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员工岗位调整，这3个问题HR一定要小心！员工岗位调整是用人单位根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，但稍有不慎则会引发劳资争议，有资料显示劳动争议案件中有近30%是因调整员工工作岗位引起的。因此，为避免相关纠纷的产生，用人单位在调整员工工作岗位时应注意风险的防范，具体来说应注意以下问题。调整员工工作岗位要符合法律规定《劳动合同法》

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2021年01月25日
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员工岗位调整，HR必须注意这三个问题！员工岗位调整是用人单位根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，但稍有不慎则会引发劳资争议，有资料显示劳动争议案件中有近30%是因调整员工工作岗位引起的。因此，为避免相关纠纷的产生，用人单位在调整员工工作岗位时应注意风险的防范，具体来说应注意以下问题。调整员工工作岗位要符合法律规定《劳动合同法》

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2020年07月15日
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为什么有些公司一年到头都在招聘？是缺人还是招不到人？最近，我们部门要找一个软件工程师，于是我打开公司招聘账号，每天都有四五十人来投简历，看来现在找工作的人还挺多的。原来，招聘账号里面有个岗位挂着，是上次站产品经理的时候挂出去的，招到人了，没有关掉，于是就一直挂着。一般公司招聘账号也是要用了才登陆上去，特别是小公司，没有专职的招聘人员，都业务主管加上老板去面试，大家业务忙，面试完，招到人了，也就放着了，没有取关，于是招聘网站岗位就一直

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2020年06月16日
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2020年Keystone科石人力资源管理创新课程—《超越岗位：全方位职位发展体系设计 —职位通道+任职资格+评价机制》课程介绍课程前言岗位管理体系是人力资源管理工作的逻辑支点。华为、腾讯、海尔等标杆企业都将岗位等级和任职资格管理视为人力资源管理效能提升的重要手段。时至今日，岗位管理和任职资格体系不但没有“过时”，经过不断迭代与创新，反而有其更加强烈的时代色彩。岗位设置与岗位分析强调组织功能单元的划分与分工（横向），而岗位等级、通道和任职资格则强调岗位的责任贡献与价值创造，在员工职业发展中扮

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2020年05月21日
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京东致信目前在湖北的员工：工资按时发，岗位保留网易科技讯 2月24日消息，今日京东向目前在湖北的员工发布公开信。京东表示，公司会按时发放工资，缴纳社保、公积金，工作岗位也会保留。以下是京东的公开信 @所有目前在湖北的京东人二月二，龙抬头！举国上下在全力抗击疫情的同时，开始有序恢复工作、学习和生活。时下，我们最惦念的还是因为疫情原因，身在湖北不能返岗的京东人。在这里，公司想对大家说：请大家放松心情、陪伴家人

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2020年02月25日

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未来最吃香的HR岗位：TD 最近发生一件蛮有意思的裁员事件：新能源网红车企蔚来裁员，而人力资源成为了第一批被裁对象。负责裁员的HR第一个被裁，可能没有更讽刺的事情了。在很多企业管理者眼里，HR没有不行，有了又嫌拖后腿，不重视，更不给话语权。然而，小编要告诉你的是：不是HR，价值都会被低估，任何职业都是因人而异，有的HR就能在企业发挥不可忽视的价值。今天小编要和你介绍的HR岗位就是：人才发展TD。 01 人

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2019年09月04日
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华为海思大规模招聘芯片人才提供6个方向超30种岗位三言财经5月22日消息，昨日，华为技术有限公司官方微博“华为中国”发布招聘信息，为华为海思大规模招聘芯片人才。微博写到，海纳百川，居安思危；不负芳华，奋力而为。欢迎加入勇敢新世界，让我们携手前行，选择我们共同的时代，选择不凡。从招聘信息看，本次招聘的岗位方向包括芯片、软件、算法、研究、光器件、储存等方向超30种不同岗位，并开放了社招、应届博士生招聘、应届硕士生

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2019年05月23日
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滴滴安全风波之后 2019届管培生被轮值驾管岗位滴滴顺风车事件波及到了2019届的滴滴管培生们。多位知情人士向投中网透露，这一届管培生大多数人被分配到了驾管岗位轮岗，时间为6—9个月，并且轮岗结束后的安排，滴滴方面也没有给出明确答复。一位滴滴员工说，驾管岗位其实就是高级客服，负责日常与司机的沟通和维护。滴滴的管培生项目分为“成长快艇”和“捷出之星”，此次涉及的是“成长快艇”项目。据悉，“捷出之星”在管培生中的比例非常少，全国也就二十人左

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2019年05月14日
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哪些岗位值得去做学习地图？来源：章法森言作者：章森一、学习地图学习地图，相信这些年大家都不陌生！它是一种基于任务的培养模式，通过对岗位任务的分解，找出需要完成任务所需要的知识和技能，基于任务完成的次序和复杂程度进行赋能，从而加速员工在岗位上的成长，有效缩短胜任周期。相对很多基于能力视角的培养，它更加显得接近绩效！这个培养的过程，我们通常就称为“学习路径”或者“学习地图

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2019年03月11日
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无所不能的AI能帮你写年终总结吗？又双叒叕到了年终总结时，想必你正在苦思冥想如何写一份高质量且不落俗套的年终总结吧。上周我也收到了开年终总结会的通知，和你一样，我也为写总结挠头。当时我刚好编完一篇人工智能终将取代人类诸多工作的文章。文章中列举了365种工作的消亡概率（原文点这里），很多岗位看起来岌岌可危，我突发奇想，如果AI终将取代我的岗位，它是否也需要写年终总结？我刚为自己的脑洞感到兴奋，但一转念就发现这个脑洞一点也不清

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2018年12月26日

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