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    如何防止员工「带薪拉屎」? 首先我们来做个名词解释 带dai薪xin拉la屎shi无心工作的时候,借着肚子不舒服的理由,带着手机把在家里5分钟能拉完的屎在公司花20分钟拉完。 学会带薪拉屎 是从毕业生转为职场老油条的必修之路 甚至还有小伙伴算了一笔账 带薪拉屎账单如果你每天在公司花10分钟上厕所。 按一年250个工作日计算,一共会有40个小时的如厕时间。 再按一天8小时工作时
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    2019年07月31日
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    鸡肋型员工的3个特征,你中招了吗? 聊起鸡肋,大家都会想到曹公的那句“食之无味,弃之可惜”。“鸡肋”不仅存在于战场,在职场当中,也存在很多“鸡肋型”员工。   他们往往具备较强的能力和潜力,却因为某些原因总是关键时候掉链子,每每在胜利在望的时刻止步不前,逐渐成为领导眼里“弃之不忍,留之无用”鸡肋般的存在。   鸡肋型员工主要有以下三种:   一、差不多型员工
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    2019年07月29日
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    7月工资条这一项扣得最多?恭喜你! 7月还剩最后几天啦,这个月的工资条拿到了吗? 其实除了马上要发工资了,更让人觉得兴奋不已的是你工资条的其中一项可能出现了变化!是的,那就是住房公积金了。 如果这个月你扣缴的住房公积金变多了,那么恭喜你!这不仅仅说明你上一年度的工资增长了,更说明你有一个给力的单位。 为什么这么说?一起来看~~ 本月扣得越多,意味着 你上一年度工资越高 住房公积金由两部分组成,一是
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    2019年07月26日
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    我至今都无法原谅那个永不放弃的自己 前几年有新闻报道,一名高考考生因只想上清华大学,复读两次,每次都与录取线失之交臂。 年复一年的备考给他带来巨大压力的同时,也是时间的消耗。 前两天和前麦肯锡的校友聊天,了解到有些优秀的毕业生,因为想入职麦肯锡,不惜花两三年的时间在面试上,练习case study(案例分析),最后被拒。 投入的巨大时间没法收回,同时也错失了其他不错的机会。 这位朋友曾作为麦肯锡的面试
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    2019年07月25日
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    不要在不开心的时候换工作 来源丨Jenny乔(ID:Jenny-Qiao-Love)   最近很多小伙伴聊起换工作,公司招聘也遇上了很多先找工作的朋友,谈到跳槽的心态问题。 过去,我很烦别人问我,你为什么跳槽,如果工作开心,谁会想换工作呢? 可现在越来越发现,不开心只是个借口,它背后的原因,才最重要。 01 ▂ 最近,一个前同事找我吃(哭)饭(诉),刚一见面,就说了四
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    2019年07月24日
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    “我又想辞职了” 来源:十点读书(ID:duhaoshu) 作者:十点May 最近,身边不少朋友辞职了。 问他们原因,大多数人的回答都是:那份工作太委屈了。 我的工作特别辛苦,每天都要加班,工资还特别低; 我上一份工作,老板特奇葩,三天两头发火,对大家特别严厉; 我的那份工作太枯燥了,每天都在重复着机械的事情,看不到自己的前景在哪里。 每个人都觉得自己的工作,特别委
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    2019年07月24日
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    绩效考核要不要做横向比较? 很多管理者在运用考核工具的时候,会嘀咕:到底要不要做横向比较?   有培训师或教科书会说:绩效考核只跟目标比,不跟别人比,不必做横向比较。尤其KPI等各类考核方法的鼓吹者,喜欢这么说,企业也是这么听,这么信了。   听起来貌似没有错。德鲁克老先生是这个意思,至少在跟目标比上,他是这个意思。要不要横比,他说没说过,有待考证。   可是
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    2019年07月24日
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    HR的留人技巧及话术 来源:三茅洛阳HR精英俱乐部 留人真的是一件大事情,我们一起来看看怎样才能留住我们原有的人才! 1留人技巧(1)给够安全感你凭什么让核心员工对你忠心?你要给他们安全感——只要你肯认真干,将来公司不会卸磨杀驴亏待你。 这不能仅仅是一句话,必须做出来让员工看到才行。 善待工龄特别长的老员工、建立“一方有难八方支援”、“老有所养”的企业内保障机制。 譬如说:
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    2019年07月23日
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    谷歌和 Facebook 是如何给工程师定职级和薪水的? 作者丨 Kif Leswing 转载自InfoQ 最近,当大学刚毕业的 Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin 开始进入软件行业时,他们开始犯难了。他们在网上找到的所有与软件工程岗位相关的信息似乎都没能告诉他们:这些岗位的薪水究竟是多少? 刚从大学毕业的软件工程师通常能拿到六位数的薪水,不包括股权报酬。根据资历的不同,有些程序员每年能挣数百万美元
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    2019年07月23日
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    “频繁跳槽的能力者VS默默耕耘的小白兔,HR该选择哪一个?” 一个候选人毕业2年,在找第6份工作; 一个候选人毕业3年,只换了一份工作; 后者,光芒万丈,短暂却热烈; 前者,稳定踏实,平淡却长久; 两两相较,实在难以选择。 脉脉上有个神似的话题: 能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选者,如何选择? 大多数HR更倾向于后者,但也有少部分HR坚定选前者。 究竟该选哪一种呢? 听每天姐慢
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    2019年07月19日

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