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    面对公司提前复工,HR和员工该怎么办? 新型冠状病毒疫情愈演愈烈,自西藏通报疫情感染患者后,全国均已“沦陷”。 对此疫情情况,本该延迟复工才是妥善的安排,但也有一些公司要求提前复工。 来自浙江一家SaaS软件公司的业务员赵女士,针对公司提前复工的要求,不得已向公司提出了辞职。 在这个疫情关键时期,赵女士称自己辞职不只是为了自己,更是为了保家人的命。 公司规定与国家政策背道而驰,当公司要求触及生命底线,作为
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    2020年02月05日
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    防控期间,返岗通知怎么写?工资怎么发? 由于这次疫情的影响,很多公司原本的计划被打乱,这个时候就需要HR们仔细研究近期发布的政策,给员工们做好相应的政策解释,保障好员工在疫情期间的各项权益。 1 HR如何制定延后返岗通知 首先我们来看看受这次疫情影响,公司发布延后返岗的通知,HR们在写的时候,需要注意哪些要点。 第一、通知中需要说明,这次的通知发布背景,即受疫情影响,为了保护小伙伴们的健康和安全,并且为疫
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    2020年02月04日
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    张丽俊:人力资源是 CEO 的第一工程 作者:酵母酵研院 来源:创业酵母 经营一家企业最重要的是什么? 管理的本质是什么? HR真的只是HR的事情吗? 一般而言,经营一家企业有三个维度,人、财、务,但你一定要知道,人是一切。 所有的烦恼都来自于人,各种人让你不顺心,你会焦头烂额,每一次被折磨的都是因为人的问题。 流动的人心不变的人性。 也就是说,一个老板最核心要掌握的能力就是要有读
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    2020年02月04日
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    "面试10次,被拒9次":一直找不到心仪工作,心态崩了怎么办? 很多人在跳槽之前都信誓旦旦:绝对要找一个大公司、绝对不再加班、薪资不翻倍绝对不去… 但是随着求职之路坎坷波折,心态一天比一天动摇,逐渐走向崩溃,最后一个个推翻之前坚定的求职目标。 其实求职之初所定下的条件,都更接近于对理想工作的期望,若按这个规划去筛选,最后得到的工作才会做的更开心、更长久。 只不过求职路上,总会有磕磕绊绊的小挫折,结果也常常不能尽如人意,心态不稳也就成了
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    2020年02月03日
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    8个细节告诉你,身边的人谁最靠谱 作者丨May 来源丨十点读书(ID:duhaoshu) 有人问股神巴菲特:“您认为一个人最重要的品质是什么?” 很多人都觉得答案会是聪明、高情商、会说话、能力强等。 没想到,巴菲特却意味深长地说:“靠谱,是比聪明更重要的品质。” 仔细想想,确实是这样。 老板审核员工;女生找对象,自己找人办事,一般都要在心里问一句,这个人,靠不靠谱? 靠谱这个词,几
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    2020年02月03日
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    【干货】合格又值钱的HR,你做到了吗? 互联网圈裁员这个词在几乎已经成了一个高频词。某公司传裁员、然后公司辟谣不断,这几乎成了一种常态与惯例。 从乐视、滴滴,到魅族、华为...无论是经济性裁员,还是业务调整导致的裁员,好像都在告诉我们一件事:混互联网圈,请做好随时被裁的准备。 作为一位HR,你经历过公司裁员吗?你接到过辞退员工的任务吗?在这些经历中,哪些岗位、哪一类人是最容易被企业放弃的?如果有一天,HR也成为了被裁
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    2020年01月23日
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    张丽俊:人力资源是 CEO 的第一工程 作者:酵母酵研院 来源:创业酵母 经营一家企业最重要的是什么? 管理的本质是什么? HR真的只是HR的事情吗? 一般而言,经营一家企业有三个维度,人、财、务,但你一定要知道,人是一切。 所有的烦恼都来自于人,各种人让你不顺心,你会焦头烂额,每一次被折磨的都是因为人的问题。 流动的人心不变的人性。 也就是说,一个老板最核心要掌握的能力就是要有读
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    2020年01月22日
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    春节亲戚问起自己的工作时,HR该如何解释? 距离春节还有 2 天 一大波亲戚即将逼近 夺命三连问 做什么工作啊 在什么公司啊 工资多少啊 那谁家小谁现在工资都3万了! 那谁家孩子都两岁了,你还没找对象呢? 今天,送你一份HR过年指南, 教你优雅从容地应对各种问候, 轻轻松松过大年! 招聘、培训、绩效 薪酬、员工关系、企业文化 各条战线上的HR
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    2020年01月22日
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    年假没休完?那这些补偿知识要了解,都是钱啊! 临近过年,小伙伴们又开始“蠢蠢欲动”了, 大家都萌生出了跳槽的想法, 这就到了hr头疼的时候了, 员工年假没休完, 该怎么核算休假天数和薪酬呢? 今天就来和大家谈一谈, 辞职时,年假没休完HR到底该怎么办。 关于辞职员工未休完年假这种情况,HR可以采取以下方式来进行处理,看完,你就懂了! 允许员工辞职期间进行非连续性休假 除劳动者提前3
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    2020年01月21日
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    HR发送录用通知书时常见的5种违规操作,你中枪了吗? 来源| HR730 每年因录用通知发生的诉讼为数不少,其主要原因在于用人单位在设计录用通知书时过于随意,并未意识到录用通知书也会给企业带来风险。 比如有录用通知书代替劳动合同的 有录用通知先于体检发放的 有发出录用通知书后又反悔的 ...... 这些问题都可能会给企业用工留下风险 那么,HR遇到类似问题时该怎么处理呢?我们先来看一个案例。 案
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    2020年01月21日

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