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    一个员工的离职成本,很恐怖! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。 来设想下,假设离职员工的工资是8000,离职
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    2020年10月20日
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    底层拼忠诚,中层拼圈子,上层拼什么?(深度) 有一个问题,我们必须搞懂: 底层社会,中层社会,和上层社会,分别拼的是什么? 这篇文章将给你给大的启发! 1、底层社会拼什么?底层人,就是指那些没用背景和资源的人。 他们要想翻身,只能靠两种无形的东西: 第一个是能力,另一个就是忠诚。 先看能力底层人们的收入,是和付出以及劳动时间直接成正比的。 比如,我们经常可以见到这些人: 勤劳的房产中介,不厌其烦
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    2020年10月16日
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    【企业故事】阿里云:从“出海”到“本地生长”的进阶 国内云计算的新时代,云计算供应商的负责人除了内部增长,如开发企业客户,也不失为另一个“海”是充满想象的未来,云计算供应商的想法如何开拓海外市场,雷锋到新加坡,在阿里云中心的海外海密码探索云计算供应商。 阿里云用了10年时间完成了中国公共云市场从0到1的发展。未来十年是阿里云的“再创业”,这不仅仅是产品和技术的迭代,更是从东南亚向全球市场的升级。 对于“云”,笔者并不喜欢用出海这个词语,
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    2020年10月16日
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    人社部再发警告:员工自愿放弃社保,将向单位追责! 人社部再一次发出了警告: 「员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!」 受今年疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下: 最近,我们在后台也收到一些HR的疑问,正好人社部又刚刚出了通知,于是为小伙伴们做出一个统一的说明。 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳? 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不
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    2020年10月16日
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    再见了, IBM !一个时代终结 109岁的蓝色巨人IBM,终究还是拆了! 不得不感叹一句:一个IT时代,终结了! 01距离上一次重大调整五年之后,109岁的蓝色巨人IBM宣布将分拆为两家上市公司,据悉,新拆分出来的公司叫NewCo,专门负责旧基础架构及数字化转型,拆分将于2021年底前完成,至此,曾经的“蓝色巨人”一分为二。 具体措施包括,IBM将其传统的IT基础设施服务部门(全球信息科技服
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    2020年10月13日
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    原滴滴副总裁叶杰平加入贝壳找房 担任技术副总裁 未来,叶杰平将带领团队进一步探索 AI 技术对「住」这一领域的改造可能,加速居住服务产业的数字化转型和智能化升级 ... 公开信息显示,叶杰平是浙江金华人,1993 年考入复旦大学数学系,1999 年获得计算机硕士学位后在明尼苏达大学攻读计算机博士学位 ... 叶杰平 2015 年加入滴滴,任滴滴出行副总裁、滴滴研究院副院长、滴滴 AI Labs 负责人。
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    2020年10月12日
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    请把团队中的“乞丐”请出局! 为什么一定要把团队中的“乞丐”请出局?公司团队中有哪些“乞丐”?看看下面这篇文章就会明白。 第一次听到团队中的“乞丐”的时候,也跟你一样愕然。到底什么才是团队中的“乞丐”呢? 也许看完下面的文章,你就更加清楚了。 01、领导不和我沟通,我就不和领导沟通 这类人缺“神”: 有些人自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领
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    2020年10月12日
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    关于请假的6个规章制度,作为HR必须清楚! 01、员工请事假,单位能不批准吗? 可以不批准。 劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。 02、事假是带薪假吗? 不是。法律明确规定职工事假
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    2020年10月12日
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    人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 企业之间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务,促进共享用工有序开展,进一步发挥共享用工对稳就业的作用,现就有关事项通知如下: 一、支持企业间开展共享用工 各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工,解决稳岗压力
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    2020年10月12日
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    2020版:婚假、产假、年休假、病假、事假、哺乳假等21类规定和待遇一览表 01、休息日      正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能
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    2020年10月10日

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