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HR：用人才测评为你的岗位找对人几场高校宣讲会结束后，人力资源部王经理看着桌子上堆积如山的简历颇有些发愁。由于公司属于垄断行业，品牌形象好，薪酬福利很具有竞争性，所以今年拟招聘80名新员工，却收到了近千份的简历。这些简历制作得一份比一份精美，其中不乏优秀学生干部、成绩名列前茅者，多次参加社会实践活动者，并且有近三分之一的学生是应届硕士生。随手翻看几份，感觉都很出色，王经理仿佛听到众位学子在争先恐后地表白自己：“选我吧

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2015年04月30日

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人力分析有助于企业提升人事管理水平吗？人事决定的好坏直接影响着一个组织的成败。但传统上，这些决定的基础大多是直觉和偏见，因而很容易出错。但现在，企业开始利用数据，通过复杂的分析来处理诸如招聘、薪金裁定以及绩效评估在内的各项事务；因为他们相信这么做能够提高他们的决策水准。沃顿商学院2015人力资源分析大会22日于费城召开。沃顿商学院人力资源分析项目负责人、信息管理学教授凯德·梅西（Cad

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2015年04月30日

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Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees? 作为经理，知道自己招进来的新人实力强，感觉再也找不到比他更好的员工了，是不是会觉得特高兴呢？相反，要是招的人感觉特别糟糕，根本没有解决任何问题，反而感觉还拉了整个部门的后腿，那简直就是个灾难。招到好的人希望他能长期待下去，而招到不好的人恨不得马上把他赶走，而现实情况是：不好的员工总是会招到，好员工呆不了多长就离开了，这真是个伤脑筋的问题，不过，好在这二种情况都有解决办法--一些策略来让员工（不管是

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2015年04月30日

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以技术与专业为导向的知识员工该如何管理？谈到创新就会让人联想到专业人士与科学家。他们透过研究与发展，从理论到实务，从基础到应用，时常扮演着积极的关键性角色。德鲁克在《已经发生的未来》中举了一个故事来说明。在阿富汗的荒野上，美国游客的汽车发生故障无法启动。没有人能搞清楚到底是怎么回事，连工厂代表也不得不放弃。正当这位游客准备丢弃这辆汽车打道回府时，有人记起了一位老铁匠，他居住在50英里外的偏远山区，他年轻时

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2015年04月30日

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蔑视、超时工作和辞职经济学在为人们所密切关注的能够指示经济复苏的出现的众多指标中，有一项指标近几个月来令专家学者们激动不已。“辞职率”走高，引发一片乐观情绪。一篇刊登在《华尔街日报》上的文章今年年初语调愉快地指出，“劳动力市场走好，劳动者摆脱谨慎情绪”。美国国家公共电台（NPR）也欣慰地报道，“每个月有数百万人辞职。这是个好消息。”

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2015年05月04日

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投入地工作是一种幸福尽管工作幸福感对员工工作绩效的影响，已得到了许多研究的证实，“幸福组织”也不是一个新概念，但很多领导者仍然回避去谈它。他们深层次的“恐惧”来自：不敢相信自己的企业能让员工幸福;担心企业被幸福“绑架”将要支付高昂的成本;觉得幸福漫无边际， 1000个人就有1000种幸福，无法满足。这一切只是因为没能透彻地理

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2015年05月04日

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技巧过剩了？提升效率还得靠行动 TNW网站近日发布了署名为保罗·贾维斯(Paul Jarvis)的文章，保罗在文章指出，人们不应当谋求“投机取巧”，而应当脚踏实地的做事。他还指出，真正能够提高自己做事效率的正是行动，而不是所谓的技巧。以下就是该文章的主要内容。我们生活在一个充满“提示”、“技巧”、“清单体”、“深思(其实不超过140个字)”的世界。这是一个我们不断通过展示我们所有人都如何渴望消耗这类信息的方式来积极使其永

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2015年05月04日

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一篇文章读懂人力资源三支柱体系（COE・BP・SSC）杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快，但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，在中国，真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，真是凤毛麟角。研究证明，人力资源部可以成为业务驱动力，关键是HR自身要转型。 1. 重新定位人力资源部门

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2014年08月21日

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Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees? 作为经理，知道自己招进来的新人实力强，感觉再也找不到比他更好的员工了，是不是会觉得特高兴呢？相反，要是招的人感觉特别糟糕，根本没有解决任何问题，反而感觉还拉了整个部门的后腿，那简直就是个灾难。招到好的人希望他能长期待下去，而招到不好的人恨不得马上把他赶走，而现实情况是：不好的员工总是会招到，好员工呆不了多长就离开了，这真是个伤脑筋的问题，不过，好在这二种情况都有解决办法--一些策略来让员工（不管是

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2015年05月03日

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“互联网+”概念兴起，雇主对大学生招聘需求持续走高前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7% 的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员

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2015年05月02日

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