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    数据陷阱限制了大型企业的发展速度 该如何避免这种悲剧事件? *本文作者为 Tableau 大中华区总裁叶松林 现在对大型组织而言,「适者生存,优胜劣汰」这句老话振聋发聩,因为他们发现较小型的对手正以前所未有的速度追赶上来。不容置疑的是,与中小型组织相比,在全球拥有数万到数十万员工的大型组织转型更具挑战性。转向数字化运营的竞赛已经进行多时,而这些企业的困境在于确定何时以何种方式开始改变。海量的数据是这个数字时代的核心,各个组织现可利用技术来收集和分析大
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    2018年09月13日
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    面试HR经理的10个问题--10 questions to ask HR manager candidates Not long ago we shared some of the most challenging questions to ask candidates so you can understand their real personality. But a specific job like an HR manager requires more curated questions
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    2018年09月12日
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    最高层次的成熟,是人到中年,仍然锐气不减 来 源|人民论坛网 ID:rmltwz “一个人最好的状态就是眼里写满故事,脸上却不见风霜。不羡慕谁,不嘲笑谁,也不依赖谁,只是默默努力,活成自己喜欢的模样。” 一个人最高层次的成熟,是人到中年,仍然锐气不减。 人到中年,锐气不减, 不减的是迎难而上的自信和勇敢 公元723年,不满二十岁的高适,满怀着闻达于天下的野心来到长安。 高适家境贫寒,靠着亲戚
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    2018年09月11日
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    我结交了数百个老板:他们什么苦都不怕,就怕这件事 来源:领教工坊(ID:ClecChina) 作者:肖知兴,领教工坊联合创始人,先后任教于中欧国际工商学院、乔治·华盛顿大学和北京大学汇丰商学院。 我的领导力理论也许是世界上最简单的领导力理论。三个逻辑链。 第一个是自我监控。白花花的银子背后是钢铁般的团队,钢铁般的团队背后是老大金子般的人品,用八个字来衡量:以人之长,补己之短。 第二个是自我认知。要想发挥别人的长处,先得接受,这不是我的
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    2018年09月11日
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    为什么设计思维是人力资源现在必不可少的能力(以及如何采用它) 设计思维可以帮助人力资源工作者在实现令人印象深刻的结果,写杰夫·麦克,谁解释说,过程是更好的理解和走近一组的三个工作原则。 人力资源正在发生根本转变。昨天严格的政策驱动的计划和流程主要集中在合规性,效率和人才管理的传统方法上,正在让位。领先的人力资源从业者正在用更敏捷,以工人为中心的产品取代自上而下的计划和流程 - 这些产品是针对员工个性化的,并且通过对工作和劳动力细分的深刻理解而获得信息
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    2018年09月10日
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    中国企业国际化人才破局之路 当前,全球经济持续低迷,“逆全球化”思潮泛起,全球治理面临诸多挑战,“一带一路”倡议的提出,无疑为“不确定”的世界注入了发展的正能量。在国家“一带一路”战略的推动下,中国企业对沿线国家的投资表现活跃。 光辉合益出版了《破译黑天鹅》一书,该书指出全球商业大环境正在全球化加速、个性化及价值观多元化、地域及人口的改变、气候及环境的影响、数字化工作和生活方式和高科技的聚合效应的“六大趋势”中不断前
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    2018年09月07日
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    今日头条张一鸣:面试了2000个年轻人,混得好的都有这5种特质 "张一鸣 1983年出生的张一鸣 ,在2005年从南开大学毕业后,至今参与创办了5家公司,2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。 本文转载自:创业邦杂志、岭南会、投资人说等 1 为何毕业多年后 原本水平差不多的同学都拉开了差距? 大家好!
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    2018年09月07日
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    一位薪酬福利主管读《重新定义团队》的读书笔记 来源 | 行走的帆(ID:sailing-fan) 作者目前在某大型国企担任薪酬福利主管。 《重新定义团队》的作者是谷歌前任首席人才官拉斯洛·博克。全书读完,最震撼我的不是最佳雇主该有的薪资和福利待遇,而是开放透明和愿意相信员工的价值观,以及不论遇到任何情况,依然坚守价值观的态度。 以下是书中给我最大启发和感动的地方: 1“如果你相信员工,就不必害怕与他们分享。”
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    2018年09月05日
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    一位麦肯锡7年老员工忠告:所谓的能力问题,全都是态度问题 作者: Autumn QT 来源:清醒贪心记(ID:shixiweiyuan) 职场上有句话,「ta这是能力问题,工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候,「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。 我承认,时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育,等等这些我们无法全然掌控的因素,关系重大,或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。 譬如,身为帝都一个普通的职场妈妈,我觉得
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    2018年08月31日
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    职场的最高段位,是以投资心态面对工作 来源:富兰克林读书俱乐部(ID: FranklinReadingClub)作者:傻大姐(富书签约作者) 1很多人上班,觉得是在为公司打工,混口饭吃,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。  也有一些人,到一家公司上班,就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司,自然会带着投资的心态面对工作。   长期
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    2018年08月31日

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