• 人力资源浪费
    老板这样提需求,简直就是耍流氓! 每天工作好好的,最怕老板突然的关心:“蕾蕾,最近招聘怎么样呀?技术部说还缺2个后端,近两周赶快招2个吧!” 这样的场景在很多公司都可以看到,对于招聘,人力资源部门经常是被动工作,哪些部门需要招人,部门经理就填写《人员需求表》,由人力资源部或者公司领导根据个人经验、薪酬预算来决定补员数量的多少。 只定岗,不定编。这种相对随意的确定方式很容易造成企业中人力资源浪费和人手不足现象普遍
    人力资源浪费
    2019年11月07日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136