• 人事变动
    国泰君安七位高管集体变动 这是一场人事大地震? 让业界传言和揣测日久的国泰君安的高管人事变动,终于尘埃落定。 国泰君安发布公告,将公司多位高管人事变动情况,分别予以公示。有新聘任,亦有免职,共涉及7位公司高管的变动。 值得注意的是,此次公告的高管人事变动中,最令市场关注的当属原上海证监局副局长朱健,出任国泰君安副总裁一职。 其中,新聘任朱健、陈煜涛、龚德雄担任副总裁,以及谢乐斌将担任财务总监职务。除了朱健、谢乐斌待取得证券公司
    人事变动
    2016年11月29日
  • 人事变动
    联想集团宣布三位高管任命 微软亚洲研究院副院长芮勇出任CTO 11月3日下午,联想集团今日宣布了三位高管任命,芮勇出任联想集团高级副总裁兼CTO,Kirk Skaugen担任执行副总裁兼数据中心业务集团总裁,Laura Quatela担任高级副总裁兼首席法务官。 芮勇从微软亚洲研究院加入联想,担任联想集团高级副总裁兼首席技术官,领导研发与技术团队。芮博士在微软任职18年,加入联想前,任微软亚洲研究院(MSRA)常务副院长,领导关键的人工智能团队
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    2016年11月04日
  • 人事变动
    时隔七个月 华润万家CEO再换人 在华润万家CEO任上仅仅7个月后,陈硕离职了,继任者是原雪花啤酒副总经理徐辉。 近日,华润集团内部发出邮件通知:经集团研究决定,聘任徐辉为华润万家有限公司总经理;免去陈硕华润万家有限公司总经理的职务。华润万家有关负责人向界面新闻记者表示,“陈硕先生是因个人原因辞去公司总经理职务,现华润集团任命徐辉先生担任华润万家总经理职务。” 这一人事变动如同其前一任华润万家CEO洪杰的“下课
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    2016年09月29日
  • 人事变动
    大众任命新副总裁 调整产品重心 重振在美销量 大众汽车美国公司在发布其重要车型前对产品规划部领导层进行洗牌,公司称希望借本次人事变更能够再兴低迷的在美销量。 大众在声明中称,公司已任命亨德里克·穆斯(Hendrik Muth)(42岁)为产品营销战略部副总裁,该任命自8月1日起生效。他将向大众汽车美国公司的首席运营官马克·迈克纳布(Mark McNabb)汇报工作。 穆斯接替了美国产品部首席乔戈·索玛(Joerg Somm
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    2016年08月05日
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    前CEO科斯特洛离职一年了 Twitter股价仍然一团糟 在过去的一年中,Twitter的市值损失了60%之多。也就是说,自从杰克·多西(Jack Dorsey)替代迪克·科斯特洛(Dick Costolo)出任Twitter首席执行官之后的这一年中,该公司股价并没有任何好转,仍然陷入一团糟。 对Twitter股东而言,这种糟糕的局面简直是惨不忍睹。 在刚刚过去的这个周六,也就是6月11日,正是科斯特洛辞任Twitter首席执行官一年
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    2016年06月13日
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    英特尔爆发人事地震 PC芯片等多名一把手离职 腾讯科技讯 英特尔错失了智能手机时代,正在寻找后手机时代的新增长点,这种转型焦虑背后是公司管理层的频繁调整。最近,英特尔爆发高层人事地震,大量高管相继离职。据外媒最新消息,电脑芯片以及物联网芯片的一把手也将离职。 据IDG新闻社的报道,此前,英特尔招募了一名高通公司高管掌管电脑芯片、物联网芯片和软件业务,随后这名负责人开始了一系列人事调整。 4月4日,英特尔对外证实,负责“客户
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    2016年04月05日
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    王健林2016年会报告之后 50000名万达员工面临调整 船大就一定难调头吗?小个子船长王健林正在率领万达打破这个魔咒,他要改变全球房地产公司没有成功转型的历史。 2016年将万达的地产销售业务目标降低640亿元,缩减幅度高达40%,也拉低了整个万达的年度目标。这个宣告令业内目瞪口呆:十年来这家龙头房企从未做过降目标的举动。如果将该数字换算成一家房企的销售额,意味着该公司可以排到2015年房企销售榜第13名。 经济观察报获悉,这项大刀
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    2016年01月29日
  • 人事变动
    Twitter管理层陷动荡 2高管离职 据知情人士爆料,美国社交网络及微博客服务网站Twitter管理层出现动荡,全球媒体业务负责人卡蒂·雅各布斯·斯坦顿(Katie Jacobs Stanton)与产品团队主管凯文·威尔(Kevin Weil)双双离职。 消息人士称,斯坦顿与威尔都还没有立即转投其他公司的计划,但可能正在寻找下家。斯坦顿和韦尔的职位将被其他高管临时取代。Twitter发言人拒绝对此置评。 此外,Tw
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    2016年01月25日
  • 人事变动
    面对老板的年终难题,HRM如何任势破解? 年底了,考核是惯例。可今年老板想多了,对HRM下了指示,要通过这次考核把一些不合格的中层级以上的领导撤职或降级或调岗。而且还放话,现在各部门领导骨干在他面前都是好好好,他现在分不出谁能力好坏,说就听HRM的,HRM说那个不行就不行。 老板的指示就是命令,对HRM而言,如何做到既能分出优胜劣汰,又能不得罪人,还能达到老板的要求呢? 一、度势为先 人力资源管理在很多企业的常态
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    2016年01月21日
  • 人事变动
    去哪儿机票事业部CEO换人与携程整合加快 去哪儿网CEO谌振宇昨日发布内部邮件表示,晋升去哪儿网机票事业部COO和高级产品总监丘晖为去哪儿网机票事业部CEO,向谌振宇负责。据介绍,丘晖到任后将负责机票事业部用户相关所有业务的产品、技术、运营、PR等工作和决策,并且协调供应链合作事宜。 值得注意的是,此次调任并未言明去哪儿网副总裁、机票事业部原CEO杨威的职责。不过,前不久去哪儿网新任CEO谌振宇发布了去哪儿网内部架构调整,其
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    2016年01月21日

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