Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees?作为经理,知道自己招进来的新人实力强,感觉再也找不到比他更好的员工了,是不是会觉得特高兴呢?相反,要是招的人感觉特别糟糕,根本没有解决任何问题,反而感觉还拉了整个部门的后腿,那简直就是个灾难。招到好的人希望他能长期待下去,而招到不好的人恨不得马上把他赶走,而现实情况是:不好的员工总是会招到,好员工呆不了多长就离开了,这真是个伤脑筋的问题,不过,好在这二种情况都有解决办法--一些策略来让员工(不管是
Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees?作为经理,知道自己招进来的新人实力强,感觉再也找不到比他更好的员工了,是不是会觉得特高兴呢?相反,要是招的人感觉特别糟糕,根本没有解决任何问题,反而感觉还拉了整个部门的后腿,那简直就是个灾难。招到好的人希望他能长期待下去,而招到不好的人恨不得马上把他赶走,而现实情况是:不好的员工总是会招到,好员工呆不了多长就离开了,这真是个伤脑筋的问题,不过,好在这二种情况都有解决办法--一些策略来让员工(不管是