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    没事儿,我公司大 01 ▼ 我的饭搭子奥特哥刚刚过45岁,高级经理。工作除了苦点儿,加班晚点儿,被业务线虐的惨点儿,生活倒也舒心。上海两套房,有个代步车,儿子上私立学校,老婆全职带娃,标准的某产阶级。 最近看到互联网行业各种裁员风暴,一波接一波,奥特哥反复和我说,“咱们公司应该还能稳20年,好想在咱们公司做一辈子啊。” 我倒是劝奥特哥,”您老有处理劳动争议的各种实操作经验,比如出去搞
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    2018年01月19日
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    本来准备重用的员工,却被我辞退了 从主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。 刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。 为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。 第一天,我观察了他和这些员工的
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    2018年01月02日
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    从哪6个方面能判断一个人具有管理的潜力? 编者按:本文来自微信公众号"诺姆四达集团"(ID:normstar123),作者:苏永华。   本人从事人才评价工作三十年,可以说阅人无数,其中不乏优秀杰出的管理者,也有表现一般的管理者,还有一些不合格的管理者。我一直在观察和总结,如何判断一个人是否具有管理的潜力? 1.看一个人是否具有抓住工作重点的能力,是否有明确的工作思路 抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表
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    2017年08月24日
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    靠谱的人才是真正做事的人,聪明的人只能聊聊天 跟靠谱的人很重要,无论跟他们共事还是交朋友(当然也包括,男、女朋友)。一是一、二是二的做事,这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为,不会有意外让你措手不及。   聪明的人只能聊聊天 现在很多人,在一起谈论最多的话题,是我们很“聊得来”。其实年头长久了才发现,很“聊得来”,只是一种心理满足感,而靠谱才能给予双方安全感。当一个靠谱的人,承诺你事情的时候,他
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    2017年08月03日
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    专访亚马逊高级副总裁:长远思考是最重要能力 文|阳阳 亚马逊全球高级副总裁Jay Carney曾经是奥巴马时期白宫的发言人,在《时代》杂志担任过记者,他加入亚马逊已经两年,负责亚马逊全球的公共事务,包括公共政策和公关。在亚马逊的西雅图总部,Jay Carney在接受网易科技等媒体采访时,表示当初吸引他加入的原因在于亚马逊的多元文化和创新精神。 Jay接受采访时说,亚马逊不那么看重当期的财报,企业当前的业绩是3-4年前决策的结
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    2017年07月07日
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    HR最不该背的“6口锅”,你背了几口? 作者 | 半岛劳斯基 来源 | 半岛物语(ID:bandaowuyu) 未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的职场中人,是不成熟的。一次又一次的背锅之后,你的职业情商才会不断得到修炼,你的职场经验才会不断得到积累。  从一个人背的锅有多大,常常可以看出他担负的责任有多大,而一个人能背多大的锅,也往往能够说明他的能力有多强,格局有多宽。   但是
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    2017年06月19日
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    三项能力,缺一不可 来源:南开大熊(ID:nankaidaxiong) 尽管很多书籍告诉我们,幸福人生需要这样那样的能力,但这三项能力是最基本的,也是不可或缺的:保持好奇心,学习能力,接受反馈的能力。 保持好奇心 你是不是感觉让你感兴趣的事情越来越少? 你是否越来越不愿意面对挑战和不确定性? 你是否已经不愿意接受新鲜事物或新体验? ...... 回顾以往或现在
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    2017年04月27日
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    职场“35岁现象”:是时候说出真相了! 人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。 最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。 无论你有没毕业,也无论你有没过30岁,都建议读下这篇详细的职业规划。 一 不可忽视的职场“35岁
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    2017年04月01日
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    辞退你,培养你,从来都不是看能力! 作者|毛小民 来源|《商界评论》 有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。
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    2017年03月20日
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