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    没有忍受过招聘的苦,根本无法理解生活的甜 这辈子做招聘的,上辈子都是折翼的天使。为了完成招聘任务,经常是费尽心力、寝食难安。 但是为了告诉那些放鸽子的候选人以及天天压迫我们的用人部门,到底招聘有多么不容易,听听来自一线做招聘的小伙伴都是怎么说的吧。 @今夜无眠 老板总觉得不在意工资高低的候选人遍地都是,业务部门总觉得一个电话就能让候选人过来面试,比请客吃饭都容易,就只剩下孤独的我,在目不转睛地筛着简历……一筛一下
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    2018年06月08日
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    我把公司办垮了,因为:对员工宽容、假装高逼格、除了老板没人加班 本文由跨越式发展理论创始人,微信公众号"跨越式企业"出品人东方赢老师所写。你的公司为什么垮,无非是因为这几个原因。 01 搞死企业的三个问题 宽容、假装高逼格、除了老板没人加班 我的学生是一家公司创始人,曾给我讲过他的一个创业失败故事。 前几年,他公司在国內推出了一项互联网创新业务,一开始比较受欢迎,还得到了几笔投资。但好景不长,没多久就被另一家资金实力不如他们的小公
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    2018年06月08日
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    百度HRD伍晖:做HR就是聚人气 来源:网络 在中国人民大学劳动人事学院,2016中国人力资源管理新年报告会暨中国人才高峰论坛上,《互联时代人力资源管理的颠覆与创新——BAT的视角》互动专题中,百度人力资源高级总监伍晖做了题为《人才成长机制与价值创造闭环》的微演讲,以下为演讲实录。 今天非常高兴能到母校做演讲,能到劳动人事学院做演讲。刚才几位教授讲了很多中国社会的结构性矛盾。我的理解是,高大上的非常高大上,草根
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    2018年06月07日
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    用人部门已经撇开HR自己招人了,还给不给我们人资活路?     越来越多用人部门已经撇开HR自己招人了,未来人力资源部真的会被炸掉吗?   近两年火了很多类似Boss直聘这种招聘软件,用人部门可在平台上直接跟求职者沟通,甚至老板直接上去挖人,省去了很多中间环节,让求职及招聘变得更加便捷。   创造性的方式让我们找工作更方便、中间成本降低的同时,小编也考虑到另一个问题,用人部门已
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    2018年06月07日
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    刘强东:如果有一天京东失败了,一定是…… 来源:网络作为一家高速增长的公司,外界常常觉得我们会因为发展速度而“疲于奔命”。但实际上,如果问我京东运营体系中哪里最让我“疲于奔命”,一刻也不敢放松,那就是培养团队。如果有一天京东失败了,那么不是市场的原因,不是京东对手的原因,也不是投资人的原因,一定是我们的团队出了问题。 而公司管理最核心的就是管人,管人的核心是怎么选人,怎么用人,怎么留人,怎么防止“大企业病”,保证信息通畅,减少部门扯
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    2018年06月06日
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    昨天约了12个候选人,今天总算来了1个面试的   大家好,我叫王妮娜,是一名拥有三年工作经验的HR。 又到了一年一度的招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人放鸽子的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的? 毕竟鲁迅都曾说过:没有被候选人放过鸽子的HR不是好人事。 今天我就来说一下,从业的这几年,我是怎样在被候选人放鸽子的过程中,成为一名好人事的。 初级阶段 要适应候选人千奇百怪的放鸽子理由
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    2018年06月06日
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    软银提拔多名高管 孙正义开始考虑接班人问题 图:孙正义要在多名高管中选定接班人 凤凰网科技讯 据《金融时报》北京时间6月2日报道,软银CEO孙正义(Masayoshi Son)宣布任命Katsunori Sago为首席战略官,标志着他开始考虑接班人问题了。Katsunori Sago曾有望担任高盛日本公司新一任总裁。 软银星期五晚上宣布了对Katsunori Sago的任命,并提拔了另外两名高管。首席运营官马赛洛·克劳雷(Marce
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    2018年06月05日
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    HR最看不惯的几类员工,很可能是潜力股! 基本每个公司都有各种人格类型的人,不管他们是普通员工还是管理团队的一员,都会影响组织的运行和成功。 有些人虽性格“怪异”,但是他们的聪明程度和本事不亚于那些“老实”的员工,管理者要考虑的就是如何巧妙发挥出他们的长处了。   1. 战略家:就是下棋布局战略家擅长把握组织所处环境的动态和趋势。TA们提供愿景、战略方向、非传统思维,来打造新的组织形式、为组织的未来发展
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    2018年06月05日
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    毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择? 今天看到这样一个问题,毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择? 大家好,我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生,也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台,由于工作内容不太喜欢,半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作。但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意,最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。 有时对自己的选择很苦恼,不甘心,觉得浪费
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    2018年06月05日
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    作为普通HR,我比BAT的同学更值钱! 几年前刚毕业那会,看到有同学签了BAT、华为这些大企业,初始薪资高,平台又好,简直羡慕的不得了!心情久久不能平复,想着以后要更努力,两年后也要进大公司。 但是最近算了一笔账,好像我比在BAT工作的同学更值钱! 现在来不及问大家薪资,就先按刚毕业那会的工资算,各位客官请看好~ 1普通的我VS腾讯的同学 我是一名HR工作在某一线城市,毕业时月薪税前6K,朝九晚五,周末双休,年终
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    2018年06月05日

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