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    员工不按指令做事的10个原因及对策 在日常工作中,经常会出现员工不按上级指令(要求)做事的情形。为解决这一问题,本文总结了10种情况,分析了原因,同时也提出了对策,希望对经理人有所帮助。 问题1:员工认为这不是我的事原因:工作职责不清楚;任务沟通不到位对策:厘清职责;就工作安排进行解释,促进合作问题2:员工不明白让他做什么原因:工作安排不明确,工作标准不确定对策:明确工作内容及具体要求问题3:员工不知道怎么做原因:工作能力有问
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    2019年10月08日
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    员工不按要求做事的10个原因及对策 来源:南开大熊(ID:nankaidaxiong) 作者:卞志汉 现象1:员工认为这不是我的事 原因:职责不清楚;沟通不到位 对策:厘清职责;就工作安排进行解释,促进合作 现象2:员工不明白让他做什么 原因:工作安排不明确,工作标准不确定 对策:明确工作内容及具体要求 现象3:员工不知道怎么做 原因:能力有问题,沟通方式不合适 对策:培
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    2018年02月08日
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    年底招聘难的原因和对策 来源 / HR职场圈(hr_138job  ) 面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢? 要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘? 年底为啥难招人?(1)年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝; (2)春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多; (3)企业提供的薪资吸引力有限。 当然还有其他原因,比如:单位偏僻、工作条件
    对策
    2018年01月11日
  • 对策
    年底招聘难的原因和对策 面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢? 要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘? 年底为啥难招人? (1)年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝; (2)春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多; (3)企业提供的薪资吸引力有限。 当然还有其他原因,比如:单位偏僻、工作条件较差、后勤保障不好、单位影响力不大等。
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    2017年12月29日

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