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    高薪却少有人精通的HR岗位:TD 做HR越久往往越会有个坏毛病——哭穷。 但如果你真正了解他们,就会明白这其实并不能怪他,因为他们多数是真的穷。传统模块的HR,尽管工作很忙、加班很多,月薪却是少的可怜,3k入行,过了三五年,也没多少起色。 然而,小编要告诉你的是:不是HR模块的工作,都是低薪的,突破六大模块,才有更多职业发展的机会,比如人才发展TD。 01 人才发展TD 薪酬远超传统HR
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    2019年06月14日
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    真正的高手,都有一种“元认知”能力! 作者:墨多先生 来源:墨多先生 微信ID:mrmoduo 这两年来,我时常思考一个问题:所谓的高手,到底与普通人之间存在着什么差异?   之前我写过一篇文章,题为《真正拉开人生差距的,不是能力!而是“指数型思维”》。这篇文章被大量转载,全网阅读近千万次。   有人说,读完以后醍醐灌顶;也有人说,看完以后不知所云。 &nbs
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    2019年06月13日
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    外企教给我最重要的事:别单方面讲奉献 前两天培训机构牵线,邀请我去国内知名的一家地产公司做内训。谁知课才刚讲了一半,就出了状况——我被这家公司的大老板投诉了。   培训机构的助教妹子一把把我拉到教室外面,用颤抖的声音说道: Peter哥,大事不好了!刚才这家企业的领导亲自打电话到我司!说你讲的太反动了!要你立刻整改,不然他们就拒绝付课酬! 哥啊,我求您了,等会别再胡说八道了行吗?如果最后收不到
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    2019年06月13日
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    谷歌权威解读OKR价值——不仅是目标管理体系,更是高潜人才发掘器! 作者 | 专伟绩腾 来源 | 大师智荟 企业家及CXO们在刚接触OKR时,通常会发出疑问,“OKR的价值和作用到底在哪里?它和KPI有何区别?” 随着互联网的商业演进,技术,商业模式,用户体验,团队协同等赋予了管理模式新的意义。谷歌的人工智能AlphaGo战胜世界顶级围棋棋手李世石,不仅代表了先进的技术变革,还有人工智能对人类智能的碾压,在启发未来的同时,是否真的会冲击到
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    2019年06月13日
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    重磅好文:建立一个成功的招聘团队的10个技巧 作者: Alexandra 如果您的业务仍处于早期阶段,您可能不认为立即建立招聘团队是首要任务。但是,随着公司的发展,您需要让优秀的人才能雇用更多优秀人才,培养和管理有希望创建的人才管道。 当公司开始时,现有员工通常能够自己处理新员工的初始招聘,通常是借助技术或甚至将招聘要求外包给专门的外部人力资源专家。 但是那天你不能再依靠这些方法来培养顶尖人才了。 该公司已达到一个
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    2019年06月08日
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    前百度总裁陆奇:我给有梦想的年轻人10点建议 陆奇是谁?他曾被誉为“硅谷科技圈最有权势的华人”。 1998年加盟雅虎,陆奇先后担任雅虎执行副总裁,微软执行副总裁,百度总裁兼首席运营官。2018年5月,陆奇宣布从百度离职,消息一经公布,百度市值缩水14%,损失近900亿。2018年8月,陆奇出任YC中国创始人兼CEO。 作为互联网最有影响力的大咖之一,这一次,记者与陆奇深度探讨了10个关于年轻人成长的热议话题。 从选公
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    2019年06月06日
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    《经济学人》教你如何避开数据图表的那些坑 在人力数据分析课上,我总会向学员们强调,有效的数据视觉化呈现应该满足两个标准:第一,数据准确无误;第二,呈现方式简单。简单到什么地步呢?就是观众看到你的图表之后,既不会感到头疼,也不会被带偏,最好一秒钟就可以看清你想表达什么观点。 然而现实常常是,引用数据是正确的,但是做出来的图让观众理解出来另外一个意思。你大概不会想到,连号称做数据图表最专业的财经杂志《经济学人》(The Economis
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    2019年06月06日
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    作为HR,如何转身成为leader? 来源 | HR实名俱乐部 通常,HR成长路线都是走专家路线,如果你不巧成为一个部门leader,想转身成为一个优秀的leader,应该怎么做?今天继续分享三个小故事。   男主,一名年轻帅气的船长,25-26岁,担任美国海军舰队司令的军事助理,36岁,担任美国前国防部长的军事助理,39岁担任美国海军装备最先进的驱逐舰的舰长。   在上任伊始
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    2019年05月31日
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    HR晋升的15个残酷真相,你知道几个? 文丨HRGO   前两天,前同事W微信上告诉我,她要辞职了。 导火索是她这次的晋升失败了,不是因为能力不够、贡献不足,也不是领导对她的认可不够,而是因为一些她不可控的因素导致的,她表示理解,却无法赞同。最后,她离开了自己奋斗了五年的平台。 作为某知名IT企业的人力资源主管,三年前,他工作刚满两年,职位就连升了两次,加薪三次;可最近三年,她的工作任务在不断增
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    2019年05月30日
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    人家这才叫招聘,你那只是瞎聊天! 文丨 唐雨 来源丨 环球人力资源智库 老王最近要招一名助理,面试了很多人都不满意。 然而中意的人却不愿意来公司,勉强招到了人,都是上班不到一个月就走了。 老王觉得很奇怪。 如果是工资不满意的话,面试的时候已经谈好薪资福利了。 如果是工作量大的话,面试的时候也介绍过工作内容,而且作为新人并没有很大的工作量。 难道是环境问题?可高端写字楼、中央空调、品
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    2019年05月30日

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