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    【企业故事】阿里云:从“出海”到“本地生长”的进阶 国内云计算的新时代,云计算供应商的负责人除了内部增长,如开发企业客户,也不失为另一个“海”是充满想象的未来,云计算供应商的想法如何开拓海外市场,雷锋到新加坡,在阿里云中心的海外海密码探索云计算供应商。 阿里云用了10年时间完成了中国公共云市场从0到1的发展。未来十年是阿里云的“再创业”,这不仅仅是产品和技术的迭代,更是从东南亚向全球市场的升级。 对于“云”,笔者并不喜欢用出海这个词语,
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    2020年10月16日
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    普通的领导者爱讲“道理”,成功的领导者会讲“故事” 来源 | 笔记侠(ID:Notesman) 整理者 | 嘉琪 本文根据上海戏剧学院电视艺术学院原副院长吴洪林教授,在上海交大安泰EMBA主办的《人文艺术系列课堂5:领导者的语言形象与传播力》上发表的主题演讲整理而成。笔记侠经授权整理。转载请联系笔记侠授权。 领导如何做才能让众人口服心服?这其中,语言的力量非常强大。而构成具有吸引力、感染力、征服力的当众口语传播的用语习惯,
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    2019年06月24日
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    啼笑皆非的故事反映的管理原则 来源:人力资源管理思想(ID:HRideas) 作者:江帆 最近,听朋友讲到几个真实的管理小故事,让人啼笑皆非。 故事一:出差报销的故事 一个业务高级管理人员周末到分支机构出差,回公司让助理到财务报销时,财务说要补上机构的人事、业务渠道负责人、机构总经理三人签字证明周末是办理公务才可以报销。 助理问,“已有公务出差申请单是经过上级审批
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    2018年03月09日
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    在思南公馆听莫言讲故事 来源: 外滩商学院(ID:BundSchool)作者:李志平莫言-思南公馆   昨日莫言来思南公馆。他讲了一个关于猫的故事:“他说:“家里曾经养过一只猫,他挺会抓老鼠。可每次抓到老鼠,就被他奶奶用钳子从‘猫口夺粮’,供家里人享用。这令猫非常的愤怒,几次三番后,猫开始不再抓老鼠了。抓了也是无法享用。于是她决定铤而走险,抓吃邻居家的小鸡。这引发了邻里矛盾。于是在她生了一窝三个小猫后,奶奶决定把她
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    2017年12月28日
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    我的助理辞职了(故事很短,却很深刻)! ​ 周五早安,每天姐的城市下雨了,你那边的天气如何呢? 今天每天姐带来的是创新工厂李开复、奇虎360周鸿祎、优米王利芬等强烈推荐的一篇文章。 一个新手,大多数新手,在这三年里,是看不出太大的差距的。但是这三年的经历,为他们以后的职业生涯的发展奠定的基础是至关重要的。 01 公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。 那个新的助理,是经过多次面试
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    2017年11月22日
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    用数据讲故事:七种不同的数据展示方法 什么使一个故事真正成为数据驱动呢?在某种程度上,数字不再仅仅是出现在侧栏的表格,而是能够在真正意义上促进故事的发展。 数据可以帮助我们用不同视角叙述不同类型的故事。我在Tableau Public的同事Ben Jones鼓励我用七种不同的类型来构造数据故事((à la Christopher Booker的七个基本的故事情节)。Jones这个想法是根据大量数据故事的分析得出的,也可以帮助人们
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    2017年10月31日
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    好故事的标准---STORY模型 来源:章法森严(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森   一、序言 这是一个讲故事的年代,商业的世界充满了故事,在企业的内部,故事的场景也越来越多: 企业文化的传播需要故事; 企业培训的过程中,故事是一种培训技巧; 战略愿景的内外传递需要故事,俗话愿景本省就是一个故事! 领导力的发挥需要故事,激励的故事,辅导的故事
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    2017年07月18日
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    “哇,原来我还能搞定这个!” |1000个职场人的艰难瞬间和励志故事 BBC的特约撰稿人肯·塔克,曾在解释《权力的游戏》为何风靡全球时这样说道: “在这样一个人们每日生怕惹恼老板而被迫回到令人恐惧的求职市场,或精打细算偿还按揭的时代,看着电视剧中那被畅快干掉的领导,整部剧马上散发迷人魅力。” 每个人都渴望开启伟大事业,虽然你我都知道不是谁都可以召唤神龙。身为职场人,“平凡”是你我最为恐惧的标签。 但幸好,回头复盘时,你总能从日复一日的枯燥里,找
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    2017年07月07日
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    职场故事:再好的香水也斗不过韭菜合子 作者:李筱懿 来源:灵魂有香气的女子   导读: 故事主角虽然不是HR,但其格局却是很值得HR去学习并传播的,愿你多招这样的人、多培养这样的人。 M是我曾经共事的一个女孩,准确地说,我是这个销售团队的负责人,而在M之前,我从来没有见过话这么少却业绩这么好的销售。 普遍的印象中,一名销售,尤其一名女销售,一定外形漂亮舌灿莲花,左右逢源八面玲珑,但
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    2017年05月09日
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    为什么你的招聘总是失败? 相信这个故事很多HR都读过: 有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场的大门口,上面这样写道:“本农场欲招捕鼠科科长一位,待遇优,福利好,有意者请来面试。” 第二天,农场门口来了这么七位应聘者——鸡、鸭、羊、狗、
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    2017年02月13日
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