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为什么我劝你一定要坚决逃离“螃蟹文化”的公司？相互牵制的螃蟹永远爬不出一尺竹篓，内斗不断的企业难逃“长不大”“做不强”乃至一朝崩盘的命运。01、什么是“螃蟹文化” 所谓“螃蟹文化”也叫“螃蟹效应”，是指当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来。但是如果好几个螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的那个就不干了，拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。这就是螃蟹文化。

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2021年11月22日
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HR请注意：招聘环节中容易忽视的五个法律风险点！ 1、职位描述的原则性和具体性如何把握？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。

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2021年11月01日
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6大离职理由，HR听后只想呵呵... 想要跳槽的你需要注意了：“你为什么从上一家公司离职？”面试时这个问题是避无可避的。什么样的理由才能做到既反映实际情况，又能得到HR认可呢？这六种雷千万不能踩！ 1、说公司坏话面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规定苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定过不了面试关。因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给

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2021年10月29日
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管理者如何做反馈，不会讨人嫌？不论是个体成长也好，还是管理者管理员工也罢，心累是人们成长变化中的一个常态。之所以心累，是因为大多数人接收不到“好声音”，这时内心就会不舒服。“好声音”来自积极正向的反馈。能提供积极正向的反馈是一种让自己和别人都舒服的重要能力。当员工持续不断地做一件工作时，如果迟迟听不到“舒服的声音”，他的内心就会觉得自己目前所从事的工作没有意义，职业倦怠感也会随之而来。可以说，管理者的反馈能力是

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2021年10月28日
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学不会向下反馈，还谈什么管理？职场上的问题，说白了都是沟通问题。不论是在正式场合，还是在各种非正式场合，能否听懂别人的诉求，将自己的想法、目标、要求清晰地反馈给别人，能否推动双方产生共识、达成协作，都是我们要实际解决的沟通问题。不论是个体成长也好，还是管理者管理员工也罢，心累是人们成长变化中的一个常态。之所以心累，是因为大多数人接收不到“好声音”，这时内心就会不舒服。“好声音”来自积极正向的反馈。可以说，能提供积极

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2021年10月12日

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人力资源管理十大应用场景编者注：经过十多年酝酿论证、全国人大常委会三次审议，2021年8月20日十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过了个人信息保护法，自2021年11月1日实施。这是我国首部专门针对个人信息保护的系统性、综合性法律，建立了以“告知-同意”为核心的个人信息处理规则，对于个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等个人信息的处理进行了相关规定。其中，企业作为用人单位，在用工、

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2021年10月09日
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因为离职内卷，我丢了一份好工作！这是个万物皆可卷的时代，连离职都开始内卷了。一位网友吐槽说：“我提离职的时候说我20号走，告诉同事们一定让我好好走，你们等我成功走了再提离职。好家伙，趁我休班3天，直接走了4个！更悲催的是，last day最迟的我等着招人交接工作，硬生生拖得我不能按时入职新公司，错失一份好工作。” 如今内卷又出新概念“离职内卷”。意思是，整组同事都要离职，于是大家抢订last d

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2021年10月08日
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西点军校最贵一课：没强大内心的人，没资格谈人生西点军校培养优秀学生的真正秘密，来自于这10条经验。以下，Enjoy：作者：阿秀来源：进击的阿秀（ID：zchxuexi）尽管西点军校的招生选拔已经足够严苛，但是每年录取的学生中还是有五分之一选择了中途退出。这五分之一的学生中有很大一部分是在大一结束时选择退出的，因为就在这一年他们要经历西点军校最为著名的「野兽」计划，经历生理、心理、社交等一系列残酷考验。坚持不住的人，最终只好选择出局。这一现象引

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2021年09月29日
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员工提完离职就走人，能扣一个月工资吗？跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？某公司HR来信：最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。（真是在挑战公司的制度啊！难道

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2021年09月28日
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收到辞职信后，HR赶紧做好这4步！（规避争议很重要）作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。认真审查离职原因咬文嚼字排除“雷区” 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ HR小伙伴们在阅读

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2021年09月27日

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