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技巧过剩了？提升效率还得靠行动 TNW网站近日发布了署名为保罗·贾维斯(Paul Jarvis)的文章，保罗在文章指出，人们不应当谋求“投机取巧”，而应当脚踏实地的做事。他还指出，真正能够提高自己做事效率的正是行动，而不是所谓的技巧。以下就是该文章的主要内容。我们生活在一个充满“提示”、“技巧”、“清单体”、“深思(其实不超过140个字)”的世界。这是一个我们不断通过展示我们所有人都如何渴望消耗这类信息的方式来积极使其永

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2015年05月04日
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一篇文章读懂人力资源三支柱体系（COE・BP・SSC）杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快，但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，在中国，真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，真是凤毛麟角。研究证明，人力资源部可以成为业务驱动力，关键是HR自身要转型。 1. 重新定位人力资源部门

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2014年08月21日
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Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees? 作为经理，知道自己招进来的新人实力强，感觉再也找不到比他更好的员工了，是不是会觉得特高兴呢？相反，要是招的人感觉特别糟糕，根本没有解决任何问题，反而感觉还拉了整个部门的后腿，那简直就是个灾难。招到好的人希望他能长期待下去，而招到不好的人恨不得马上把他赶走，而现实情况是：不好的员工总是会招到，好员工呆不了多长就离开了，这真是个伤脑筋的问题，不过，好在这二种情况都有解决办法--一些策略来让员工（不管是

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2015年05月03日
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“互联网+”概念兴起，雇主对大学生招聘需求持续走高前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7% 的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员

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2015年05月02日
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基于“影响力”模型的组织学习营销来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森经营企业培训，最重要的能力：自己的学习力，对他人学习的影响力！培训经理通常没有权力，大多只能靠自身的影响力！如何可以有效地影响别人呢？这里分享一直以来的影响力策略：这个影响力的模型，出处于著名的心理学著作《影响力》，相信

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2014年09月05日

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以技术与专业为导向的知识员工该如何管理？谈到创新就会让人联想到专业人士与科学家。他们透过研究与发展，从理论到实务，从基础到应用，时常扮演着积极的关键性角色。德鲁克在《已经发生的未来》中举了一个故事来说明。在阿富汗的荒野上，美国游客的汽车发生故障无法启动。没有人能搞清楚到底是怎么回事，连工厂代表也不得不放弃。正当这位游客准备丢弃这辆汽车打道回府时，有人记起了一位老铁匠，他居住在50英里外的偏远山区，他年轻时曾经

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2015年05月02日

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