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    奈飞(Netflix)的企业文化之道 作者 | 行走的帆 来源 | 行走的帆(ID:sailing-fan) 以下文字来自作者于2018年3月31日在HR成长部落年会上的分享内容。 2014年,我在美国机场转机。我一般在国外机场会翻翻管理类的杂志,其中最喜欢的是《哈佛商业评论》。这份杂志上绝大部分文章都是讲管理的,但是很少有专门讲HR的,假如某一期正好有关于HR主题的话,我一定会把杂志买下来细读。 正好那期有一
    企业文化
    2018年05月15日
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    三句话,定位企业文化形象 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 一、企业文化建设的2个问题 笔者在自己推进企业文化落地的过程中,感觉企业文化建设的核心是2个问题:(1)是什么? 企业的企业文化到底应该是什么? (2)怎么做? 如何落地传播企业文化? 针对这两个问题,笔者在实践中总结出两套方法论,问题 (2)的方法论,笔者总结成了企业文化的4S模型,可以参考:企业文化建设的"4S"模型 
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    2018年05月07日
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    纳德拉扭转微软企业文化,2200名离职老员工回来了 (原标题:More ‘boomerang’ employees return to Microsoft as corporate culture shifts) 网易科技讯 3月8日消息,据国外媒体《西雅图时报》报道,萨提亚·纳德拉上任CEO后,越来越多的旧员工重返微软,发现公司已与昔日有很大的不同。过去的微软十分注重产品进展,让员工感到筋疲力尽。旧式的员工考核制度更是无形间挑起内斗。但纳德拉担
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    2018年03月08日
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    陈春花:追本溯源说企业文化 导语:在产品质量达到一定程度时,对产品的市场地位、由地位决定的价位以及产品的市场销售量,发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量。 来源:春暖花开(CCH_chunnuanhuakai) 作者:陈春花 全球社会与商业环境发生着巨大的变化,我与大家分享三点: 第一,全球经济和企业的发展面临着更为复杂的结构不确定性; 第二,中国正在从国内到全球开启
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    2018年02月28日
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    为何别人不愿与你“协同”? 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森 一、现状与问题: 纵观很多企业的企业文化,“协同”是经常被拿出来被企业所强调的词!在目前生态圈白热化竞争的环境下,协同创新是一种非常重要的组织能力,无边界组织如今也是个时髦的热词,单体业务都要发展到瓶颈了,就看谁能协同创新了!领导力的重要职责就促进整个团队的协同.........站在这么多重要的意义层面,协同
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    2018年02月08日
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    三句话,萃取企业文化的基因 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森 一、企业文化建设的DIV系统 企业文化建设中,笔者在实践中,认为有三件事情是很重要的,澄清企业文化的价值观,萃取组织的企业文化基因,锚定企业文化的形象;有了这3个要件之后,再通过各种形式来进行传播和传承!这3个要件是企业文化的内涵,各种传播和形式都只是企业文化的外延! 笔者称为“Div-企业文化基件模型”
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    2018年01月31日
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    为什么星巴克总是横着排队,而麦当劳却要竖着排队?看完惊呆了...... 如果问你 在魔都一天中最浪费时间的事情是什么? 你是不是和每天姐有一样的答案:排队! 出门堵车排队,吃饭等餐排队 连买个喝的在上海都是让人望而却步的长队 ▼ 哈哈,常常排队的你 是不是也会遇到下面这种情况? 总觉得别人的队伍是最快的 东张西望,最后可能还是一场空~ 星巴克横着排?麦当劳竖着排? 嗯?星巴克排队还有讲究? 你有没有注意过 星巴克的
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    2018年01月26日
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    【HR Talk】拍拍贷人力资源副总裁李娟娟接受HRSalon记者专访,谈谈拍拍贷企业文化如何落地 备受业界期待的2017HRSalon Awards 中国人力资源沙龙年度评选,已于12月27日在紫金山大酒店完美落幕。 此次评选有超过400位优秀企业、团队、个人参与提名,作为此次评选的主办方HRSalon拥有14年的行业经验,并拥有众多业内权威知名评选嘉宾,沙龙期望于此次评选,为各大企业提升行业知名度提高业内曝光度和口碑。 此次评选“2017年度最佳人力资源实践奖”获得者
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    2018年01月04日
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    员工互扇耳光:这是个屁的企业文化!   近日,一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传,声响噼里啪啦,后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉,这是一家美容机构,相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。 一场庸俗和哗众取宠的演出,暴露的是企业的节操,揭示的是企业的低俗,管理者们自以为的“开明制度”,在外人看来只不过是一场哗众取宠的集体闹剧。 哗众取宠,
    企业文化
    2017年12月19日
  • 企业文化
    Uber新任CEO:公司的企业文化需要作出改变 北京时间11月8日凌晨消息,作为Uber新任首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi),他承认自己用了好几个月来处理这家打车企业的一些棘手问题。 在一条新的LinkedIn动态里,这位新CEO描述了他所感受到的优步所特有的企业文化和无谓的精神。但是,他强调说,这种企业文化可能需要做出一些改变了。 他说:“我们的价值观指导着我们怎样工作和怎样做人,但是,我经
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    2017年11月08日

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