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    腾讯、阿里纷纷入局“中台”,HR三支柱应该如何变革? 01 互联网企业的中台建设原理 率先建中台的互联网公司似乎是阿里巴巴。 他们在2008年10月的时候彻底打通了淘宝和天猫的体系。 这个时候技术团队做了一个尝试,把两个独立体系的交易、支付、会员等业务的共性逻辑抽取了出来,沉淀到一些“中间件”之中;这加强了资源的协同性和复用率,由此阿里走上了中台建设之路。 2018年,互联网公司对于中台建设的热情集中爆发。2018年
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    2020年05月26日
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    什么样的企业能源源不断创新?谷歌的人才管理法则 施密特去做谷歌董事长时,他以为:至少会给我准备一个宽敞明亮的办公室,我过去也是一个大公司的CEO。结果发现,根本连个位置都没有给他。 你的办公室的布置有什么特点? 谷歌的这些创新机制,是不是今天这么牛了以后才有的? 来源 | 混沌大学(ID:hundun-university) 作者 | 赵若宇 编辑 | 雨热 创新应该是未来企业最应该具备的能力,今天我
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    2020年05月26日
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    深度揭秘:极致Review,阿里绩效管理的核心工具 来源:创业酵母(ID:chuangyejiaomu) 作者:俞朝翎 没有好的过程,不会促成好的结果。越来越多的企业意识到“追过程”的重要性,而Review正在成为企业追过程的通用手段。 但在实际操作中,很多CEO反映,Review做着做着就沦为一种形式,既看不见效果又费时费力。 如何避免review流于形式?怎样做高质量的review?今天和你分享创业酵母创始人俞朝
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    2020年05月25日
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    HR注意!下月起,工资条上将多一笔钱,有的连发7个月 来 源 | 2号HR(ID:weixin2haohr) 立夏已过,预示着盛夏时节的正式开始。 对于广大劳动者,特别是户外劳动者而言,夏天将增加一项收入——高温津贴。 什么是高温津贴?哪些人可以领?具体标准多少?一起来了解! 01 什么是高温津贴? 2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《
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    2020年05月25日
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    “只有合适,才是最大的优秀” 留住中高层人才,你需要转变思路 来源:领英HR精英汇(ID: LinkedInChinaHR) 作者:黄兰兰 领英(LinkedIn)是全球最大的职业社交网站,会员数超过4亿。领英致力于成为企业的人才战略合作伙伴,提供社交招聘、雇主品牌等方面的解决方案,并分享基于大数据的行业洞察。   一次聊天,HR朋友L和我聊起最近的一件烦心事,公司的市场经理又离职了,这已经是第二个离职的人了。 这个岗
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    2020年05月22日
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    改善不是创新,谦逊、服务、同理心才是创新型组织的要领 杨斌表示,创新是从歧见和异见开始的。创新者并不是人人欢喜的社交明星或者乐群模范。创新型组织的异质性群体特征,注意是“异质性”而非“一致性”,常常是一个不容易越过的组织挑战。 他指出,创新的组织挑战有时候会根植在我们的心智模式深处。翻开管理教科书,经常就看到充满着树状的组织图,这构成了很多人理解组织应该如何良好运作的基本隐喻。 杨斌表示创新型组织,就意味着其创新要有组织性,而组织中绩效的
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    2020年05月22日
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    盘点HR曾遭遇过的那些误解 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) HR,当代职场中最容易被误解的角色之一,很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”,“跟人聊天还能打发时间”,“不加班还掌握员工生死大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。 锄禾日当午,招聘好辛苦,对着PPT,一哭一上午。薪酬左右难,两头受气足;面试被人鸽,忽悠不靠谱……HR有多难,看看他们曾经遭遇的误解就知道了。
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    2020年05月21日
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    HR们,你开始算高温补贴了没? 来源:HR730 高温补贴是咋回事? 2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。 《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(
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    2020年05月21日
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    裸辞越来越多,年轻人到底想找什么样的公司? 来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg) 作者:丁路遥 ​ “裸辞”是当今职场的一大热词,它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。 从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻,到流行语“不要骂90后,他们会立刻辞职”,相比于70、80后的前辈们而言,90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。 近日,基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多
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    2020年05月21日
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    职场正在淘汰那些1年经验用10年的人! 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) 小英在公司工作已经10年了,每天朝九晚五,自我感觉还行。但昨天公司里入职3年的后辈却升职加薪,直接做了她的顶头上司。   她才惊觉自己这10年来一直原地踏步,已经30出头岁的她,要核心竞争力没有,要人脉关系没有,多年来竟一事无成。   有些职场人看似有10年工作经验,其实只是把1年的
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    2020年05月20日

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