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    传摩拜大裁员:市场部几乎全部被裁,赔偿n+1,彻底美团化 出品|三言财经 作者|嘴遁 今日,三言财经从接近摩拜的人士处获悉,摩拜昨日开始进行了大规模裁员,人数可能近100人。 据称,本次裁员的补偿相对苛刻,一般按照n+1进行,但超过25000元的,只按照25000的上限进行补偿。 该消息人士还透露,进入离职群里的员工已经全部收到邮件,且很多人已签字,最晚将在26号处理完毕。 据称,本次裁员由美团进行操作,裁员完成后,摩拜现有的财务、
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    2018年12月25日
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    在市场与企业之间 来源:经济观察报观察家(ID:eeoobserver),作者: 陈永伟,《比较》研究部主管、北京大学市场与网络经济研究中心研究员。虎嗅网获授权转载。 科斯错了吗? 1931年,刚刚20岁的罗纳德·科斯通过了伦敦经济学院的商学学士考试,并获得了一笔欧内斯特·卡塞尔爵士旅行奖学金。怀揣着这笔奖学金,年轻的科斯渡过了大西洋,踏上了美国的大地,开始了一年的访学生涯。 20世纪三十年代初,整个资本
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    2018年08月09日
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    创业公司要怎么设计薪酬架构才合理? 来源/36氪 薪酬结构通常包含薪酬构成、不同岗位薪酬带宽的设置(不同的薪酬等级对应的薪酬变动范围)、薪酬固幅比(固定工资占总薪酬的比例)、绩效考核机制等几部分内容。 创业公司的薪酬设置需要伴随着公司业务的发展,经历一个从无到有的搭建过程。我们通常认为,创业公司的薪酬设置可能会更灵活,但其实,处于不同阶段的创业公司薪酬设置应该有不同的侧重点。 在融资之前,公司的资金往往不宽
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    2018年07月12日
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    陈春花:追本溯源说企业文化 导语:在产品质量达到一定程度时,对产品的市场地位、由地位决定的价位以及产品的市场销售量,发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量。 来源:春暖花开(CCH_chunnuanhuakai) 作者:陈春花 全球社会与商业环境发生着巨大的变化,我与大家分享三点: 第一,全球经济和企业的发展面临着更为复杂的结构不确定性; 第二,中国正在从国内到全球开启
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    2018年02月28日
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    HR们不但专业不能差,还要内心得强大 不但专业不能差,还要内心得强大。好的HR,还担任着Sales(销售高手),Marketer(市场专家),Advocate(顾问,鼓吹者),Buyer(买手),Leader(领导者)的角色。世界那么大,但你总得有一颗向上的心。我们总认为招聘经理就只负责招人,只是一个特定的岗位,只承担单一具体的职责。 但招聘经理的工作内容,承担的职责,在具体组织中要实现的目标,我们可以将招聘HR解构成几个不
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    2016年01月05日

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