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好消息！有三级证书人员的福利！全免费！2024只有一次机会！人力资源二级专项竞赛考证！【企业人力资源管理师二级专项竞赛】免培训费，免考试费；参赛选手，50%+的获证率；马上报名，6月22日考试。快来五加一培训报名持有2023年或之前相关职业三级证书即可报名。（企业人力资源管理师三级、劳动关系协调员三级）【政府补贴2400元+工会会员1000元补贴】【上课时间：5月26日开学】扫码报名 ↓↓

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2024年05月14日
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为什么大家不爱晒福利了？理由让HR想哭… 刚过去的中秋对负责福利的HR来说就像一次大考原以为能光荣完成员工关怀+激励的任务顺便给公司拉一波好评结果发现：花了钱，激励不到位HR费心费力，没几个人感到满意别说好评，大家连晒圈欲望都没有类似情况比比皆是……到底是哪里出了问题呢？为什么大家不爱晒福利了弄懂这个问题，可能最简单的办法，就是先清楚它的反面——“为什么大家会晒圈”。拿福利来说，很多人会自发地在朋友圈晒公司福利，其实有很多种小

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2021年09月26日
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一文搞透员工的“激励、奖励、福利、管控”的本质区别（建议收藏）奖励是针对少数人，激励是为多数人而设计的。薪酬不应该只是买到时间和能力，而是价值。在传统管理的思维里，存在四大误区：一是重考核、轻激励：二是重奖励、轻激励：三是重管控、轻激励；四是重制度、轻机制。我认为这是本末倒置的做法，严重忽视了老板与人才的平衡、绩效与人性的平衡、产值与价值的平衡。要充分理解这种失衡，我们必须认识到它们之间的区别：制度和机

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2021年07月22日
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不想被员工吐槽？你家年终奖这样补救还来得及千万别花钱还不讨好有消息称，腾讯云今年给每位腾讯云员工发了一部iPhone11Pro作为年终奖，如果按公司目前员工人数大约在3000人左右，这就意味着，这笔福利需要花费在3000 万元左右。据说盛大网络的老板也曾经在企业创收非常好的情况下，给每位员工发了一部特斯拉。企业豪掷千金发放年终奖的例子不胜枚举。老板最初对年终奖的预想都是好的，希望给员工们一些奖励，鼓

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2020年01月14日
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瀚纳仕：相比于额外福利，大部分专业人士想要获得老板对其工作的认可近日，招聘专家瀚纳仕发现，相比于额外福利，大多数员工更倾向于获得老板对其出色工作的认可。因此，企业应该抛弃博人眼球的特殊福利，用一句简单的“谢谢”认可员工的优异表现。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“近年来，在许多组织中，给员工发放各种新奇的特殊福利已成为一种趋势。然而，要吸引和留住顶尖人才，更有效的做法是给予员工更大的认可。” 近年来，种类繁多的津贴和奖励越

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2020年01月02日

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早餐夜宵免费吃，还给父母上医保，百度的童鞋你们惊不惊喜啊？　　话说，今天，百度一年一度的夏日盛大员工派对Summer Party又开了。据八姐前方的小盆友说，那可真是人山人海啊。　　而与往年7届的Summer Party相比，八姐觉得，除了发了几个百万美金的重奖外，这简直是最令人惊喜的一次Summer Party了啊。因为，就在活动现场，百度宣布了两个普大喜奔的员工福利：　　1，从下周一开始，百度员工将享受免费的早餐和夜宵！　　2，今年

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2018年08月13日
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人社部发红包!加紧推进养老保险全国统筹，明年迈出第一步！人社部正会同有关部门，加快研究推进养老保险全国统筹工作，准备明年迈出第一步，先实行基本养老保险基金中央调剂制度，均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用，促进养老保险制度的可持续发展。技能人才队伍建设将加强下一步，人社部将加强高技能人才队伍建设，出台提高技术工人待遇政策文件，推进企业新型学徒制

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2017年11月04日
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"别人家老板"这样做:黄晓明赠员工人手一iPhone 8 人最羡慕的事情是什么？无非就是别人工资比你高，待遇比你好，老板又比你老板厚道... 日前，@黄晓明工作室官方微博晒出了一段聊天记录。从图片来看，黄晓明赠送了员工人手一台iPhone 8，而且是在“第一时间拿到的”。另外，虽然黄晓明号称这是iPhone 8，但从包装盒图片来看，发放的应该是iPhone 8 Plus。目前还不清楚工作室到底有多少人，但即便只有这么四台，

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2017年09月25日
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扎克伯格给混血萌娃招保姆：年薪84万，会说中文你达到扎克伯格家保姆的资格了吗？以下是一份仍然有效的来自美国硅谷的招聘信息：招聘能说中文的婴儿保姆，11万到13万美金年薪（约合84万人民币），上五天班休息五天，包含全套医保、牙科和眼科保健以及一切科技公司等同的福利。这样的福利看起来天上掉馅饼，相当于一个普通硅谷科技公司工程师的待遇——确切地说，工程师都不敢设想自己上半个月休息半个月。这条消息迅速从招聘网站Inde

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2017年09月14日
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华为阿里食堂大曝光，这些公司的福利要突破天际了！在万众创业的热潮下，每天都有5000家新公司成立。企业间的人才的竞争也愈演愈烈。当那些没有长远眼光的的无良公司还在不停压榨员工的时候，一些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。要想留住员工的心首先要征服他们的胃笨蛋公司强制性让员工加班，早9晚9、一周6天的上班制度。不仅让员工们怨声载道，也

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2017年06月29日

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