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    HR直接申领!最高每人5000元,中小微企业又有一笔补贴发放 企业要发展,就需要源源不断吸纳社会优质人才,伴随而来的人力成本支出,也必不可少。特别是今年受疫情影响的中小微企业,每招一名新人,背后的成本支出是巨大的。现在,中小微企业面临的这个问题,有了新的解决方法。人社部发布最新通知,吸纳2020届高校毕业生的中小微企业,这里有一笔补贴可以申领。最高每人补贴标准可达5000元。中小微企业是吸纳就业的主渠道,也是很多高校毕业生踏上职场、挥洒才智的阵地。今年,为鼓
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    2020年07月29日
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    确定!女职工退休年龄,人社部统一回复…… 关于退休年龄的话题,一直在被讨论,最近又有人问起女职工的退休年龄,今天给大家看看之前人社部的回复。 统一女职工退休年龄问题的答复 人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1517号建议的答复人社建字〔2018〕17号 您提出的关于解决企业职工养老保险女职工退休年龄问题的建议收悉,现答复如下:党和国家高度重视女职工的退休年龄问题。1978年,根据实际情况,国家规定机关
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    2020年07月29日
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    公司请你来干嘛?(深度好文) 做业绩,要老大盯着才去做的,那请到工厂里去,因为只有流水线才适合你; 做销售,整天想着老大主动教你,那请到学校去,你去交学费而不是你领工资; 做工作,要让老大哄着你做事,那请回妈妈身边去,因为没人有时间无故哄你! 优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人 业绩是要靠自觉自律自励的,优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"! 优秀的人
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    2020年07月29日
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    北京出手 “封杀” 社保代缴业务 1、北京市社保中心的“封杀”文件全文 关于劳务派遣企业和人力资源服务企业 参加社会保险有关问题的通知 各区社保经办机构: 鉴于我市劳务派遣企业和人力资源服务企业出现的“代缴社会保险费”的情况,我们计划通过对三险业务系统、网申服务平台的优化升级,以达到“事前严控”的目的。 因此自2020年7月5日以后,劳务派遣企业和人力资源服务企业在通过网上服务平台、三险业务系统办理职
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    2020年07月28日
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    灵隐寺招聘员工:没有KPI,佛系上班,四点半下班…… “不必强求,一切随缘。”当灵隐寺的法师双手合十,缓缓吐出这几个字,凡尘之中为“996”所累的人,想不心动都很难。 2016年,从一千名应聘者里脱颖而出,被千年古刹灵隐寺选中后,90后赵莲贵问了一个问题:KPI怎么算?法师的回复实力诠释何谓佛系。 如今4年过去,我佛又招人了。 具体内容如下: 「杭州灵隐寺文宣部负责寺院信息发布及对外宣传工作。根据工作需要,现面
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    2020年07月28日
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    上班第一天就辞职,办了离职手续回家途中车祸死亡还算工伤吗? 1、案件详情 2017年7月28日,李春来与天山公司签订劳动合同,并于2017年7月31日被派至青城公司工作。 同年7月31日,李春来参加了青城公司的员工岗前培训,当天中午11时17分刷卡在食堂就餐,吃完午饭后,向青城公司提交辞职申请,辞职理由是“不想做”。 青城公司同意了李春来的辞职申请,双方办理了离职手续,监控显示李春来于当日13时22分离开青城公司。 李春来驾
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    2020年07月28日
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    8条人力资源管理定律,建议收藏! 现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以,对于人力资源管理者而言,他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。 以下8条人力资源管理定律,作为hr的你,一定要了解! 01、二八定律 “二八定律”也叫巴莱多定律,是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中,最重要的只占其中
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    2020年07月28日
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    重大利好!总理:取消对灵活就业的不合理限制! 重磅消息!重磅消息!重磅消息!重要的事情说三遍。“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。”这是总理在7月22日的国务院常务会议上强调的。 当天就确定了支持多渠道灵活就业的措施,促进增加居民就业和收入。今天小沙给跟小伙伴们好好讲讲灵活就业。 总理怎么说 他说,灵活就业规模大、空间大。今年受疫情冲击等方面因素影响,就业形势严峻,农民工留乡、返乡人数增加。
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    2020年07月27日
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    阿里是这样做新人培训和文化打造的! 一、阿里是怎样做新人培训的? 新员工进入阿里之后,都会经历三个时期的培训。首先是入职后27天的专职培训,在这27天之内,新员工将接触到三大类培训,即文化制度类、产品知识类、技能心态类,这三者的课程比例分别是42%、28%、30%。 上岗后,新员工还将接受3-6个月的融入项目培训。一般而言,上岗第一天,新员工将会被介绍给团队成员,在一个月之内,还将安排团队聚餐。接下来,在一年
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    2020年07月27日
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    在公司工作了6年的35岁的HR经理,被辞退了 被劝退的35岁HR“一个35岁的薪酬经理,女的,月薪15k,在我们公司干了6年,上周刚被我劝退了”。有次在和一位大型集团的HRD交流时,谈起HR的职业发展问题,他略无奈地说到。我有点诧异,按理说35岁不管是经验还是能力,都足以让人羡慕,在职场上也是风光无限。然而他却摇摇头,继续说: “工作时间虽然长,但思维已经固化,比较单一。这位员工每个月做考勤、算工资、发工资都非常熟练,保证无误。但是今年
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    2020年07月27日

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