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    从 BAT 到 TMD,这些大公司为何如此“善变” 在去年的今天,腾讯宣布调整内部构架,云业务等To B业务将成为发力重点。 将之前的7大事业群改为了6大事业群,保留了原有的企业发展事业群(CDG)、互动娱乐事业群(IEG)、技术工程事业群(TEG)、微信事业群(WXG),然后被合并同类项的的事业群是网络媒体事业(OMG)、移动网络事业群(MIG)和社交网络事业群(SNG),组成了新的云与智慧产业事业群(CSIG)、平台与内容事业群(
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    2019年10月08日
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    为什么小公司要慎用大公司的高管? 作 者 | 唐雨,GHR签约作者 Lisa之前是一家传统媒体的主编,在行业内积累了一定的资源之后,华丽转身开起了自己的内容创意公司。 她的HRD建议她,应该引进一个经验丰富的公司高管帮她管理公司。 于是Lisa花重金引入了一个才气非凡的大公司高管,履历丰富,管理过几千人的部门,一切看起来都无比适合。 可是半年过去了,这位高管似乎没有做出任何实际性的贡献。 他一
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    2019年09月18日
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    人类学家金光亿:韩国的大公司为何会聘请人类学家 韩国人类学家金光亿是牛津大学社会人类学博士,师从著名人类学家埃文斯·普理查德(Evans-Pritchard)和莫里斯·弗里德曼(Maurice Freedman)。他致力于中国问题研究,是韩国“中国研究”开创者。在韩国首尔国立大学人类学担任终身教授期间,他发起成立“当代中国研究会”并出任首任会长、创建“首尔国立大学中国问题研究所”并担任首任所长,曾先后担任首尔国立大学跨文化研究所所长、社会科学研
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    2018年12月12日
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    马云:聘人决定小公司的成败,开人决定大公司的成败 来 源丨湖畔大学三板斧 ID:hupansanbanfu 作 者丨马云 今天分享一篇马云在湖畔大学的演讲,细数了他在招聘、用人上的经验和见解,都是大白话道理却很深刻,打开了我们的思路,希望对你有所启发。 一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。 如果把战略分为人的上半身和下半身: 上半身就是企业的使命、愿景、价值观,决定着这家公司要
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    2018年01月23日
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    要不要从大公司跳槽去小公司? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) “十一“长假结束,接近年底,很多准备换工作的朋友又开始在市场上积极地看起机会来了。 前两天,一个朋友也来向我请教关于跳槽的问题:她目前所在的公司规模和平台都不错,在行业内属于领先地位。但她感觉自己目前无论在薪资还是职级上面都看不到上升空间,所以正在考虑要不要跳槽去一个小公司发展。 从大公司跳槽去小公司,似乎是一件顺理成章的事
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    2017年11月13日
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    人人都想去谷歌这样的大公司工作 但它们最想招什么人? 腾讯科技讯 据外媒报道,谷歌(微博)、亚马逊和Facebook等科技公司的职位是目前最受欢迎的职位,但是这些大公司最想招哪一类员工呢? 数据分析网站Paysa调查了市值过百亿美元的大型科技公司的8200份招聘启事和超过7万份简历,以搞清这些公司最需要哪一类人才。 到目前为止,最受欢迎的人才是软件工程师。像Airbnb、Facebook、Snap、Twitter、Uber、亚马逊、苹果、谷歌
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    2017年07月26日
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    小公司HR如何逆袭PK大公司的HR “经常协助老板面试HRD,也经常面试HR各个层级的候选人,总体的感觉,小公司出身的HR在职业提升中存在明显的困境——除了基本素质之外,缺乏见识,缺乏历练,导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上确实存在明显差距,想要跳槽进大公司是有难度的。考证书的“速成”法似乎只适用于1年内工作经验的人,市面的相关培训课程一天的价格在1000-3000多元不等......那么作为中小公司的HR,在荷包
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    2017年06月07日
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    不懂这4点,你即使去了大公司没也用 作者 | 王世民 来源 | YouCore(ID:YouCore) 最近碰到一个怪现象。 有学生问我:“老师,我觉得现在的公司管理很不规范,是不是应该换个知名大公司呢?” 与此同时,在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦:“离开后才发现,80%的职场技能都是公司定制版,现在非常不适应,突然不知道能干啥了!” 迷惘的年轻人心向往之,呆了20多年的中年人却唏嘘感慨,
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    2017年05月11日
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    工作选大公司还是小公司?创业2年,我为何重回腾讯? 作者:马文 来源:马文的文(ID:marvinsthought)   2015年3月16日,一个对你可能平淡无奇,对我却不的下午。把离职退库的东西清点完,我只身下楼,在楼底站定,仰头对着腾讯大厦匆匆按下快门。一切是如此流畅,因为这个逼我早就想好要怎么装了——大片留白,飞行棋图片上抠下个飞机,动态模糊,对称裁剪,黑白对比,完美。发到朋友圈,意思大家应该都明白:看,劳资要起
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    2017年02月21日
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    观点 | 在大公司待5年就废了? 不要相信那些一年创立两年融资三年上市的故事,更不要相信有人在厕所用6分钟搞定永远也花不完的钱的故事,否则你“死”都不知道怎么“死”的。这些故事,几乎肯定是吹嘘的,即便不是吹嘘的,故事的主人公也是百分之一、千分之一的幸运儿,即便跟你吹牛的那个人就是那个幸运儿,也不等于你会是下一个幸运儿。 很多企业在成功后宣传时会下意识地杜撰很多“英雄壮举”,这当然可以理解,一方面成功路上很
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    2016年09月05日
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