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    宝洁退市、熊猫破产:“巨头正在倒下,你还舔着脸混。” 壹 前两天,“宝洁退市”的消息刷屏,朋友圈里一片感慨,时代巨变,一代巨头危机重重。 财报显示,宝洁2018年营收668.32亿美元,比2008年的817.48亿还少,净利润也停滞不前。“业绩倒退十年”一时之间成了宝洁的标签。 算起来,宝洁进中国市场已经30年了,可以说看着这一代年轻人长大,可如今 ,这个日化行业的巨头越来越抓不准消费者的心,产品老化,被中国本土品牌狙击。
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    2019年03月20日
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    好的经理人是选出来的,不是培养出来的 作者 | 宁高宁(中化集团董事长、党组书记) 来源 | 2018中国绿公司年会,中国绿公司年会网站(www.daonong.com/cec/green) 本文是2018年4月中旬,宁高宁先生在“2018中国绿公司年会”上所发表的演讲。“中国绿公司年会”是由中国企业家俱乐部主办的商业论坛,出席人多为商业领袖、政界要员、学界权威、NGO组织代表和主流媒体人出席。 同期,阿里巴
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    2019年03月18日
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    阿里前副总裁:互联网时代,HR是个手艺活儿 作者 | 邓康明 来源 | 华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),原标题为《阿里前资深副总裁邓康明:BAT之后,人与组织的未来》,2017.7.30 导读 | 曾佳(HR转型突破中心联合创始人) 导读邓康明,2004年进入阿里任人力资源副总裁,2013年离职创业,2015年再次回归阿里担任阿里影业COO,至2016年底再次离职创业。作为一名知名外企出身的人力资源总
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    2019年03月18日
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    王思聪旗下公司宣布破产,HR的暖心举措刷屏了!   来源:人力资源分享汇(hrgogogo ) 转载请联系授权(微信ID:ilovehrgo) 王思聪最近有点不顺利,因为他创办的熊猫TV可能要黄了。 根据媒体报道,熊猫直播已经进入破产清算,此事一出,军心涣散,员工也等待被裁。 这个时候,熊猫TV的HR挺身而出,表示对员工的去留负责,将会把大家的简历推荐至其他知名企业的HR手中,给王思聪涨了脸。
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    2019年03月18日
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    孙宏斌 | 我的半生波折和29条管理经验 作者 | 孙宏斌 来源 | 投资人说(ID: touzirenshuo) 1 真正的下海 当时下海主要还是学做生意,不过那是真正的下海,包括我、郭为、陈恒六、杨元庆这一批人,都是那个时代下海的。在我们前面下海的那些人,老人多,学历低的多,计算所很多人下海是因为在所里做的不好,联想下海的这帮人,也主要因为六室是搞外部设备的,而当时做大型机的人,是不会走的。 做学
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    2019年03月14日
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    “辞职以后,我顺手举报了前领导” 本文来源于微信公众号:LinkedIn 微信ID:LinkedIn-China LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。 “我又又又又又想辞职了。”室友跟我说。 然而,我心里清楚,成天到晚的抱怨只是一种变相撒娇。 真正受不了后的离开都是悄无声息的,连招呼都不打。 通常情况下,如何平稳又礼貌地辞职是一门职场必修课。
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    2019年03月14日
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    我用24次离职,换来6条血一样的教训 作者丨周冲 来源丨周冲的影像声色(ID:zhouchong2017) 本文作者是一个“自毁前程”的人,他想以自己作为反面案例,告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。希望大家都能好好看完,而不是非要踏进这些坑。 我是2014年毕业的。 毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不
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    2019年03月13日
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    陈乔恩被骂装嫩、焦俊艳尴尬卖笑:“中年妇女的事业,崩得无声无息。” 壹 这两天,陈乔恩主演的《独孤皇后》热播,因为她饰演的角色最初登场时只有十三四岁,而陈乔恩本人已经39了,被不少观众吐槽装嫩。 昨天,陈乔恩发了条微博,原本是感慨如今人们看待东方女性的美只剩“少女感”,这种单一审美很是畸形,并且为女性发声: “无论是女孩,女生,女人,应该是被欣赏着,甚至被保护着。” 此言一出,便被解读成了对别人diss她“装嫩”的回应。 本尊也挺无奈的,
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    2019年03月13日
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    四次转型:职业经理人的角色能力路线图 来源:南开大熊 企业里有一种现象,如果一个人的管理职务很难再晋升(毕竟组织是金字塔结构,越往上管理职位越少),这个人的最好状态就是上级让做什么就做什么,不少人已经开始混日子,他们只想保住自己的位子(待遇)就行了,这样的人相当于在思想上提前退休了!尤其在国有企业或者稳定的组织里,这样的现象非常普遍。《人民的名义》里的孙连成就是这些人的代表,他从开始的懒政,到后来的怠政,最后达康书记忍无可忍,把
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    2019年03月12日
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    战略性人力资源规划的O7P模型 来源:章法森言 作者:章森 一、人力资源规划的三层次 人力资源规划可以说是整个人力资源管理的最高端的话题,也是很多人力资源论坛种热门讨论的主题。那“如何战略性规划人力资源”呢?可以说是一个不断在持续的热门话题。 笔者认为:人力资源的实务规划,需要基于组织,组织需要变成什么样的,人力资源的实务是为了去实现组织一系列规划的原型。读研究生的时候,导师的一句话一直记在心里:
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    2019年03月11日

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