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    “垮掉”的90后,可能是中国心智最健全的一代人 本文来自周刊君大家族 有意思报告 (ID:youyisi_cn) 这几年,90后一直处于舆论的风口浪尖。这不,前段时间因为生育率低,90后被抨击没有“家国情怀”;随后结婚率降低,90后被抨击不孝自私;最近“95后7个月就离职”,90后又被说自尊心强,吃不了苦。   联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上,这一届90后简直就是
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    2018年08月24日
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    宝洁:我离开外企,来到民企的第278天 周末,宝洁30周年的盛大庆典刷了三天屏,500人的校友会在广州举行,大家欢庆、感怀,彼此拥抱着合影,骄傲自己曾经是这个伟大公司的一员;P&G,这个百年历程的公司,为中国输出了一批又一批了不起的职场人才,他们正直、深思、专业、进取,充满热切与勇气;   同一天,HR在工作群里发了一条消息,说跟我同样来自PG的一位总经理离职了,他在这个公司呆了不到四个月。同事说他
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    2018年08月24日
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    为什么给涨了工资,员工都不愿意努力... 来 源丨混沌大学 ID:hundun-university 作 者丨许玉林,中国人民大学教授 如果薪水更高,你就会更努力地工作? 别骗自己了。 以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而我们成功过吗? 如果几个员工工作不努力,抱怨工资低,企业给他们涨工资,从2千元涨到2万元,之后还会不会有不努力工作的人?当然还有。而且不努力工作的还是同一批人。
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    2018年08月23日
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    为什么越来越多的领先公司不再把人力部门叫HR? 来 源丨行走的帆 ID:sailing-fan 作 者丨行走的帆   不知道大家有没有注意到一个现象:谷歌的人力资源部门并不叫HR,而是叫People Operations,翻译成中文叫“人力运营部”。 如果你再把视野扩大到更多的一些顶尖的科技公司,你会发现这种对人力部门命名的创新并不仅限于谷歌。 比如: 优步(Uber)也叫自己的人力部门为People
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    2018年08月22日
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    别把公司影响力,错当自己的能力 来 源丨墨多先生 ID:mrmoduo 作 者丨墨多先生,北京大学硕士,英国国际互动英才奖得主,连环创业者,专栏作家,关注职场与个人成长。   “人生最大的不幸,就是无法清晰认识自己。有时,离开了平台,才发现自己狗屁不是。” 话说,自2017年开始,不仅是创业公司,就连大公司都面临着巨大压力。 比如,最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮,大大小小的互联网公
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    2018年08月21日
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    比才干更重要的,是底层逻辑 来 源丨跨越式企业(ID:dfy82853236) 作 者丨东方赢,跨越式发展理论之父,真业心学倡导者,曾担任大型实业公司总裁,出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》。2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号"跨越式企业”出品人。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》、《没有深度思考,所有勤奋都是扯淡》等多篇。   可以说,动物是本能的产物,而人
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    2018年08月21日
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    一文看懂谷歌的招聘全流程 来源 | 行走的帆(sailing-fan)   如果有人问我,HR所有模块中最重要的一块工作是什么,我会毫不犹豫的认为是招聘。 谷歌是最早认识到这一点的公司之一。 从谷歌创立之初,哪怕当时公司只有10多个人,两位创始人也是严格把握人员的招聘标准,当时所有候选人在加入之前,都需要经过公司其他多位员工的层层面试。 到了今天,谷歌已经发展成为全球超过7万
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    2018年08月20日
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    在Facebook工作的日子教会我的 来源:Kisson聊广告 (有删改) 作者重点 在最新全球最佳雇主(Best Places to Work) 排名,Facebook名列第二,今天这篇是谈Facebook的员工的亲身感受。在作者看来,进入Facebook是改变一生的事件。让我们一起来感受Facebook不一样的文化。 Rocketship 火箭 我们常常把自己比作火箭,Sheryl 說過,(如果你拿到火箭
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    2018年08月15日
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    “学会点赞,年薪百万?” “甲方爸爸发朋友圈了,必须赞” “S每次都给我点赞,我也要给他点赞” “新同事发朋友圈了,点个赞以后好说话” 在全民微信时代,每个人的心里都住着一个戏精,我们希望自己获得更多的赞,同时自然而然地赋予“赞”社交意义,朋友圈的互动光明正大地影响着现实生活中的人际关系和职场关系。 如何“正确”点赞逐渐成为了新学问,预计不久之后,成功学丛书又会新增:“成功的人都这样点赞”、“学会点赞,年薪百万
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    2018年08月15日
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    没钱没性生活……创企员工总是丧丧的?还不是因为CEO这些地方没做对!   【猎云网(微信号:ilieyun)】8月9日报道(编译:福尔摩望)   当快速增长到来时,这种期待已久的成功可能会让许多创业者对在产品/市场契合度上挣扎的日子感慨良多。新的投资者不断涌现,董事会不断扩容,你需要开始考虑RSU(受限股票)、MAU(月活跃用户)和CPU(单位成本)等指标。在紧迫需求的冲击下,人们很容易希望员工的动力只由公司的成功来推动。   但是Jack Chou却表示,请不
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    2018年08月09日

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