年休假 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

年休假

劳动法库 | 年休假制度中“连续工作满一年”如何界定？相关案例张某是一名工程师，今年3月份到一家建筑企业就职。到今年9月份，他已经在该公司工作半年有余，想向公司申请休法定带薪年休假。可是公司领导说，员工入职一年后才能休假，即使以前工作过，也要提出相应证明才能休假。他想知道，应当怎么证明自己符合享受法定带薪年休假的待遇？答：2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带

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2017年02月09日
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【政策解读】年底了，未休的年休假怎么办？日前上海市徐汇区人民法院判决了一起涉及年休假的劳动争议案。潘德丰原是阿姆斯壮\(中国\)投资有限公司职工，在家办公。2014年12月24日，潘德丰向公司人力资源部出具《休假延期申请》：“因本人的个人原因，无法在2014年底前安排休假，故申请将2014年度的剩余年假延迟至2015年3月31日之前休完。如届时未休完2014年度的剩余年假或在此之前离开公司，则视作本人自愿放弃。”2015

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2017年01月06日
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案例解析 | 员工辞职，要不要给年休假工资？案例 2006年1月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，黄女士担任公司仓库管理员。其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009年度约定月工资为1000元。2008年6月3日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日，双方劳动关系解除。其间，黄女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2008年年休假工

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2016年10月10日
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计算年休假的工龄年假是根据劳动者的工作年限长短从而享受不同天数的带薪休假待遇。国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。《企业职工带薪年休假实施办法

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2016年07月14日
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年末岁尾7成受访者不休年假因工作忙你怎么看年末岁尾，不少人纷纷忙着把年休假“兑现”。然而，也有的职场人却忙于工作而无法享受到原本属于自己的假期。据相关媒体的调查，有7成的职场人表示不休年假的原因是因为“工作过多”。同时，72%的受访者表示，对于不休年假可以获得3倍日工资的补偿这一政策并不了解。对于这一调查结果，网友们纷纷讨论起了想休却休不起的带薪年休假。有的网友对此表示不理解，认为年休假是自己的正当权益，不应当成为一项看得

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2016年01月05日

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员工自愿放弃年休假能否得到补偿核心内容：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。当员工自动放弃年休假投入工作的时候，用人单位是否会给以一定的补偿?以下由法律快车编辑为你说明。年休假的天数计算：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工

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2015年12月30日

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