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    面对说走就走的员工,可以扣1个月工资吗? 以下问题,不知道HR小伙伴遇到过没有? 员工离职时,不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”。 除此之外,之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走,这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除,给公司造成很严重的损失。 遇到这些情况,我们到底能做些什么? 01 面对说走就走的
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    2020年03月26日
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    京东致信目前在湖北的员工:工资按时发,岗位保留 网易科技讯 2月24日消息,今日京东向目前在湖北的员工发布公开信。京东表示,公司会按时发放工资,缴纳社保、公积金,工作岗位也会保留。 以下是京东的公开信 @所有目前在湖北的京东人 二月二,龙抬头!举国上下在全力抗击疫情的同时,开始有序恢复工作、学习和生活。 时下,我们最惦念的还是因为疫情原因,身在湖北不能返岗的京东人。在这里,公司想对大家说:请大家放松心情、陪伴家人
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    2020年02月25日
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    春节延期开工期间,工资该怎么发? 越来越多的省份延长了春节假期,假期期间的工资该怎么支付?有些企业提前开工了,面对员工的质疑,HR该如何处理? 1.在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗? 延期复工期间,企业可以与员工协商一致在家办公,同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。 2.春节延长假期期间开工,需要给加班费吗? 延期期间安排工作,给予加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的,企业应安排补休或
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    2020年02月06日
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    防控期间,返岗通知怎么写?工资怎么发? 由于这次疫情的影响,很多公司原本的计划被打乱,这个时候就需要HR们仔细研究近期发布的政策,给员工们做好相应的政策解释,保障好员工在疫情期间的各项权益。 1 HR如何制定延后返岗通知 首先我们来看看受这次疫情影响,公司发布延后返岗的通知,HR们在写的时候,需要注意哪些要点。 第一、通知中需要说明,这次的通知发布背景,即受疫情影响,为了保护小伙伴们的健康和安全,并且为疫
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    2020年02月04日
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    蔚来回应发不出工资:调整工资发放日 IT之家12月26日消息昨天有网友爆料称蔚来汽车12月工资发不出来,在等被裁。 据梨视频报道,从蔚来汽车处获悉,并不是发不出工资,而是调整了工资发放日,从每月月底最后一个工作日发放当月工资,调整为次月8日发放工资。蔚来汽车HR内部信详解称,随着员工人数越来越多,薪资结构越来越复杂,每月月底完成月薪核算挑战越来越大,同时也存在很多问题,故将发薪时间进行调整。 蔚来今年第二季度总收
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    2019年12月27日
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    华为发20亿奖金上热搜:为什么人家发奖金能打胜仗,你发奖金就是浪费钱? 作 者 | 董超,GHR签约作者,HRM,高级人力资源管理师,专注人力资源、组织发展、职业规划高工资也是错?双11,在大家忙着剁手的时候,华为却宣布,每人多发一个月工资,参与国产组件切换的再发20亿奖金。这侧消息,瞬间让员工沸腾了。                          有人初步计算,两份奖金加起来,16级核心员工最少拿到15万。针对替换美国组件的部门人员累计20亿的奖金,发放人数约为
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    2019年11月26日
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    7月工资条这一项扣得最多?恭喜你! 7月还剩最后几天啦,这个月的工资条拿到了吗? 其实除了马上要发工资了,更让人觉得兴奋不已的是你工资条的其中一项可能出现了变化!是的,那就是住房公积金了。 如果这个月你扣缴的住房公积金变多了,那么恭喜你!这不仅仅说明你上一年度的工资增长了,更说明你有一个给力的单位。 为什么这么说?一起来看~~ 本月扣得越多,意味着 你上一年度工资越高 住房公积金由两部分组成,一是
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    2019年07月26日
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    趣店进入焦虑时刻:员工自称工资比百度还高 但已不再躺着赚钱 在外界看来,现在可能是迅速成功的趣店比较焦虑的时候——一方面,昔日荣光正在逐渐淡去,市值从高点已经跌去八成;另一方面,新项目不断失败,未来充满了不确定。 来源:零壹财经 作者:温泉 高速增长的趣店和不断失败的趣店,哪一个是真实的趣店? 2018年8月,蚂蚁金服与趣店的合作结束,消息传出后两天趣店股价曾大跌11.25%和12.24%,当时,趣店CFO杨家康对外淡定地表示,“这对趣店的运营
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    2019年06月21日
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    重磅!7月1日起,社保大变,你到手的工资要变多了! 来源 | 薪人薪事企小薪(ID:xrxs_qixiaoxin) 7月1日起,你的住房公积金或将迎来调整。 一般来说,住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。 不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后,根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。 今年你的住房公积金将如何变动? 快跟每天姐一起来看~~ 01
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    2019年06月13日
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    真假?员工私下讨论工资,可以直接开除?! 员工私下讨论工资情况严重,HR应该如何操作降低风险? 1、公司最近发生员工讨论工资问题,导致内部出现矛盾,由于之前薪酬体系不完善,出现不公平,同样工资,有人做得多,有人做的少,老板要求在合同上填写不允许员工讨论工资问题,如有讨论,造成不良影响,按照违约处理,请问可以这样操作吗?如果不可以,我该怎么处理这种员工讨论工资现象。 2、老板要求劳动合同上填试用期基本工资和转正基本工资就
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    2019年05月23日

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