• 原因
    年底招聘难的原因和对策 来源 / HR职场圈(hr_138job  ) 面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢? 要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘? 年底为啥难招人?(1)年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝; (2)春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多; (3)企业提供的薪资吸引力有限。 当然还有其他原因,比如:单位偏僻、工作条件
    原因
    2018年01月11日
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    年底招聘难的原因和对策 面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢? 要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘? 年底为啥难招人? (1)年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝; (2)春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多; (3)企业提供的薪资吸引力有限。 当然还有其他原因,比如:单位偏僻、工作条件较差、后勤保障不好、单位影响力不大等。
    原因
    2017年12月29日
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    优秀员工为何最先离职,领导你心里没点数? 当谈到“为什么离职”时,大多数人都会找一些无关痛痒的话搪塞过去,毕竟每一次离职的背后,都有一个心酸的故事。因为员工离职的真实原因,往往不是想离开某一份工作,而是想离开他的领导!工作不会对不起谁,但有些领导,总是太让人寒心。今天小沙给大家总结了优秀员工被迫离职的9个原因,看看哪一条戳中了你。 经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职,而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提
    原因
    2017年10月11日
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    离职,到底是谁辜负了谁? 来源丨环球人力资源智库   公司今年陆续走了几个员工。   离职理由上,他们很贴心的编了些“个人原因”,譬如父母需要照顾、女友不愿来自己所在的城市等等。 作为见多了离职的HR,我知道,这都不是真的。   那些匆匆来又匆匆走的新员工,多是因为公司的待遇、工作环境等方面不如预期;那些入职3-5年离职的老员工,很多积累了资历
    原因
    2017年09月18日
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    大疆确认副总裁潘农菲离职 称因个人原因 12月15日消息,大疆创新今日宣布副总裁潘农菲因个人原因离职。 据悉,潘农菲大约在2014年底加入大疆后,任DJI大疆伙伴生态副总裁,负责中国及海外伙伴关系和生态系统搭建与拓展。在加入大疆之前,潘农菲曾在IBM、微软、腾讯等知名公司工作。在腾讯期间,曾担任国际业务区域总监、产品总监等职务、微信硬件平台总监。 关于潘农菲离职的原因,大疆官方称因个人原因选择离开公司寻求新的事业发展
    原因
    2015年12月16日

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