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    AI人才战:大牛跳槽只是八卦,人才标准才是核心 猎云网注:人工智能连同量子技术、虚拟现实等被称为“第四次工业革命”,当前面临的人才荒无疑是最大的短板,毕竟人工智能的使命不是少数几家巨头的“一枝争春”,而是整个行业的“百花齐放”,像前三次工业革命一样对社会进行颠覆性改造。文章来源:Alter聊IT(ID:spnews)作者:张贺飞。 很多人习惯将人工智能比作行驶中的汽车,数据是燃料,人才是引擎,算力是底盘,任何一个环节存在缺口,这辆车注定是
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    2018年10月11日
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    离职3天, 我被20个同事集体拉黑 来源 | 毕老师说(ID:BiLaoShiShuo) 在职场上,你以为情谊大过天,实际上人情薄如纸! 01 晴晴是我的大学好友,她是一个做事认真的女孩,在工作上从来都是一丝不苟。 前阵子她正式提出了辞职,结束了她毕业后做的第一份工作。 她这次提出辞职是由于家庭原因才决定离职。 没想到离职第三天,她发现自己有东西落在公司了,所以想问同事有没有看到。
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    2018年10月10日
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    单身才是最好的增值期,我们采访了500个单身姑娘 来源 | HUGO(ID:microhugo) 作者|刘喜汪 01 郭襄等了杨过一辈子,创立了峨眉派; 张三丰等了郭襄一辈子,创立了武当派; 王重阳等了林朝英一辈子,创立了全真教;林朝英恨了王重阳一辈子,创立了古墓派…… 事实告诉我们,能成大事者,都是单身狗。 今天要让你知道,能让你和别人拉开差距的,不是颜值和出身。 而是别人因为一点小事和男朋友
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    2018年10月10日
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    如果多数人都能够理解你,那你得多平庸! 来源:正和岛(ID:zhenghedao) 01 你选择的生活是你自己的生活 不是其他任何人的 生活中总会有许多时刻,你必须做出至关重要的决定。你会发现,只要你提出寻求建议的请求(甚至你们不提出),都有很多人随时准备给你建议。但是,永远记住,你选择的生活是你自己的生活,不是其他任何人的。 关键是,你自己要先想明白什么对你最重要,什么是你所希望的,然后再向其他人征询意见
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    2018年10月10日
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    职场终极哲学:我们工作到底为了什么? 作 者丨孙振耀、白岩松 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫"人了。 如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理, 说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏, 走出去碰几年壁,头破血流后再回来, 再读,你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了,觉得很有道理,然后束之高阁,继续走进拥挤的地铁, 依然用着自己昨日的观
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    2018年10月09日
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    阿里张勇进中国最佳CEO榜:在杭州住了11年五星级酒店,睡觉都得睁着眼睛 来 源丨华商韬略(ID:hstl8888) 作 者丨孔令娟,本文转载自华商韬略(ID:hstl8888) 近日,福布斯中国发布了《 2018 中国上市公司最佳CEO榜》, 阿里巴巴CEO张勇位居第二,自从做了逍遥子,他便是非凡人,干的就是非凡事。 来阿里11年,张勇一直住在杭州一个五星级酒店里,周末返回上海家中。 有人替他惋惜,杭州房价这些年涨了好多,他却没买
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    2018年10月09日
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    这是否不道德?程序员的工作已自动化,但没有告诉雇主 如果员工使自己的工作自动化,谁会从中受益? 2016年,Reddit上出现了一则匿名的自白帖子(https://www.reddit.com/r/cscareerquestions/comments/4km3yc/finally_fired_after_6_years/):“大概六年前到现在,我在公司什么活都没干。”就办公室自白而言,这似乎显得不温不火。但这个化名为FiletOFish106
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    2018年10月09日
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    这位上海姑娘的辞职信,这样的生活再也不想过了! 来源:人力资源研究 (ID:HRresearch88) 作为HR,或许你每天都能收到一份辞职申请,有不按套路出牌的,有煽情感恩的,也有敷衍了事的。 今天小编推荐给你的这封辞职信,或许值得好好读一读。 01 上海姑娘的辞职信 “我再也不想过这种生活了” 这位刚毕业3年的姑娘,3年来每天工作起早贪黑,甚至经常通宵加班,最后选择了不辞而别,再也不想过这样的生活
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    2018年10月08日
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    你对“狼性文化”有什么误解?     别让“伪狼性文化”毁了你的公司。   市场营销专业毕业的周冠仁在深圳一家房地产公司工作。每天早上9点,他都要和同事一起在办公室门口集合,像军训一样立正报数,高喊一遍公司口号后才能开始一天的工作。   周冠仁的老板崇尚“狼性文化”,时常在公司微信群里发一些鼓吹狼性文化的文章,“放手去搏,对自己未来的人生负责”这样的毒鸡汤更是时常挂在嘴边。除了这些形式上的“洗脑”,内部竞争也非常激烈。
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    2018年10月08日
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    大公司病与小公司病(太形象了) 来源|芝麻观点(ID:gh_7c9bb389a8f5) 每天学点HR(ID:daydayhr) 作者|南之鱼 所谓大公司病,一般都具有机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。 其原因复杂繁冗,在此,小编用画笔为大家浅析一二。 但“别大声责骂大公司,他们至少能给你优厚的底薪。
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    2018年09月26日

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