• 思维
    一个人是否靠谱,闭环思维很重要(有深度) 一个人靠不靠谱,就看这三点:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。” 决定一个人是否靠谱的关键,则是闭环思维。 ✍️黑土先生有话说   01职场中的闭环,决定一个人是否靠谱 “闭环”的理论根据是“PDCA循环”,由美国质量管理专家休哈特博士提出,被广泛用于现代企业管理中。“PDCA循环”将管理分为四个阶段: -计划(Plan
    思维
    2021年01月25日
  • 思维
    大部分做不好招聘的HR,都缺乏这种思维! 来源:猎聘人才官 我们都知道,现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。招聘的人员与岗位不匹配,可能会导致工作效率低下、打乱团队工作节奏,给企业带来不良影响。 所以,如何招聘到合适的人才,也是HR朋友们一直苦恼的问题。 今天我来教大家一招,不管是招聘小白还是HR大牛都能用到,用运营思维去做数据分析,达到提升招聘效果、降低成本、提升团队业绩等效果。 首先我们来了解一下,招聘数
    思维
    2020年04月30日
  • 思维
    用“外部公开课”思维做内训 来源:培训管理人(ID:pxglren) 作者:王欢欢 企业培训形式有很多,内训和外部公开课是常用的培训方式,二者有较大区别。作为培训管理人,用“外部公开课”思维做内训,会有更多的收获。 插图:摄图网 思维篇--用盈利思维做内训 众所周知,外部公开课的盈利程度和参训人数直接相关。外部公开课参训的学员来自很多不同的企业,尽管对培训时间、
    思维
    2018年02月27日
  • 思维
    你还在用70后的思维指挥80后去管理90后? 我是70后,经常指挥一群80后去管理大批的90后。80后们经常饱受折磨地离职,90后们则悄无声息地离开团队。 鉴于上述两点,我写下这篇文章。 随着90后的队伍大批登台亮相之后,职上逐渐形成了70、80、90混搭的团队。 70后以长远目标为中心,为了追求成功,为了生活有意义而奋斗,可以牺牲当下的快乐,在心中默默描绘美好明天的蓝图,忍着吧,总有一天会更美好。70后的拼搏精神,加上当时
    思维
    2017年11月16日
  • 思维
    比专业能力更重要的6个经典思维 有一个小故事想必很多人都听过!心理学家曾做过这样的试验:在黑板上画一个圆圈,问在座学生这是什么?其中大学生回答很一致:“这是一个圆。”而幼儿园的小朋友则给出了各种各样的答案:“太阳”、“皮球”、“镜子”……可谓五花八门。或许大学生的答案更加符合所画的图形,但是比起幼儿园孩子来说他们的答案是不是显得有些单调呆板呢? 其实,大学生们并不是想不到小朋友的那些答案,只是因为过往的经历和认知限
    思维
    2017年04月05日
  • 思维
    当领导要先练四种思维 引言:“白花花的银子背后是钢铁般的团队,钢铁般的团队背后是老大金子般的领导力。”我们欣慰地看到,越来越多追求公司做大做强的企业家,已经认识到自身领导力的提升是企业突破式发展的关键因素。而领导力的发展,最重要莫过于思维模式的训练和形成了。李峰老师从四个维度阐述了领导者思维的要点,行文中有概念,有理论,有方法指导,有经验总结,相信每一个管理者读后都会得到启发。(岳占仁)有四种思维很累,甚至有点儿反人类
    思维
    2017年02月23日
  • 思维
    公开课《培训经理的八项修炼》上海 5月27日 背景: 培训经理应该具有什么样的胜任特质?互联网时代,对我们的培训经理提出什么样的要求?卓越的培训应该具有什么样的思维?从思维到行为技能,培训应该如何培养自己的能力,掌握一系列的方法论,从而提升自己的专业度。全脑思维框架下的培训管理的方法论,给我们的培训经理带去什么样的自我成长与学习的启发呢?   对象:企业培训管理人员(培训总监、培训经理、培训主管) &
    思维
    2016年05月03日
  • 思维
    你是否具有管理者思维? 朱莉·朗是一家软件公司的高级软件开发工程师,是经理眼中的明星员工。当她被指派去协调一个由三名初级软件开发人员组成的小团队时,她非常兴奋,因为自己终于有机会成为管理层的一员。但是她很快就感到挫败和沮丧。因为那些对她来说易如反掌的任务,她的团队却无法按时完成。 转变角色仅仅几周后,她在审阅团队成员写的代码时,开始考虑要不要把这三个人努力的结果扔出去,然后自己重新写一个。她知道,如果自己稍
    思维
    2015年11月03日
  • 思维
    培训经理的互联网思维 学员思维: 在学习价值链各个环节中都要“以学员为中心”去考虑问题。基于学员的认知来设计学习过程,基于学员的体验来设计项目过程!学习的价值是成就学员,学员的改变从而促进组织的绩效!   得“学员”者得天下,组织学习以人为本!企业大学的评价其实很简单,去问公司的员工的感知即可初步定性!     简约思维: 很多时候,企业的培训不是太少,而是太多!课程的内容不是太
    思维
    2014年05月06日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136