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HR要给“人才画像”，才能招到对的人！作者 / 古道来源 / 人力资源运营者联盟（ID：HROU01）我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。我们还说，没想清楚需要什么样的人，就随便招进来，那是对员工的青春不负责！各家企业对人才的需求从未停止，但大企业、头部企业、垄断性企业，仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是，今年开年，就听到很多我们耳熟能详的明星企业，都在缩减招聘、暂停

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2019年08月30日
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HR要给“人才画像”，才能招到对的人！来源丨 HRPA平台我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。我们还说，没想清楚需要什么样的人，就随便招进来，那是对员工的青春不负责！各家企业对人才的需求从未停止，但大企业、头部企业、垄断性企业，仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是，今年开年，就听到很多我们耳熟能详的明星企业，都在缩减招聘、暂停招聘，甚至有的还在裁员。我自己还在寻思，在这样的状况下，很多就业者

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2019年08月12日
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【仁云三剑客】数字化提升“人才画像”的准确性和有效性在传统管理软件中，人力资源信息一般只关注性别、年龄、学历等常规信息，而且都是碎片化展示，无法对人才进行立体定位。今天小编给大家介绍仁云“三剑客”之人才画像，帮助大家重新认识人才。三剑客中的另外两个岗位画像和人才盘点将在后续文章中进行介绍，敬请期待。 01 人才画像是什么？人才画像聚焦于岗位匹配度和绩效，主要由人才显性信息和隐性信息组成，显性信息可以直接从员工档案中提取，隐性信

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2019年08月05日

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