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    中国高校AI人才国际培养计划启动 5年培训500老师5000学生 【TechWeb报道】4月3日消息,由教育部、创新工场人工智能工程院、北京大学联合主办的中国高校人工智能人才国际培养计划今日正式启动。按教育部规划,此大型计划将在五年内培训顶尖高校至少500位AI教师、5000位AI学生,打造全球最大规模AI人才批量培训计划。 中国高校人工智能人才国际培养计划包含两部分,高校教师AI培训班和高校学生DeeCamp AI训练营。中科院外籍院士、图灵奖得
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    2018年04月03日
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    如何让我们的人力资源工作更具创新性? How to be more innovative in HR 员工的满意度曾经是OK的。只要工作环境安全,薪酬合理,“工人”还能期望什么?那时的人力资源部门可以完全依赖流程。创新没有必要。 一段时间以来,我们一直在制定这个人力资源创新曲线,旨在准确地展示我们需要集中注意力的地方,如果我们想成为我们最好的,最创新的自我,并建立我们可以做到的最好的组织。它也讲述了这种需求演变的故
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    2018年04月03日
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    沪2018医保年度今天开始,当年、历年账户这样结算! 每年4月1日,市民医保账户里的“当年账户”和“历年账户”都会结算一次。现在登录“上海医保网” (www.shyb.gov.cn),就能在“个人账户清算信息”里看到详细的清算信息表格。这两笔钱究竟是怎么计算出来的呢?快来看看计算公式和案例吧! 计算公式①历年帐户=(本年度个人医保缴费合计+单位缴费计入个人账户金额-本年度年初预注额+本年度末账户余额-上年度扣减额+本年度医保调整额+其他保险转入
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    2018年04月01日
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    厌倦了不得不在几小时后检查工作电子邮件?如果这项法案通过,纽约人可能不需要 (CNN) 当你不在的时候,从老板那里得到工作电子邮件?应该有一个反对这个的法律。 那么,在纽约市,可能会有。 布鲁克林市议会议员Rafael Espinal 上周推出了一项法案,该法案规定企业在员工下班时通过电子邮件或即时消息与员工联系是非法的。 “脱离工作”法案只适用于拥有10名或以上员工的企业,并禁止员工下班,度假,使用个人日子或病假时进行沟通。 “有很多纽约人
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    2018年04月01日
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    魅族肿么了?第三次裁员又开始了!共计40%比例裁员,迟到则拿不到补偿 魅族将会迎来新一轮规模超 1000 人的大裁员,官方最快将于下周宣布裁员消息。 这已经不是魅族第一次大规模裁员了。它首次因裁员引发外界关注是在 2016 年,当时 5% 的裁员比例还属正常的人员结构调整,魅族同期甚至高调喊出了“裁员将常态化”的口号。 2017 年,魅族的第二次裁员就已达到千人规模,彼时官方对外的解释同样是优化人员结构,但比例提高到了 10%,裁员人数同样超过
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    2018年03月30日
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    中富旅居跨界人力资源 联合上海外服 打造非标人力资源产品标准化 3月29日,中国对外服务工作行业协会第七届二次会员大会在上海顺利召开。本次大会主要就人力资源的未来发展方向,以及新形势下人力资源的创新与改革,人力资源如何为企业和员工更好的进行增值服务进行了探讨。 传统企业跨界人力资源 强强联手资源嫁接 作为本次大会尤为重要的一个环节,上海外服集团有限公司副总裁高亚平先生在会上正式宣布,由中国最大的人力资源外包专家上海外服与中国领先的公寓综合运营商中富
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    2018年03月30日
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    2018年度上海职工社保缴费基数上、下限公布,马上围观 上海市人社局今天发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准:自2018年4月1日起,本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。机关、企事业、社会团体、个体工商户等各类人群的社保缴费比例标准见下图↓ 资料:上海市人社局
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    2018年03月29日
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    特斯拉被指财务危机 穆迪下调评级 股价暴跌 (新浪汽车讯 3月28日报道)信用评级机构穆迪下调了特斯拉的信用评级,将特斯拉的公司评级从B2下调至B3,较“投资级”低6个级别,并给出了“负面”的未来展望。特斯拉去年8月发行的18亿美元高级无担保债券的评级从B3下调至Caa1,成为“垃圾级”。 穆迪认为,特斯拉烧钱现象严重,未能达到产量目标,并可能很快进行超过20亿美元的融资。 穆迪分析师布鲁斯·克拉克(Bruce Clark)在报
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    2018年03月29日
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    2018招聘创新论坛在上海圆满结束!多图分享 今天,上海紫金山大酒店,200多位资深招聘管理者汇聚一堂,共同探讨人力资源招聘创新话题。 本次论坛邀请到复星地产、星巴克、银科控股、康普通讯、云砺信息、Talent Bank、APP、雇势新媒HR负责人及招聘负责人为大家带来对招聘前沿的探索。 话题涉及国际化招聘、招聘4.0、数据驱动、招聘面试体验、招聘创新、社交招聘、蓝领招聘、吸星大法。。。。 同时本次论坛也汇聚了近44个极富价
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    2018年03月29日
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    一位早年混迹市场营销的非HR土著,吐槽传统HR三支柱还能撑多久? 一位早年混迹市场营销的非HR土著,吐槽传统HR三支柱还能撑多久? 话说公元2018年春,惊蛰已过多日,然鹅,乍暖还寒,人力资源正应了这天气。奇点对一个萦绕心头多日的魔咒琢磨许久。 什么咒?大悲咒?楞严咒?非也!乃拉姆·查兰大师石破天惊一语:炸掉人力资源部!那事儿发生在2014年。另一个叫尤里奇的大师,立马怒怼。正是他创造出HR三支柱模型,并随着他每年来中国讲课,不断迭代出HR的九大能力。
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    2018年03月27日

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