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    还能这样操作?入职3天宣布怀孕,产假结束就要辞职… “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。” 9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。小宝在和众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。 平心而论,任何一家公司遇到这样的事情都会感到头疼。毕竟,商人逐利,任谁也不想招聘来的员工在没有为公司创造多少劳动价值的前提下,还要占用公司的资源和职位。公司为这样的员工发工资、交社
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    2017年09月15日
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    女职工孕期、哺乳期有这些假期和权益!一张图带你看懂 怀孕期间的女职工,可能会遇到不同的情形需要向单位请假,产假结束后回到职场工作,哺乳期间又有哪些劳动保护规定呢?市人社局说,女职工的孕期、哺乳期有这些假期和权益!一起来看看吧 ↓ 孕期你有这些假 哺乳期你有这些假  资料:市人社局 编辑:孔祥如
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    2017年09月04日
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    “三期”女员工这18个重要问题,HR一定要清楚(建议收藏) 做女人难,做在“三期”内的女人更难 作为HR的你该懂得 如何解答这些“三期”女员工的疑问   来源:人力资源法律库 (ID:hrfalv)   三期的理解 1 三期女职工的含义是什么? 三期女职工是指女职工的三个特殊时期,即孕期、产期和哺乳期。 孕期法律中并未明确定义,一般作为医学概念来表述,指从末次月
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    2017年08月01日
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    案例解析 | 孕期、产期、哺乳期对女职工并非免辞金牌 来源:慧恩HRD商学院 题图:Yuko Yoshioka 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工做出了倾斜保护,对用人单位的解除权做出了明确禁止性规定。然而,现实生活中,不少人误以为只要是处于“三期”的女职工,用人单都不能解除劳动合同。事实上,这是大众对劳动法的误读。那么,具体在哪些情况下,用人单位可
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    2017年05月02日
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    “孕期女职工”与“解除劳动关系”间的是是非非 随着“二孩”政策的全面放开,“孕期女职工”在职场中的比重愈见增长,与企业间的劳动纠纷也频频出现。 “她是孕妇,公司批准她的辞职申请会不会有法律风险”“我是孕妇,公司不能把我辞退,辞退我就是违法解除”,种种疑问不断。笔者在此以案说法,对“孕期女职工”与“解除劳动关系”间的“是是非非”进行分析。 孕期女职工以“个人原因”申请离职,用人单位有无法律风险 小林是某文化公司财务人员
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    2017年04月13日
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    案例说法:怎样正确对待“三期”女职工? HR小王:经常听到别人说三期女职工,那到底三期是什么呢,三期女职工有哪些权益呢? HR小李:我们公司有一合同到期的女职工小敏,都已经办理完毕终止劳动合同手续了,她本人也离职了,但是她现在却找回公司来,说她在合同期内已经怀孕了,要求回来上班。公司认为,离职手续都已经办完了,而且,她在合同期内并没有告诉单位已经怀孕的事实。因此,不应该同意小敏回来上班。那么,劳动合同终止后女职工发现怀孕应
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    2016年02月18日

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