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    请把团队中的“乞丐”请出局! 为什么一定要把团队中的“乞丐”请出局?公司团队中有哪些“乞丐”?看看下面这篇文章就会明白。 第一次听到团队中的“乞丐”的时候,也跟你一样愕然。到底什么才是团队中的“乞丐”呢? 也许看完下面的文章,你就更加清楚了。 01、领导不和我沟通,我就不和领导沟通 这类人缺“神”: 有些人自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领
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    2020年10月12日
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    干得越多越吃亏?领导“鞭打快牛”暴露的管理真相 01 “鞭打快牛”的故事 有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事: 一位农夫有一头水牛和一头黄牛。 农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁多少田。 无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打水牛。 水牛很是不解,就停下来问:“主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?” 农夫说:“
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    2020年09月03日
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    2020年度中国人力资源行业杰出奖项评选提名启动!欢迎优秀机构/HR团队/HR个人参评! 奖项设置 1)2020年度中国人力资源服务杰出机构奖 奖项细分领域为: 学习与发展 薪酬与福利 招聘管理 绩效管理 ...... 2)2020年度中国杰出HR管理奖 提名申请 2020年7月16日---2020年8月10日 评选初衷 发起此次评选,HRSalon希望能看到更多优秀的人力资源服务机构及人力资源管理团队和hr能够脱颖而
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    2020年07月16日
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    从18人团队到商业帝国,阿里巴巴绩效体系曝光,不服不行! 阿里巴巴从一个18人团队,到如今的互联网帝国,很多场合马云都要回到一个问题:阿里巴巴的核心竞争力是什么? 马云的回答,不是技术,不是产品,也不是服务,他的回答是: 核心竞争力是阿里的价值观。什么是价值观?就是思想,就是企业文化。绩效管理为这个价值观,为这个核心竞争力做出了贡献。 马云将企业的核心竞争力归结为文化,而最大的功臣是:绩效管理。 1.绩效特点 阿里巴巴的绩效
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    2020年07月03日
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    一个团队,就得这么管 来源:儒思HR实战智库 一个人,脱离了团队,他的力量即使再无穷,也是有限的。 团队,能够散发无限的力量,要想管理好团队,需要注意以下几点: 1.明确的架构 接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导!不允许有模糊的领域!
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    2020年07月02日
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    一盘散沙的团队管理技 管理好团队是一项艰难的任务,要管理好一支人心涣散、懒惰松散的团队更是一个大难题。面对团队一盘散沙的情况下如何管理呢?下面整理一些团队管理技巧,希望能给各位参考帮助。 1.有果必有因,加强沟通了解员工。 员工今天有这样的工作态度可能是因为某些原因造成的,所以必须要通过沟通来了解员工所存在的问题。晓之以理,动之以情,管理者要有能力从不同的角度和不同层次的人沟通,帮助他们解决问题,帮助他们排
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    2020年05月19日
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    判断一个团队是否适用OKR,就看这3点 传统势力总是很强大,传统观念也总是根深蒂固。在开展OKR的过程中,一个十分有趣的现象是:一方面,无论是主管还是员工,对传统绩效管理恨之入骨,但另外一方面,对新的OKR又充满疑惑。 为什么要开展OKR?它有哪些优点?我的团队是否适用OKR?今天这篇文章就来为你答疑解惑。以下,Enjoy: 01 为什么要开展OKR 要理解新世界的好,得首先从理解旧世界的不足开始。
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    2019年05月27日
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    如果你的团队里有一半是90后员工的话,这本书你一定要看一下 曾经被当成“新新人类”的90后已经成长为职场的中坚力量。 不妨计算一下:假设本科毕业就参加工作,90年出生的人已经工作7年了,工龄7年已经是一般公司中层管理者的资历;92年出生的人已经工作5年了,按照正常的成长速度,工龄5年的人手头已经开始负责公司的核心项目;哪怕是97年出生的人,今年也即将大学毕业,走上工作岗位……. 根据美国知名调查机构PayScale的数据,2018年,苹果员工的平均年龄
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    2019年04月23日
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    为什么每个团队里都应该有一个“杠精”? “如果我有20天的时间去解决问题,那么我会花19天的时间来进行探索。”--爱因斯坦 作者 /老喻在加 来源 /孤独大脑(ID:lonelybrain) 1 巴菲特的“段子”题:你的狗咬人吗? 一个陌生人来到一个小镇。他想与当地人交朋友,他走到村子的广场上,看见一个老头。老头身边有只狗。 他问道:“你的狗咬人吗?” 老头说:“不。” 于是陌生人弯腰拍了拍这条狗,狗扑上去,咬了他一
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    2019年03月25日
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    最美HR团队,最强HR战队! 2018年12月28日,由中国人力资源沙龙(HRSalon)主办的“2019中国人力资源沙龙新年论坛暨年度评选颁奖典礼”于上海紫金山大酒店隆重举行。 本着权威严谨、公平公正的原则,2018 HRSalon Awards年度评选历时40天,特别邀请了人力资源行业最具影响力的专家对200多份企业案例进行层层筛选。 票易通HR团队凭借对人才管理的创新实践获得“2018年度最佳人力资源团队”奖
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    2019年01月03日

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