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2020年Keystone科石人力资源管理创新课程—《超越岗位：全方位职位发展体系设计 —职位通道+任职资格+评价机制》课程介绍课程前言岗位管理体系是人力资源管理工作的逻辑支点。华为、腾讯、海尔等标杆企业都将岗位等级和任职资格管理视为人力资源管理效能提升的重要手段。时至今日，岗位管理和任职资格体系不但没有“过时”，经过不断迭代与创新，反而有其更加强烈的时代色彩。岗位设置与岗位分析强调组织功能单元的划分与分工（横向），而岗位等级、通道和任职资格则强调岗位的责任贡献与价值创造，在员工职业

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2020年05月21日
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京东致信目前在湖北的员工：工资按时发，岗位保留网易科技讯 2月24日消息，今日京东向目前在湖北的员工发布公开信。京东表示，公司会按时发放工资，缴纳社保、公积金，工作岗位也会保留。以下是京东的公开信 @所有目前在湖北的京东人二月二，龙抬头！举国上下在全力抗击疫情的同时，开始有序恢复工作、学习和生活。时下，我们最惦念的还是因为疫情原因，身在湖北不能返岗的京东人。在这里，公司想对大家说：请大家放松心情、陪伴家人

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2020年02月25日
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未来最吃香的HR岗位：TD 最近发生一件蛮有意思的裁员事件：新能源网红车企蔚来裁员，而人力资源成为了第一批被裁对象。负责裁员的HR第一个被裁，可能没有更讽刺的事情了。在很多企业管理者眼里，HR没有不行，有了又嫌拖后腿，不重视，更不给话语权。然而，小编要告诉你的是：不是HR，价值都会被低估，任何职业都是因人而异，有的HR就能在企业发挥不可忽视的价值。今天小编要和你介绍的HR岗位就是：人才发展TD。 01 人

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2019年09月04日
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华为海思大规模招聘芯片人才提供6个方向超30种岗位三言财经5月22日消息，昨日，华为技术有限公司官方微博“华为中国”发布招聘信息，为华为海思大规模招聘芯片人才。微博写到，海纳百川，居安思危；不负芳华，奋力而为。欢迎加入勇敢新世界，让我们携手前行，选择我们共同的时代，选择不凡。从招聘信息看，本次招聘的岗位方向包括芯片、软件、算法、研究、光器件、储存等方向超30种不同岗位，并开放了社招、应届博士生招聘、应届硕士生

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2019年05月23日
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滴滴安全风波之后 2019届管培生被轮值驾管岗位滴滴顺风车事件波及到了2019届的滴滴管培生们。多位知情人士向投中网透露，这一届管培生大多数人被分配到了驾管岗位轮岗，时间为6—9个月，并且轮岗结束后的安排，滴滴方面也没有给出明确答复。一位滴滴员工说，驾管岗位其实就是高级客服，负责日常与司机的沟通和维护。滴滴的管培生项目分为“成长快艇”和“捷出之星”，此次涉及的是“成长快艇”项目。据悉，“捷出之星”在管培生中的比例非常少，全国也就二十人左

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2019年05月14日

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哪些岗位值得去做学习地图？来源：章法森言作者：章森一、学习地图学习地图，相信这些年大家都不陌生！它是一种基于任务的培养模式，通过对岗位任务的分解，找出需要完成任务所需要的知识和技能，基于任务完成的次序和复杂程度进行赋能，从而加速员工在岗位上的成长，有效缩短胜任周期。相对很多基于能力视角的培养，它更加显得接近绩效！这个培养的过程，我们通常就称为“学习路径”或者“学习地图

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2019年03月11日
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无所不能的AI能帮你写年终总结吗？又双叒叕到了年终总结时，想必你正在苦思冥想如何写一份高质量且不落俗套的年终总结吧。上周我也收到了开年终总结会的通知，和你一样，我也为写总结挠头。当时我刚好编完一篇人工智能终将取代人类诸多工作的文章。文章中列举了365种工作的消亡概率（原文点这里），很多岗位看起来岌岌可危，我突发奇想，如果AI终将取代我的岗位，它是否也需要写年终总结？我刚为自己的脑洞感到兴奋，但一转念就发现这个脑洞一点也不清

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2018年12月26日
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年薪最高200万！广州黄埔30个政府雇员岗位全球公开招聘南都讯记者张伊欣年薪最高200万，19个单位30个职位虚席以待！10月29日，广州黄埔区、广州开发区发布公告，向全球公开遴选政府雇员特聘序列雇员（下简称“特聘雇员”）30名，包括区块链产业发展首席规划师、人工智能首席技术官、生物医药首席技术官等高端人才。根据公告，政府招聘职位瞄准了IAB、NEM及其他前沿新兴产业，如区块链产业发展首席规划师、人工智能首席技术官、生物医药首席技术官，智慧城

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2018年10月30日
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富士通拟关闭设在德国的电脑工厂直接影响1500个岗位【TechWeb】10月28日消息，据国外媒体报道，日本富士通日前表示，公司计划关闭德国的一座个人电脑和笔记本电脑工厂。该工厂设在巴伐利亚的奥格斯堡，是富士通在欧洲的最后一个硬件生产中心。富士通发言人称，公司将尽力把部分工厂员工转岗至不断扩张的服务部门，但不排除会强制裁员。该公司将与工会进行磋商，就离职补偿金问题达成协议。富士通德国工厂关闭时间定在2020年，直接影响1,500个岗位，

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2018年10月29日
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任正非：华为所有岗位都拒绝南郭先生近日，任正非在“从定位和职责出发，持续优化运营商BG机关组织和规模”汇报会上发表讲话表示，“要坚持去‘南郭化’，坚持干什么考什么，专家要具备专家的水平并做出专家的贡献。” 任正非 | 文乔诺之声 | 素材来源 — 核心观点 — 1.我们对未来要充满信心，客户需求是客观存在的，要去研究怎么满足客户需求，解决客户问题。 2.坚持简化管理，精简组织，做强战斗部队，BG机关要从管控到服务和支持

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2018年08月30日

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