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    管理的效率 年末年初往往是谈年度计划和预算的时候,大家都在考虑如何提高财务预算资源的使用效率。财务预算是有形的可衡量的,实际在企业经营的过程中,有很多无形的管理对企业经营的效率潜在影响非常大。结合这些年经历的或见到过一些管理的坑,总结出关于提高管理的效率的几个关键点: 1、关键岗位用对人 关键岗位指公司的负责人、主要职能的负责人、子公司或分公司的负责人。这些人对公司发展、团队建设产生关键影
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    2019年02月03日
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    返聘前任员工:效率高出新人40%! 来源 | 职场聊猎 著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里克博士说:“新草看上去可能更绿一些,但事实往往并非如此。在第一次使用他们时,你也许没有发现他们真正的价值所在,并作出相应的承诺,但在第二次,你就可以发现金矿。”要发现这样的金矿,不仅需要眼光,更需要胸怀。 离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。为什么这样
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    2018年05月21日
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    10分钟面试核心员工:一聊,二讲,三问,四答 与如何应对核心员工离职永远相伴的就是,如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢? 为什么挑不出人才 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人
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    2017年10月11日
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    诺基亚拟通过财务工作自动化实现减员 提高效率 【TechWeb报道】9月3日消息,据国外媒体报道,诺基亚公司首席财务长Kristian Pullola称,该公司正寻求实现预报及报告工作的自动化,目的是为了裁减财务部门员工人数。 诺基亚 Pullola日前在接受外媒采访时称,在预报工作领域,该公司将用算法取代自下而上预测。诺基亚还计划利用机器人技术来进行任务自动化,从而改进报告流程。 Pullola表示他有些沉迷于财务部门的自
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    2017年09月04日
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    怎样度过下班前的最后10分钟 觉得下班前的最后10分钟不重要?那你可就大错特错了。这短短的10分钟里,你能为第二天的工作做好准备,整理自己的办公区域,回复邮件,反省自己过去八小时的工作。10分钟后,你可以信心满满,迈着骄傲的步伐走出办公室。 很多办法能帮助你过好下班前的最后几分钟。对新人来说,不要试图开始一个新项目或比较繁重的任务。相反,让自己进入休息模式,为接下来的工作日做好准备,具体做法包括写好第二天的计划表,记录好
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    2017年08月21日
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    “做正确的事,等着被开除。”一个技术咖眼中的绩效考核 作者 | 陈皓(左耳朵耗子) 出处 | 酷壳 - http://coolshell.cn/articles/17972.html 图片 | 网络 前些天,有几个网友找我谈绩效考核的事,都是在绩效上被差评的朋友。在大致了解情况后,我发现他们感到沮丧和郁闷的原因,不全是自己没有做好事情,他们对于自己没有做好公司交给的事,一方面,持一些疑义,因为我很明显地感到他们和公司对一件是
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    2017年08月08日
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    澳专家:按生物钟安排上班时间 效率更高 对上班族来说,每天按时打卡再正常不过。但是,澳大利亚一项研究显示,一些工作若是在安排时能考虑到员工的作息习惯会更好。 悉尼大学研究人员说,他们发现,每个员工的生物钟不同,因此一天效率最高的时间也不同:习惯早起的人清晨效率高,傍晚效率低;夜猫子们早晨到达公司时通常不在状态,到了傍晚快下班时才亢奋起来;“中间层”中午精神奕奕,早晨和傍晚无心工作。 研究人员在《管理学院评论》上发表文
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    2017年05月23日
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    带队伍 | 累死你的不是工作,而是工作方式 《浪潮之巅》的作者吴军,在《得到》专栏里,提及了Google刚进中国时候的一件事。 刚开始,Google总部对中国研发团队的评价非常低,因为“出工不出活儿”,北京的三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。 后来吴军帮忙分析了原因,他发现,那些工程师都不善于找到最重要的工作并优先完成它们。中国研发团队里,所有的工程师都是新人,没有人告诉他们该如何工作,而在Google总
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    2017年04月14日
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    返聘前任员工:效率高出新人40%! 最近,一个身边的HR向我咨询这么一个问题:“作为一名HR,你会接受返聘前任员工吗?” 扪心自问,如果在多年以前,如果有人同样问我这个问题,我会毫不犹豫地回答:“NO”, 因为我从心底认为,这样的人不忠诚! 既然当初已经选择离开公司,不管是出于什么原因,就应该承担离职后的代价,公司不是一个慈善会,你想来就来,想走就走。当 初,既然你不看好公司,现在又何必回来呢?尽管你出去后
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    2017年01月18日
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    沃尔玛计划1月份再裁员 其人力资源部或将受影响 据华尔街日报引述熟知内情的人士报导,沃尔玛(Wal-Mart) 计划在1月底前裁撤数以百计的工作岗位。 根据报导,沃尔玛计划裁撤总部及地区的店面支援人员。该公司总部位於阿肯色州的本顿维(Bentonville)。 报导称,其中许多职位的裁撤,将影响沃尔玛的人力资源部门,公司部分高管认为人资团队规模庞大,效率有待加强,或者可以将业务交由外部顾问公司处理。 报导表示,其他部门
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    2017年01月12日
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