• 岗位分析
    2020全行业薪酬报告(含838个岗位分析) 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪资相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业负担;企业薪资水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。 中国薪酬网(www.xinchou.cn)  针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的
    岗位分析
    2021年01月12日
  • 岗位分析
    【公开课】岗位分析与薪酬设计管理培训 3.18 广州 开课日期:3月18日广州、3月25日上海4月15日北京、4月22日深圳5月20日上海、5月27日广州 6月10日北京、6月24日深圳 7月15日上海、7月22日广州 8月12日北京、8月26日深圳 9月9日上海、9月16日广州 10月21日北京、10月28日深圳 11月11日上海、11月18日广州 12月9日北京、12月16日上海、12月23日深圳
    岗位分析
    2018年01月29日
  • 岗位分析
    做好招聘岗位分析的三个步骤 做招聘的时候,常常会遇到来自不同部门不同级别的面试官评价差异很大,甚至还有同一个主管对同一岗位招人的要求前后出现变化的情况,导致一个岗位的人选反复多次难以确定。出现这个问题的一个重要原因是,招聘前没有做好拟招岗位的要求分析,没有明确招聘的标准。 如何在招聘前做好岗位要求分析,可从以下几个方面考虑: 一、基本工作职责和任职要求分析 如果招聘的岗位是人员调动或离职导致的空缺,可以参考职位说明书,需
    岗位分析
    2014年05月04日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136