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    硅谷新骗局:有了游戏规则,工作的效率就能提升吗? 硅谷新骗局:提高全民基本收入 去年五月,扎克伯格重回母校哈佛,在毕业典礼上,他表示要推动「全民基本收入」在社会层面的落地,在小扎之前,马斯克也曾在去年年初的世界治理峰会上表示「全民基本收入制度是必不可少的」。两位企业家对全民基本收入(Universal Basic Income,以下简称 UBI)政策的推崇,也是因为他们都认为,保证年轻人生存温饱无忧,对社会创新是有利的。许多研究也表明,心理安全
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    2018年11月12日
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    华为首任人力总裁18年感悟:人才管理已进入“为我所用”时代 作者:张建国 来源:华夏基石e洞察 蓝血研究文章,如需转载请通过后台申请 本文为原华为人力资源副总裁张建国在2018第六届华夏基石十月管理高峰论坛上的演讲实录;战略自信、认知革命、做好自己!当你点亮蜡烛,黑暗会自己消失。 各位来宾,大家好: 我个人的主要精力是在人力资源研究领域,在这期间,主要经历了三个阶段。 第一个阶段:在华为做人力资源管理 我是1990年去华为工作的,那时华为
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    2018年11月12日
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    卫哲:马云请我时,叫我不要带经验去,带教训去   《艾问企投家》聚焦于“企投家”这一新物种,每期对一位企投大咖发出“灵魂式”提问,透过他们找到企业家精神与投资家理念的融合之道,解读即将发生、正在发生的企投“未来简史”。   《艾问企投家》(完整版视频)于每周五晚在北京电视台财经频道播出,欢迎观看。   文/企投会(微信公众号:吴晓波频道)   年少得志和大器晚成似乎是反义词,但同时用来形容卫哲这等人物,却无违和感。   被“中国证
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    2018年11月08日
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    前美团COO干嘉伟:别用理想,掩饰管理不到位 内容来源:2018年10月19日下午,在求橙商学院主办的3天2晚营销管理课上,前阿里中供铁军人物、前美团COO干嘉伟,进行了干货满满的营销管理方法论。本文内容由公众号求橙商学院(ID:QiuChengSXY)原创首发,笔记侠经授权转载,转载请联系原公众号授权。 封图设计| 泉十七责编| 嘉琪 第2669篇深度好文:4487 字 | 7 分钟阅读 精华笔记?组织管理 本文优质度:★★★★
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    2018年11月07日
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    反对薪酬保密,一程序员公开了硅谷秘密 可以啦,让我们继续相互陪伴。 原文:Jackie Luo,翻译:36氪 讨论报酬水平是职场的大忌。因为这样可能会被公司炒鱿鱼。但是硅谷的软件工程师 Jackie Luo提出,为了报酬的公平性需要提高透明度,因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验,公司不能一手遮天。而透明性的提高需要所有员工的积极参与。她的呼吁得到了很多技术员工的响应,这篇文章就是她发现的硅谷员工的薪酬秘密。 我是一名软件工
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    2018年11月06日
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    如何做好年度的人力资源规划? 来源:行走的帆 马上年底了,有小伙伴问我人力资源规划怎么做,能不能给点建议?这个话题说起来挺大的,一时还真不知道如何说起,遂抽点时间整理出来,以期分享。 Part1:公司战略分析解读 1、战略澄清工具:研讨会/解码会/BSC 2、层级:总体战略、业务战略、职能战略 3、步骤: A、总体战略:公司高层管理团队研讨,进行SWOT分析,根据外部的环境、优势、不确定性、
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    2018年11月07日
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    HR数据太多,该如何利用才能有效决策? 来源:行走的帆 不要小看了HR部门,它们可能是组织内部少数几个掌握大量宝贵数据的部门之一。从员工个人基本资料到薪酬、绩效、发展潜力,大量的信息都可以在HR系统里找到。 我们该如何像业务部门那样,把这些宝贵的数据转变成我们有效HR决策的依据呢?从数据分析的角度,可以考虑从以下5个方面入手: 1. 趋势分析 很多数据的单个本身并不重要,但是只要我们持之以恒地收集这些数据,假以时
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    2018年11月06日
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    经济强劲时,企业该用哪几招留住员工? 来源:行走的帆 图片来自网络 上周,美国劳工部公布了9月份最新的美国失业率数字已经下降到了3.7%。 这个数字意味着什么? 这是美国自1969以来最低的失业率。自2007年次贷危机让美国经济陷入低谷之后,在过去10年里,美国经济一直增长强劲,随之带来的就业净增长已经持续了整整8年。 失业率低也给很多企业带来了烦恼。最明显的就是市场上找工作的人少了。而且,因为市
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    2018年11月05日
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    百事女CEO离职时分享的6堂领导力课 来源:行走的帆 本周三(10月3日),百事公司传奇CEO卢英德(Indra Nooyi)卸任CEO职位。 作为世界500强掌门人里面不多见的女CEO,卢英德又因为她的印度裔背景显得引人瞩目。在《财富》杂志2017年举行的一次“世界最有影响力的女性商界人士”评选中,她排名第2,仅次于脸书公司的COO桑德伯格,由此也可以看到她的巨大影响力。 卢英德担任了百事CEO职位长达12年之久,
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    2018年11月05日
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    支付宝“裸奔”文化:如何激发战斗力? 来源:蚂蚁金服 再牛的公司,也都是从小做到大的。 公司发展早期,业务不清晰,产品不稳定,市场知名度低,搞不好就容易影响团队信心。   所以,通过不同形式庆功,制造胜利感,稳定军心,至关重要。 早期庆功的方式有很多种:   比如开大会郑重宣布、摆宴席撮上一顿、发帖子“昭告天下”,或者开 Party 热闹狂欢。  
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    2018年11月02日

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