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    麦当劳首席执行官被解雇之后,人力资源官宣布离职 今日据报道,麦当劳(McDonald's Corp.)表示,由于与员工的关系,其公司解雇了其首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook),而今天有消息显示,其公司人力资源高级主管也已离开公司。 麦当劳表示,首席人力资源官戴维·费尔赫斯特(David Fairhurst)周一已离开公司,但未提供任何细节。Fairhurst先生在公司工作了大约15年,曾在伊斯特布
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    2019年11月07日
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    谷歌解雇48名有性骚扰记录的员工,否认给予额外离职补偿 谷歌首席执行官Sundar Pichai 北京时间10月26日,据路透社报道,谷歌首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)于美国当地时间周四表示,公司已经解雇了在过去两年内有性骚扰记录的48名员工。 Sundar Pichai是在一封发给谷歌全体员工的邮件中提到的上述信息。 此前《纽约时报》报道称,谷歌包庇了三名有不当性行为的高级管理人员免受性侵犯指控,并在这些人员离职时支付了数百
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    2018年10月26日
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    安卓之父鲁宾的Essential公司解雇30%员工 PingWest品玩10月18日讯,引述彭博社消息,安卓之父Andy Rubin创办的初创公司Essential Products解雇了30%的员工。 Essential公司在硬件和营销部门解雇了大量员工。该公司发言人尚未证实解雇了多少人,只是说这个决定很艰难。“我们相信,我们提高产品专注度将有助于我们提供一款真正改变游戏规则的消费者产品。” Essential公司是鲁宾在2014年离开Goo
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    2018年10月18日
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    大众点评员工"晒"工资单被解雇 法院认定公司违法应赔偿12万 现代快报讯 随着各类社交软件的普及,很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴,其中不乏有人晒出自己或他人的工资单。季某在汉海公司创办的大众点评网(南京)从事销售员工作,一天,在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日,南京市秦淮区人民法院公布了这一案例
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    2018年09月27日
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    没给员工开离职证明,公司赔了15万!老板气的解雇HR! 来源丨劳动法库   员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实际上这样做的后果是很严重的!一旦出现问题,HR免不了又要背锅!   案情整体回顾 大伟是某公司的员工,入职一年后,他向公司提交《辞职报告》,要求辞职。 公司答复:因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因,
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    2018年07月19日
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    特斯拉在年度业绩考核完成后解雇了数百名员工 【TechWeb报道】10月15日消息,特斯拉素以要求严格,工作强大著称,据国外媒体报道,在今年的年度业绩考核完成后,特斯拉解雇了数百名员工。 特斯拉未公布解雇员工人数,但《圣何塞水星报》报道称,估计被解雇的员工数量在400至700人之间。 特斯拉在发给媒体的声明中说道,与所有公司一样,特斯拉开展了年度业绩考核。这既包括建设性反馈,也包括对表现较好的员工进行薪酬和股权奖励,另外还包括许多晋
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    2017年10月16日
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    旷工几天,单位才能解雇? 在工作当中,有些员工很“任性”直接旷工,那怎样就算旷工呢?旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话,单位能否将其开除呢?旷工几天才能解雇呢? 旷工的几种情形:工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工
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    2017年09月18日
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    劳动法库 | 用人单位以严重违反规章制度解雇员工12个败诉节点 解雇,是对员工最严厉的处罚,关系该员工的就业,而失业可能对员工的生存造成影响,也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰,因此,法律对此要求很高,本篇就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。 败诉节点1:缺乏规章制度 司法实务,我们发现有些单位太任性,根本就没有相关规章制度或解雇特定员工的违反规章制度行为没有规定在规章制度中。如此任性,败诉是必然的。
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    2016年12月07日
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    解雇员工时绝对不能犯的9个错误 对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误,并进行简要分析,希望能够给HR理解法律提供一些帮助,避免法律风险的产生。        错误一:试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。 《劳动合同
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    2016年08月02日
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    案例分析 | 怀孕期间一样可以解雇 怀孕期间,准妈妈的“护身符”并非万能 职场上,女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力,在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势,让已婚女士苦恼不已。 为此,我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益,例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”; 《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除
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    2016年03月31日
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