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    再见了, IBM !一个时代终结 109岁的蓝色巨人IBM,终究还是拆了! 不得不感叹一句:一个IT时代,终结了! 01距离上一次重大调整五年之后,109岁的蓝色巨人IBM宣布将分拆为两家上市公司,据悉,新拆分出来的公司叫NewCo,专门负责旧基础架构及数字化转型,拆分将于2021年底前完成,至此,曾经的“蓝色巨人”一分为二。 具体措施包括,IBM将其传统的IT基础设施服务部门(全球信息科技服
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    2020年10月13日
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    掌握时代财务负责人王晨辞职 挖贝网讯5月31日消息,近日掌握时代发公告称董事会于2018年5月29日收到董事、董事会秘书、财务负责人王晨、董事李军辉递交的辞职报告。王晨、李军辉辞职后均不再担任公司其它职务。 据挖贝网了解,王晨、李军辉均不持有掌握时代股份,王晨、李军辉均因个人原因辞职。 王晨、董事李军辉的辞职导致公司董事会成员人数低于法定最低人数。为保证董事会的正常工作,公司将尽快补选任命新董事。在新任董
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    2018年06月01日
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    对抗信息过载时代的有效学习方式 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 作者: 付伟 付伟老师和我同在一个学习群,他阅历广、思考深,每次无论是和他线上还是线下交流,总能让我收获一些新东西。比如,前两天几个群友一起吃饭,他说了一句:“信息时代就是要充分保持和世界的带宽,不要担心信息过载,难道游泳还要担心水多吗?”让我至今印象深刻。 本文为付伟老师2017年5月19日在第九届CEFE春季上海峰会上的
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    2017年10月10日
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    AI时代的HR,你谈职业不谈人生我如何信任你 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝   按语:AI时代,有两类人:一类是服务于人的,一类是服务于AI的。AI前时代,一类是人力,另外一类是资源,但不巧,HR叫人力资源..... AI前时代的职场那些事儿  迷思与误读 经验是有用的,但也是可怕的。它在帮我们解决问题的同时,也给我们带来了新的问题。然而,经过论
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    2017年09月15日
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    绩效考核如何跟上时代? 达纳·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。 这再合适不过了,因为明巴耶娃教授正在为哥本哈根商学院(Copenhagen Business School)研究绩效评估和员工反馈问题。 她的雇主并非唯一对员工评级和评估体系修修改改的雇主。过去3年里,
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    2016年06月30日
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    一个新的时代已然到来   // 这一周最为抢眼球的莫过于两大事件,一个是阿里与工商总局的你来我往,互证对方有错;另一个是安邦保险强势介入民生银行事件,从南周的报道到民生银行行长的请辞,个中的戏剧性变化几可超出最佳编剧的想象力。 阿里事件是政府管理职能上的一次突破。在阿里事件中,一篇由基层员工,类似于店小二,发表在网络中的文章直指工商总局的厅长,而后形势急转直下,第一次,政府机构以罕见的快速响
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    2015年02月06日
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    是时代在推动着我们前进 这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代! 互联网时代的到来将会改变什么?答案就是人们在200多年来所积累的商业规则突然在一夜之间似乎不再有效,取而代之的是新的商业文明,以开放、透明、分享、责任为代表的新的规则将统治这个世界,现存的一切都将在主动与被动中被终结,如同淘宝出现的结果是:商场可能会消失,但消费依然旺盛;MOOC出现的结果是:大学可能会消失,但教育仍将继续;余额宝出现的结果是:银行可
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    2014年05月05日

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