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    裸辞越来越多,年轻人到底想找什么样的公司? 来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg) 作者:丁路遥 ​ “裸辞”是当今职场的一大热词,它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。 从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻,到流行语“不要骂90后,他们会立刻辞职”,相比于70、80后的前辈们而言,90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。 近日,基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多
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    2020年05月21日
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    职场正在淘汰那些1年经验用10年的人! 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) 小英在公司工作已经10年了,每天朝九晚五,自我感觉还行。但昨天公司里入职3年的后辈却升职加薪,直接做了她的顶头上司。   她才惊觉自己这10年来一直原地踏步,已经30出头岁的她,要核心竞争力没有,要人脉关系没有,多年来竟一事无成。   有些职场人看似有10年工作经验,其实只是把1年的
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    2020年05月20日
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    HR 亲身讲述:我是怎么看简历的? 哪些因素更重要? 来源:知乎 HR眼中:简历不关乎美观,而关乎内容。只有缺内容时,才拿千篇一律的美观来凑。 这一篇,带你理解HR和高管眼中的简历。 资深HR看简历分3重过滤: 1)第一重:1-3秒快速看简历概要,符合标准的才会点击看简历; HR端口看到的简历概要 2)第二重 8-10秒快速看简历内容,判断能力是否符合岗位最低要求+性价比是否符合,符合即标记邀约;
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    2020年05月19日
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    一盘散沙的团队管理技 管理好团队是一项艰难的任务,要管理好一支人心涣散、懒惰松散的团队更是一个大难题。面对团队一盘散沙的情况下如何管理呢?下面整理一些团队管理技巧,希望能给各位参考帮助。 1.有果必有因,加强沟通了解员工。 员工今天有这样的工作态度可能是因为某些原因造成的,所以必须要通过沟通来了解员工所存在的问题。晓之以理,动之以情,管理者要有能力从不同的角度和不同层次的人沟通,帮助他们解决问题,帮助他们排
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    2020年05月19日
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    20人以内小团队,如何高效管理? 先模仿再创新,是我们很多人解决难题的方法。 比如做市场销售,想要神一般的增长速度,就学习Uber; 想做一款牛逼的产品,就研究小米; 想营造振奋人心的企业文化,就参照阿里...... 这种方式的本质是走捷径。然而,有时结果往往“画虎不成反类犬”,那么如何完美绕坑,最快实现目标? 今天睡前君请来了要融资过亿的85后CEO姜海舟,在公司初创的时候,这些问题都遇到过
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    2020年05月19日
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    薪酬谈判:如何探知求职者的心理底线? 在招聘过程中,你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多,那么,在出价和协商时,你就越能应付自如。 确立薪酬的价值基准 你在商谈前必须明确一个问题:这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者,这是协商过程关键的第一步,它建立了讨价还价的基准。 忽略这一点,会危害协商过程,使求职者的期望值与你公司的薪酬计划相差过大,你和求职者最终都不能如愿,错失良机,浪费时间
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    2020年05月18日
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    别废话,说重点!6套逻辑拯救你的职场表达力 你知道现代人的专注力时间是多少吗? 从2000年的12秒,到现在只剩下8秒。 根据最新研究显示: 有四分之三的人在看简报的第一分钟内,就分心其他事; 打开电子邮件30秒内,就读不下去了; 听同事说话,如果15秒内没听到重点,就不想听下去。 所以,在职场表达中如何说话精简有条理,让对方立刻抓住重点就非常重要了。 每天姐以前部门有个实习生W,每次特别害
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    2020年05月18日
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    HR注意!社保稽查来临,服务标准是关键 来源:51社保网 企业为员工购买社保,这是法律规定的。但是在实际中,也有不少的企业,并没有及时给员工购买社保,或者有的企业把购买社保的钱转成现金,发给员工。就这些行为而言,都是违规的。 稍有法律意识的员工,一定会就这个社保问题,申请仲裁夺回自己的合法权益。所以说,企业一定要重视社保的缴纳,及时给员工缴纳社保,不然就有可能被相关机构审计稽查。 这里就不得不给广大HR普及一下
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    2020年05月15日
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    刘涛入职阿里,年薪超过欧阳娜娜!起底阿里巴巴的明星员工和职级薪资! 继前段时间欧阳娜娜加入阿里之后,现又有刘涛入职阿里成为了聚划算官方优选官!一时,阿里巴巴的职级薪资体系引起广泛关注,不少HR看到后纷纷表示:马云要HR吗?我也要进阿里! 阿里巴巴作为国内的明星企业,其一举一动一直都备受关注,不管是薪资待遇,还是人才招聘要求都作为业内的标杆式存在。 近日,刘涛入职阿里巴巴又引起了网友们的广泛热议,直至延伸到了HR圈内! 01 刘涛正式加入阿里巴巴
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    2020年05月16日
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    岗位JD这样写,躺着也能撩到人! 说到招聘,有些HR宝宝就开始苦恼了。 用人部门提供的职位说明书(JD)发出去很久了,却没有候选人愿意投递简历…… 拼命找渠道发了那么多的招聘JD,可还是收不到足够数量的简历…… 是岗位太冷门?是薪资福利不够高? 还是…… 别再纠结了,其实岗位JD撰写不够专业才是最大的原因! 对于HR来说,在招聘流程的所有环节中,岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一,但其
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    2020年05月14日

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