• 管理新知
    一位麦肯锡7年老员工忠告:所谓的能力问题,全都是态度问题 作者: Autumn QT 来源:清醒贪心记(ID:shixiweiyuan) 职场上有句话,「ta这是能力问题,工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候,「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。 我承认,时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育,等等这些我们无法全然掌控的因素,关系重大,或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。 譬如,身为帝都一个普通的职场妈妈,我觉得
    管理新知
    2018年08月31日
  • 管理新知
    职场的最高段位,是以投资心态面对工作 来源:富兰克林读书俱乐部(ID: FranklinReadingClub)作者:傻大姐(富书签约作者) 1很多人上班,觉得是在为公司打工,混口饭吃,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。  也有一些人,到一家公司上班,就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司,自然会带着投资的心态面对工作。   长期
    管理新知
    2018年08月31日
  • 管理新知
    被挖角?警惕高薪伪装下的温柔陷阱 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) “我跳槽了!工资翻倍!”   作为见证Kris在职场摸爬滚打5年的旁观者,我深知他的不易。   他所在的公司是智能硬件领域的龙头企业,因为某些原因的发酵,加之频繁抛来的高薪橄榄枝,便跳槽去了经济效益稍逊市场份额较小的竞品公司,翻倍的薪资对比之下,市场份额好像显得也不那么重要了。 &nb
    管理新知
    2018年08月31日
  • 管理新知
    每月有30天不想上班,800次想辞职,为什么“丧班族”这么多 书单团队的95后伙伴小冒力,最近在苦苦思索工作的意义问题。 工作年限还不长的年轻人,大概都会经过这么一个阶段:方向迷茫,意义缺失,怀疑一切。 今天的文章,是她最近的一点感想。在我这个老油条看来,观点还不够成熟,也肯定有值得商榷之处,但她的困惑与感受,也许代表了一部分年轻人的心声。 一家之言,也欢迎大家讨论和分享自己的看法。 ——书单君 前几天,在北京地铁14号线的宣传牌上,我看到了夜晚9
    管理新知
    2018年08月31日
  • 管理新知
    95后来袭:闪辞一族,还是真我一代? 他们信奉的观点是,工作的意义不只是为了生活,还要为了兴趣和人生价值。” “我可真不想碰这帮95后了,眼高手低,辞职跟闹着玩一样无所谓。” “反正多数职场95后都没有太大生活压力,干的不高兴就走呗,那可真是此处不留爷自有留爷处。” 和几位来自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后,基本上听到的声音都是如此。曾有一些“年长”的网友在社交平台上评论表示,与“垮掉的一代”(90后)相比,95
    管理新知
    2018年08月31日
  • 管理新知
    “你有什么才华?”“我会填坑。” 导读 有些人,在的时候,你不珍惜。不在了,你才发现,原来人家牛到如此遥不可及。 Jenny乔,自由撰稿人,冷眼看热闹,深度谈人生。你笨算我输。微信公众号:Jenny乔。 1 昨天,和朋友吃饭,他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史,他们公司有个中层老干部最近辞职了,瞬间大家的职场生涯变得异常苦逼。过去开会,都是这个老干部传达领导指示,安排工作,细致周到,指挥团队,井井有
    管理新知
    2018年08月30日
  • 管理新知
    腾讯发红包、阿里办婚礼:为什么HR要持续提升雇主品牌? 文 | 衛哲 嘉御基金创始合伙人、前阿里巴巴CEO 本文整理自衛哲先生于2018招聘兄弟会HRVP大会的演讲分享,略有删减。chinahrmo经授权后转载。 大家聊起阿里巴巴的成功、腾讯的成功时,我就会问:阿里有一个蔡崇信、当年有关明生,如果你想成为马云,那你的蔡崇信在哪?你的关明生在哪?我问过很多的企业家,除了创始人以外,你一个好汉的那三个帮在哪?  
    管理新知
    2018年08月30日
  • 管理新知
    华为离职副总给任正非的辞职信:在华为学到了“善于利用逆境” 导语: 提起华为,人们自然会想到任正非,而行内人都知道,华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁,技术超级大神,年薪超过千万,名副其实的“打工皇帝”。 从一个普通的公司职员,到年薪千万的华为副总裁,再到离开华为转战百度,徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴,我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。 今天,我们将这封信全文转发,希望对青年员工有所启发。
    管理新知
    2018年08月29日
  • 管理新知
    前惠普全球副总裁:企业需要“管理师” 来源:领教工坊(ID:ClecChina) 作者:孙振耀,领教工坊领教暨董事,及优教育科技创始人,前惠普(HP)全球副总裁、中国区总裁。 导 读 “今天独角兽,明天C轮死”。这个魔咒在我做独立商业顾问的这些年里,绝不少见。从传统企业到转型互联网,再到现在的移动互联网,区块链乃至AI,能把企业做大做强“活”下来,都是小概率事件。 对于企业家来讲,无论你抓“风口”的能力有多强,我的个人观察
    管理新知
    2018年08月29日
  • 管理新知
    今日头条HRD杜宏:创业公司HR究竟能帮CEO做什么? 创业公司的人力资源管理一直是个经典话题。创业公司找牛人有哪几个关键步骤?找人和用人,HR 和管理者如何分工?找到人之后,如何让所有人齐心?本期「峰瑞自由谈」邀请了今日头条 HRD 杜宏来分享自己的方法论。过去十多年,他见证企业从初创到上市以及在这个过程中经历起起伏伏,并陪伴与协助多位管理者招人、增强企业的组织能力。 欢迎在文末分享你的思考和洞察。截止 8 月 29 日 21:00,留
    管理新知
    2018年08月24日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136