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    腾讯“老将”赵强加盟百度,负责移动生态销售体系 近日,百度公司MEG(移动生态事业群)引入了新的高管人员赵强(Apple),全面负责销售体系,含销售运营管理部、大客户销售部、渠道销售发展部、直销体系,直接向百度集团执行副总裁、MEG业务负责人沈抖汇报。 据悉,赵强于2003至2018年就职于腾讯,历任无线产品部IVR项目总监 、区域门户部总经理和区域拓展部总经理等,曾成功打造了腾讯品效合一的广告产品智汇推和智汇通,并主导推出了区域
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    2020年11月10日
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    特朗普和拜登应聘同一岗位,作为HR会选谁? 美国总统大选尘埃落定。 1942年出生、比特朗普大四岁的拜登以绝对优势打破特朗普的纪录,明年宣誓就职时,他妥妥是美国历史上最高龄上任的总统。   有网友调侃,这是2020下半年最励志的故事: 两个70多岁的老人为一个职位争的面红耳赤,你还有什么理由不努力呢?其实,总统职位不就相当于公司的CEO/总经理职位吗? 把美国看作一个公司,这两位优秀的候选人来应聘同一个高管
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    2020年11月10日
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    华为10年员工离职:别了! “白天吵架晚上加班”的日子 这是一个在华为工作了10年员工的离职贴,引起内部不少人的共鸣,作者给后来人提了一些职业建议。 此惯例贴,非经历贴非炫耀贴,分享给后来人,希望对困惑的人有所帮助。 1、人和人区别就是思维,不断更新的思维体系;人可以累,但不能停止思考。很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂,又不敢或不能出去,担心出去没有竞争力。其实,这部分同学,大多数只停留在想一想的阶段,还没有到思考的阶段,没有到体系的
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    2020年11月09日
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    有医院的病休证明就得批病假?很多HR都理解错了! 陈某于2015年4月入职某资产管理公司(以下称资产公司)从事售后服务工作,双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕,同年7月至9月30日期间,陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天(最后一期病假期间为9月10日至9月30日)。 9月16日,公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息,当
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    2020年11月09日
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    “允许员工自愿降薪”公司董事长:非自愿的3天内站出来,奖3万元 那个因为“公司效益良好”所以“允许员工自愿降薪”的多益网络又发声明了。 这次的内容是,如果申请自愿降薪的人在3天内站出来声明自己是非自愿的,则奖励3万元。 原因是,多益网络董事长徐波想借此证明,所有申请降薪的员工都是“真心自愿”的,没有“被迫”。 同时,针对此前引发的争议,他表示“网易参与了这次误导性的媒体炒作事件”。 (多益网络董事长徐波) 据@南方日报 11月7日
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    2020年11月09日
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    如果蚂蚁不暂缓上市,这位HR将得到348亿! 这几天,蚂蚁集团上市的消息闹得沸沸扬扬,从几个月前的预热到IPO融资创纪录再到突然的被约谈、暂缓上市,整个事件可谓是急转直下。 今天我们不去追问这其中的原因影响,也不讨论马云是否“玩高杠杆循环放贷割韭菜”,毕竟我们大多数人都不是专业人士,也不太明白其中的利害关系,一切都交给政府和专家去处理就好了。 所以,本次要跟大家聊的是另一个话题:如果蚂蚁集团真的成功上市,谁是最大受益者? 相
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    2020年11月06日
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    前小米芯片负责人白剑加盟蔚来汽车 有媒体报道称前 OPPO 硬件总监、小米芯片和前瞻研究部门总经理白剑已经加入蔚来汽车担任硬件副总裁,向李斌汇报。蔚来汽车就此回应新浪科技表示,此事属实。 在加入小米前,白剑就职于 OPPO 担任硬件总监。2018 年 9 月白剑加入小米公司,担任小米芯片和前瞻研究部门总经理。白剑曾在北邮硕博连读,主攻密码学和通信工程。 根据公开报道,蔚来正计划自主研发自动驾驶计算芯片。为了推进自研芯片
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    2020年11月06日
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    延迟退休最新消息!中央定了!实施渐进式延迟法定退休年龄 日前,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布。职工非常关心的 延迟退休的问题 ,《建议》在第十二条“改善人民生活品质,提高社会建设水平”的第45小点中有了明确说法划重点 要健全多层次社会保障体系 ■ 健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。 ■ 推进社保转移接续,健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。
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    2020年11月06日
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    员工离职,这8种情形企业需支付经济补偿金! 解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离职,用人单位应支付经济补偿吗? 以下8种情形,离职经济补偿金不能少: 1、劳动者被迫离职 2、用人单位提出解约 3、用人单位非过失性解约 4、用人单位依法裁员 5、合同期满不续约 6、用人单位破产等原因解约 7、用人单位解聘拒绝订约劳动者 8、以完成一定工作任务为期
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    2020年11月05日
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    层次越低的HR,越喜欢把时间花在这3件事上! 最近,公司在招一名HR主管。作为面试官,在面试十几个候选人后,都不达标。 和人力总监聊完之后,感触颇深,候选人身上的一些共性让我始料未及。01被“事务性工作”耽误的HR 看了大部分的简历,我发现六大模块的工作内容描述大多比较相似,且以事务性操作内容居多,简历上很少有个人“成绩/成果”的展示。 当我提问“对于绩效管理,您是如何看待和负责这一块工作的?” “我们公司的绩效是通过kPI
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    2020年11月05日

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