• 末位淘汰
    华为:2020年,末位淘汰10%干部! 2019年最后一天,华为轮值董事长徐直军在新年致辞中提出: “加快对平庸干部淘汰,坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。干部队伍要保持10%的淘汰率。” 按照这个说法,前段时间刷屏的“华为宁愿赔偿10个亿也要辞退7000名员工”的消息并非空穴来风。 如果说华为末尾淘汰普通员工尚可理解,但是如此狠心对干部“动刀”又是为何? 要知道华为
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    2020年06月24日
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    淘汰10%的副总裁?京东要做“小集团,大业务” 春节后上班的第一个周末,刘强东在开年大会上明确提出,京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。 当然,并不会像外界所猜测的那样,淘汰就意味着直接辞退。其实,从去年底以来,京东就开始推出了一连串的组织架构调整,尤其是作为京东核心业务板块的京东商城,在去年年底就完成了组织架构的重新调整。 只不过,这一次组织架构调整从京东商城升级到了京东集团。可以说,京东是在打破高级管理者的“舒适区”
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    2019年02月21日
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    科大讯飞辟谣裁员传闻:系正常末位淘汰 公司正在招聘 腾讯《一线》作者 王潘 1月22日晚,有自媒体发文称,科大讯飞准备优化30%的正式员工,要求员工半天签字走人。 对此,科大讯飞向腾讯《一线》回应称,相关传言系不实信息,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。 科大讯飞还称,2019年公司整体人数将比2018年稳中略升,目前也正在同步开展招聘工作。 以下是科大讯飞回应全文:
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    2019年01月23日
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    58同城被曝逼员工主动辞职 公司回应:系正常末位淘汰 近日有网友爆料称,58同城发内部邮件,表示开始裁员,要求员工必须加班,员工工时低于平均工时即主动被淘汰。对此,58同城向新京报记者回应称,确实发了内部邮件,但“目前计划人员调整系正常的末位淘汰,集团不会强制要求所有人加班。” 上述网友爆料称,58同城内部邮件显示,要将淘汰率从原来的5%-10%提高到现在的10%,并且被主动淘汰的员工的薪资的一半,也会放在部门的加薪预算里。而如果员工在
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    2017年03月17日
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    乐视回应裁员传闻:系每年正常末位淘汰 中新经纬客户端11月29日电(秦辰) “乐视欲裁员10%!”29日,一则消息将原本就处在舆论漩涡边缘的乐视再度拉回漩涡中心。资金链危局依然未解?“多米诺骨牌”效应来袭?一系列疑问伴随裁员传闻涌来。对此,乐视方面向中新经纬客户端暗示,所谓“裁员”其实是每年正常的末位淘汰指标。 今日有媒体报道称,乐视内部知情人士透露,乐视欲裁员10%,实行N+1补偿制度,非上市公司的子板块已经开始着手处
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    2016年11月30日
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    揭秘企业末尾淘汰制:强调狼性或错杀潜质员工 2015年的最后一天,黄颖保住了她的工作—在上司与部门全体员工一一交流后,最终决定裁掉招入公司半年时间不到的两个新人。 黄颖对这样的决定并不感到陌生。她所在的国内某大型互联网公司里,每年都会实行“末位淘汰”—公司根据对员工的考核结果进行排序,处于末位的员工将遭到淘汰。由于黄颖的公司并没有真正落实考核制度,最终“末位淘汰”变成了各部门摊派指标,以10%的比例强行裁员。 每年这样的
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    2016年01月14日
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    顺丰被曝大裁员 官方回应:年底正常末位淘汰 【环球科技12月28日报道】日前,有爆料称顺丰总部开始大批裁员,顺丰总裁王卫亲任顺丰速运BG。对此,顺丰方面回应称,公司并未裁员,而是基于业务考核评估后的末尾淘汰。 据消息,顺丰内部员工的爆料称顺丰总部大批裁员,说前几天顺丰总裁王卫亲自任顺丰速运BG,这是既供应链、商业、仓配、国际事业部后第5次裁员。也有顺丰一线女员工爆料称,“顺丰怎么可能裁员,他是逼你自动辞职”。 针对此事,
    末位淘汰
    2015年12月29日

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