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招聘科技高峰论坛--核心议题发布！中国最前沿的招聘科技峰会！ -想让更多科技工具帮助你招聘吗？ -想了解市面上最先进的最实用的招聘工具吗？ -想了解其他公司都在大胆尝试什么样的招聘玩法吗？ -7月27日招聘科技峰会等着你来哟！时间：2018年7月27日 9:00-17:00 地点：上海浦西四季酒店（威海路500号） Hire Better With Tech! 工欲善其事必先利其器！招聘科技高峰论坛就是

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2018年07月17日
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2018年绩效薪酬经理职业技能培训与考试火热报名中~ 来源/HR顾问在人力资源管理界，特别流行一个说法，即我“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。那么问题来了: 做了3年绩效薪酬专员，你接受过专业系统又实战的绩效薪酬体系设计培训吗？

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2018年07月11日
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招聘科技高峰论坛志愿者招募啦~~ 7月27日上海，快来 2018招聘科技高峰论坛志愿者招募时间：7月27日 9:00-17:30 地点：上海浦西四季酒店作为志愿者您可以获得：与更多HR同仁一起交流沟通的机会与嘉宾零距离探讨人力资源发展与趋势志愿者纪念品一份 HRTech纪念版T恤一件专属摄影师专业照拍摄一张会议工作餐志愿工作超过4小时，就有机会参加任一专业论坛机会（

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2018年07月10日
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阿里B2B招募全球化人才：做管理者要有未来观、全局观和全球观来源/ 中央广电总台国际在线编辑/ 许炀国际在线消息：“这几种人才是我们要寻找的。” 阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏说。6月26日，阿里巴巴B2B事业群公布全球揽才计划，面向全球寻找志同道合的人才。“计划”在 “B2B全球人才招募启动会”上宣布。同时，阿里巴巴也给出了自己的人才观。阿里公布人才观四个关键词 “阿里巴巴是一家梦想驱动

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2018年06月26日
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HR研究网第21届（2018年7月1日）中国人力资本论坛赋能于人，让HR激活组织创新能力上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人，让组织充满活力赋能于人，激活组织内员工的创造力、激情？ “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革，如何支持经营目标实现？从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”，中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地，我们如何实现自己价值提升。基于此，HR研究网邀

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2018年06月26日

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北美华人人力资源（NACSHR）夏季交流论坛报名表芝加哥站 6月16日北美华人人力资源（NACSHR）夏季交流论坛芝加哥站时间：6月16日周六 13:00-17:00 地址：Chicago Board of Trade Building （141 W Jackson Blvd Chicago IL 60604）火热报名中（免费）仅限39个席位主办：NACSHR 支持：BRIGHT PEI CONSULTING LLC

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2018年06月04日
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重磅发布：2018招聘科技高峰论坛将于7月27日在上海四季酒店举行，欢迎参加！招聘科技高峰论坛 Recruiting Technology Summit 时间：2018年7月27日 9:00-17:00 地点：上海四季酒店（威海路500号）规模：1000+ 招聘科技达人招聘工作对于企业来讲不言而喻是相当重要，如何及时找到优秀的适合的人才是我们招聘工作者的核心工作。科技的快速发展带来的不仅仅是信息的快速膨胀也给我们招聘工作带来的

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2018年06月04日
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2018候选人体验大奖（中国地区）评选正式启动！候选人体验大奖 Candidate Experience Awards（CandE Awards）候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。候选人与公司

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2018年05月02日
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广州-4月21日-HR研究网第20届中国人力资本论坛--赋能于人，让组织充满活力 HR研究网第20届（2018年4月21日）中国人力资本论坛赋能于人，让HR激活组织创新能力赋能于人，激活组织内员工的创造力、激情？ “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革，如何支持经营目标实现？从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”，中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地，我们如何实现自己价值提升。基于此，

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2018年03月27日
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2018劳达年度盛典盛大开幕活动背景扁平化、弹性化、虚拟化、网络化成为组织结构的新常态，已经成为当今企业提高自身竞争力的一种重要手段。伴随着企业组织重启，单向雇佣演变为彼此雇佣，雇主和雇员的边界逐渐模糊，并无限趋近于零，进而转向平等的联盟、合作、合伙制、合弄制。在企业组织重启的过程中，传统的劳动关系也随之发生切换，更为灵活的雇佣模式不断涌现。当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、个体崛起、需求升级……灵活用

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2018年03月14日

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