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    入职谎称未婚,入职后怀孕又不及时告诉公司能解雇? 陈小环自2014年5月19日入职东方美公司,入职时为产品经理,后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元/月。 陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚,紧急联系人一栏填写联系人为孙小银。陈小环的结婚证显示陈小环于2010年12月24日登记结婚,其配偶为孙小银。 陈小环填写的入职申请表上填表人申明处载明“1、本人保证所填写资料属实;2、保证遵守公司各项规章制
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    2020年07月17日
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    职场女性怀孕该不该离职?连papi酱都说..... 01 11月14日,papi酱在最新期的视频中官宣“我要当妈妈了”。 这个集才华与美貌为一体的奇女子,和丈夫老胡相识于大学,结婚五年后迎来了自己的宝宝。消息一出,引来了一大波网友的点赞和祝福,除了恭喜还是恭喜。 无独有偶,在最新一期的《令人心动的offer》中,papi酱表示现在在职场中有些女性是不敢怀孕的,因为害怕怀孕了就失去一切。并且分享了自己两个产妇朋友的故事。
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    2019年11月22日
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    怀孕女职工10分钟未回微信被辞退!获赔1.8万! 杭州王小姐是一家餐饮店的店长,双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式,但双方未签订劳动合同,在这家店工作一年多,勤勤恳恳兢兢业业,今年七月检查发现自己怀孕了,于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。 那天晚上10点23分,公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他,否则按照辞退处理。于是十分钟之后,负责人在群里告
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    2018年09月13日
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    案例分析 | 怀孕期间一样可以解雇 怀孕期间,准妈妈的“护身符”并非万能 职场上,女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力,在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势,让已婚女士苦恼不已。 为此,我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益,例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”; 《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除
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    2016年03月31日
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    山东有单位设二孩时间表 一女职工排到2018年 二孩时代,有人在犹豫生还是不生时,有些企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生。“就给你半年时间怀孕,这期间怀不上的,只能再按照计划表重新排队。”对于长春一企业制定二孩生育时间表的消息,在济宁一银行支行工作的刘倩同样感受颇深。 吐槽:生孩子得按时间表,俺被排到2018年 31岁的刘倩已经工作了7年半,作为支行的“老员工”,最近她为了生二孩的事发愁。“政策下来之前,本来和老公没有
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    2016年01月06日
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    厉害的女人没时间讨论“职场歧视” 二孩政策的出台,仿佛给职场女性带来一剂寒冬的试用装,我生活圈里的讨论都爆炸出蘑菇云了,20+的女生认为就业筹码少,形势更糟糕;30+的女人觉得蜡烛两头烧,跳槽难度高。 站在我的立场,我多希望女性在就业方面,用人单位能“性别消除”,给我们更公平的工作机会;而在生育方面,国家社会能“性别保护”,给我们更温暖的生育补偿。 这绝不是想便宜占尽,以我的见闻来讲,女性就业的天花板确实存在,
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    2015年12月14日
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    怀孕养胎不请假 单位依法可解约 女工怀孕后身体不适,一直在家休息,谁知怀孕快8个月的她却收到公司通知,要求她立即履行请假手续或者上班,否则将被开除。怀孕女职工不是有特殊保护吗?公司怎么可以开除?日前,韩女士来电投诉单位的这一不近人情做法,希望记者帮她维权。 据韩女士反映,她进入一家公司工作5、6年了,一直从事质检工作。她今年已经35岁了,结婚多年,但是直到今年才怀孕。因为年纪偏大,身体状况也不 佳,公司离家又很远,
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    2015年12月08日
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    怀孕也算“严重违纪”? 被辞女员工要求赔双倍工资 女员工升职后发现怀孕,用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员,随后又以“严重违纪”为由将她辞退。经劳动仲裁委裁定,该公司辞退女员工事实不成立,恢复双方劳动关系。昨日上午,怀孕半年的侯女士向记者报料称,除恢复履行劳动关系外,她要求单位赔偿双倍工资。 降职不到半个月又被辞退 侯女士本是珠海市观一文化传播公司的员工,其称在去年12月入职,担任行政主任职位,月薪是45
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    2015年11月06日

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