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    员工自愿放弃社保,企业到底要不要支付赔偿金? “员工自愿放弃社保,企业支付了一大笔补偿金”这样的故事,或许你肯定听到过。 各种有风险意识的HR,在面对要放弃缴纳社保的员工时,都会拒绝。如果员工坚持不缴纳,或许不录用就是最好的选择了。 然而,真的员工放弃缴纳社保,事后再以此为理由辞职索赔,公司就需要支付赔偿金吗? 先给你看一个判例。   员工自愿放弃社保 法院不支持赔付补偿金 案号:2
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    2018年05月02日
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    如何降低试用期员工的离职率? 来源: 51社保 试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 试用期员工离职原因分析 01 对新人重视不够,缺乏有效的管理 新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。 这个时候新员工通常会处于
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    2018年05月02日
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    老板告诉我,超过35岁的简历不用看了?!! 文自 / 第一才经网(ceochocom) “要找到性价比高的人。”老板说。 晚上快九点,我走出北京朝阳门的办公楼,琢磨怎么捡到又便宜又能干活的人,就像当时念化学专业,每天琢磨怎么把瓶子刷干净。 如果瓶子刷不干净,做实验可能会爆炸。有个老师就毁容了,因为瓶子没刷好,那个脸啊,我现在都记得,整个毁掉了,全是疤。 想到这,还是当HR好,我不想刷瓶子。 HR捡到又便
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    2018年05月02日
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    员工在工作中关心的17件事 员工希望为受尊重的组织工作,并且他们对自己的贡献感到满意,但实际情况如何? 由雅各摩根作者和未来学家 员工的体验就是为员工提供他们想要的环境,而不需要去工作 - 他们可以感受到充满活力和自由自在的地方,从而完成他们最好的工作。但是,这实际上是什么样子?基于对雅虎董事会主席,万豪CHRO,Jamba Juice首席执行官等全球各地数百位高管和领导人的采访,我为我的新书撰写了一个框架,该框
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    2018年04月24日
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    Don't forget the 'H' in HR: Ethics & People Analytics I believe ethics is the most critical ingredient in people analytics. Those working in the field simply cannot afford to get it wrong. The risk to employee trust and to the reputation of the burgeonin
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    2018年04月18日
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    HR英语学习:The two questions I ask every interviewer I've been going through the software engineering interview rigmarole recently, and there have been two questions that I've started asking at every interview, but have yet to get a good answer to:
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    2018年04月16日
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    四个趋势塑造人力资源行业的未来 随着权力越来越多地转向候选人,人力资源技术环境爆发,经济好转,人力资源专业人员不得不重新发挥他们的作用。 系紧安全带,因为人力资源行业的未来正在发生。改善经济状况,改变劳动力人口结构和技术进步的合力正在以前所未有的方式打乱人力资源行业。 下面,行业观察人士将四个趋势转化为人力资源成为公司最激动人心的领域之一。 人力资源行业的未来取决于战略 传统上,人力资源专家是通才,他
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    2018年04月11日
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    跳槽时如何善用猎头资源,职场人了解一下 作者:Sean Ye 前两天被小伙伴提问,刚刚毕业不久就有猎头来找,是不是其中有诈。听说猎头都很高端的。 还有小伙伴提到,猎头是要收企业猎头费的,企业是不是更倾向于选非猎头推荐的候选人。 看来这个为人熟知的行业,也并不是那么透明,简单码一篇文章,给大家介绍一下。 猎头,也有不同分工 我们习惯于把猎头翻译成Headhunter,但实际上我们生活中最常遇到的猎头,应当被翻译成
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    2018年04月02日
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    当你自己是离职员工的时候? When you’re the disengaged employee? 作者Anne Tomkinson,SHRM-SCP 我最近发布了一篇关于高度参与的员工离职时会发生什么的博客,这导致了一个问题:'如果我是离职的员工呢?我如何决定是否重新聘请或离开组织?“ 我曾经有过一些时间,我不得不学习如何重新参与,并找到我对自己工作的热情,而其他时候则是寻找新机会的信号。让我明白 - 失去对工作的热情与失去对这个领域的热情是不一样的。 您可以成为一名充满激情
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    2018年03月31日
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    华为人力资源管理2.0 看这10条吧---关于《华为人力资源管理纲要2.0》的十条理解 《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲》,自3月20日公开以来,引起了广泛关注,我的微信朋友圈一度被刷屏。但由于这份PPT长达87页,且文字密集,这就让不少人望而生畏、望而却步,我估计有耐心仔细读到20页以上的人,恐怕不会超过20%,而能耐着性子仔细读完的,或许寥寥无几。 做这种大部头的硬阅读是需要时间和勇气的——用作家董桥的话说,“诗词小说只当是可以迷死人的艳遇,事后追忆起来总是
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    2018年03月29日

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