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    人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 企业之间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务,促进共享用工有序开展,进一步发挥共享用工对稳就业的作用,现就有关事项通知如下: 一、支持企业间开展共享用工 各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工,解决稳岗压力
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    2020年10月12日
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    中国企业“出海”,遭遇缺人“拦路虎”,怎么办?附:国外人力资源管理六大法则 随着中国企业崛起,中国经济的发展对于世界发展带来了深远的影响。据数据呈现,即便如今国外疫情仍在持续,但是却一点都没能阻挡越来越多的中国企业,走向海外开拓国际市场。走向国际的步伐在最近几年以及在未来,都是一个显而易见的大趋势。而人力资源管理为确保公司的健康发展,必须在海外子公司建设的各个时期阶段,或者是引入外籍才人的过程中通过不同的手段,综合分析对策。 如何帮助企业建立国际化的人才库,
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    2020年09月21日
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    8条人力资源管理定律,建议收藏! 现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以,对于人力资源管理者而言,他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。 以下8条人力资源管理定律,作为hr的你,一定要了解! 01、二八定律 “二八定律”也叫巴莱多定律,是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中,最重要的只占其中
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    2020年07月28日
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    英格玛人力资源集团成功并购沈阳外服 2020年7月14日,英格玛人力资源集团董事长庄志先生一行抵达沈阳,专程就“沈阳外国企业服务有限公司国企混改方案”与沈阳盛京经贸发展有限公司股东代表、管理层以及律师团队进行商谈。经过2天多轮密集的磋商与谈判,在沈阳市国资委律师团的见证下,双方成功签订股权转让协议,苏州英格玛服务外包股份有限公司将控股沈阳外国企业服务有限公司。沈阳盛京经贸发展有限公司董事长李龙先生等出席谈判及签约仪式。这也标志着在沈
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    2020年07月17日
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    2020年度中国人力资源行业杰出奖项评选提名启动!欢迎优秀机构/HR团队/HR个人参评! 奖项设置 1)2020年度中国人力资源服务杰出机构奖 奖项细分领域为: 学习与发展 薪酬与福利 招聘管理 绩效管理 ...... 2)2020年度中国杰出HR管理奖 提名申请 2020年7月16日---2020年8月10日 评选初衷 发起此次评选,HRSalon希望能看到更多优秀的人力资源服务机构及人力资源管理团队和hr能够脱颖而
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    2020年07月16日
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    榜单揭晓:2020中国最受欢迎人力资源服务机构颁奖典礼圆满举行!恭喜这些机构! 2020年6月15日,由中国人力资源沙龙(HRSalon)主办的“2020中国最受欢迎人力资源服务机构”评选颁奖“云端“颁奖典礼圆满举行,行业内人力资源从业者,HRSalon会员,各大人力资源服务机构齐聚线上,共同见证此次大奖得主的诞生!共同见证这荣耀时刻! 此次2020中国最受欢迎人力资源服务机构大奖评选,有139家人力资源服务机构参与提名评选,由行业内专家评审团历经总计68天评审
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    2020年06月15日
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    【2020年5月14-15日,深圳】Keystone科石人力资源管理创新课程—《数据驱动人才管理决策》—用数据分析和逻辑关联,驱动业务和重塑HR价值 课程前言 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造,为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”(纵向专业深入),展开业务驱动分析(横向业务关联),提升HR管理竞争优势。 从反应性统计(Level1)、高级分析(Level2)、战略分析(Level3)到模拟预测(Level4),从经营和驱动业务视角,跳出HR专业闭环,从数据到信息整合,从逻辑化到循证
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    2020年05月07日
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    老板心中靠谱的HRD,是什么样的? 常常有创业老板让我推荐靠谱的HRD,他们通常认为现任HRD不够专业、不懂业务、进化能力弱、不能因地制宜。 反观HRD对老板的评价,集中在:固执、善变、要求高、原则少、不懂HR。 经过数百家企业CEO和HRD的走访,得出如下结论: HRD没几个是老板满意的,老板多半也不懂什么是人力资源。 老板和HRD貌合神离、分歧已久,甚至他们常常会产生“换掉对方,可能会更好”的错觉
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    2020年02月18日
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    谷歌人力资源主管离职 员工与管理层关系紧张 今日,据外媒报道,谷歌人力资源主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)将在员工和管理层之间日益紧张的关系中黯然下台。 据悉,自2006年以来,诺顿一直在谷歌中担任各种职务,自2016年以来,她一直担任公司人力资源部的副总裁。 据报道称,自2016年诺顿掌舵以来,员工总数翻了一番,增加了7万多名员工。但过去几年,公司与员工之间的关系相当紧张,包括2018年11月员工得知公
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    2020年02月12日
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    张丽俊:人力资源是 CEO 的第一工程 作者:酵母酵研院 来源:创业酵母 经营一家企业最重要的是什么? 管理的本质是什么? HR真的只是HR的事情吗? 一般而言,经营一家企业有三个维度,人、财、务,但你一定要知道,人是一切。 所有的烦恼都来自于人,各种人让你不顺心,你会焦头烂额,每一次被折磨的都是因为人的问题。 流动的人心不变的人性。 也就是说,一个老板最核心要掌握的能力就是要有读
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    2020年02月04日

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