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    裁员有更友善的方式 可我们为什么不用呢?  对某些人来说,“板斧”是以去某个会议室的“传票”的形式到来的,人力资源部的一位主管和职员正在那间会议室坐等他们的到来。对有些人来说,打击就 是他们电子邮件收件箱中令人心惊胆战的消息。还有人以小组为单位被告知星期一呆在家里,并让他们打电话了解自己是否还保有工作。   裁员和解雇从来都很难达致目标,但在这样一个雇主试图平衡诸多相
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    2015年01月22日
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    未来HR必须掌握的关键词 人力资本价值管理时代、以价值创造者为本、小人物也能大创新、粉丝人力资源 、人才客户价值体验……这些关键词提炼于先进企业的实践,也代表着未来人力资源及其管理的发展方向。   最新的理论都是从最新的实践中提炼出来的,企业在应对和解决企业的实际困难时,往往就是在进行变革和创新发明,然后总结成功经验形成新的管理方式。   这几年,国内外一些
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    2015年01月22日
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    HR,团队的职业倦怠肿么破?  职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。 辞职了,厌倦了,迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号,每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是,停顿归停顿,当被问及下一步的打算时,大多数人都并没有明确的想法。难道职业倦怠也像更年期一样,如约而至,而且越来越早吗? 是什么让人倦怠? 到底是什么让职场人倦怠
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    2015年01月22日
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    绝对不能听的五条职场建议  网络上流传的各种职业建议已经数不胜数,其中自然不乏滥竽充数者。幸运的是,在女性职场发展社区Levo,我们不会相信那些自封的“领导力专家”或其他没有可信度的人随意提供的一些建议。我们会直接向那些身处职场金字塔顶端的人们请教,他们都经过不懈的努力,最终取得了巨大的职业成功。哪些策略是有效的?哪些流行的说法应该完全被忽略?以下,就是一些你绝对不应该听从的职场建议。
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    2015年01月22日
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    HRD:“5C”法避免员工被规则过分牵制  《Human Resources Director》   根据德勤的一份最新报告,公司给员工定的条条框框太多会阻碍其自身的发展。这份名为《改变一贯的方式:释放生产力》的报告认为,组织需要重新制定规则来挖掘员工的全部潜力。该报告称,虽然自我强加的规则实现了很多好处,但是企业做得有点过了,给他们自身带来了高额的成本——据调查,仅仅为了收回行政管理与遵守
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    2015年01月23日
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    案例:作为HR的我为什么不愿意和老板沟通 本意是好的,但往往没理解事物的本质,想当然执行,南辕北辙,只会离当初的理想越来越远。从这个角度看,HR有时在绩效考核上面的不作为,也许是件好事,至少是在慢慢的远离理想。 我们不能自欺欺人,要明白个中道理。 就公司现有的绩效考核,我有以下一些思考。 公司介绍:某大型央企下属N级全资子公司;从事酒店、golf、餐饮业务;属于房产项目配套设施,不以盈利为目的,已连续多年
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    2015年01月23日
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    任正非:2015年这10种人绝不能提拔!!  任正非是所有中国卓越企业家的骄傲与梦想。在华为发展的每一个纵、横坐标点上,每一个关键的、迷茫的时间节点上,任正非总是能及时地站出来,以其卓越的企业家智慧为华为指明方向。因此,华为才取得了今天这样激动人心的、跨越式的传奇发展。在任正非的众多观点中,尤以对干部的提拔标准最为犀利,让人看了有种心服口服的畅快淋漓!   无能者不提拔   有些干部确实也没有水平,整天
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    2015年01月23日
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    库克去年工资翻倍,挣了920万美金  每一个人都想知道作为苹果公司的高管一年能赚多少钱。苹果作为一家上市公司,他们在今天公布了去年一年公司高管的收入情况。 作为苹果公司的CEO,Tim Cook在2014年获得了920万美金,其中有170万美金是他的工资,剩余部分来自于非股权补偿(基于公司的业绩所得到的)。和2013年仅为420万美金的收入相比,2014年增长了两倍多。 来源:雷锋网
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    2015年01月23日
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    苹果零售负责人去年薪酬7340万美元 是库克8倍   [摘要]苹果对该负责人如此高的工资给出了解释:在决定阿伦德茨的薪酬问题上,公司薪酬委员会考虑到了她在巴宝莉的薪酬情况,以及她在未来几年内预计会获得的薪酬。     苹果零售业务主管安吉拉·阿伦德茨   苹果最新提交给美国证券交易委员会的报告显示,受新产品助公司股价创出历史新高的推动,首席执行官蒂姆·库克
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    2015年01月23日
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    梦工厂宣布业务重组计划 拟裁员500人   [摘要]除了裁员以外,梦工厂还将把每年的制片数量从三部缩减为两部。     梦工厂动画公司(DreamWorks Animation SKG)周四称,该公司将对旗下陷入困境的核心动画业务采取一项重组措施。作为重组计划的一部分内容,梦工厂将裁减500名员工。 在对旗下业务进行了全面审视后,梦工厂制定了这项重组计划。除了裁员以外,梦工厂还将把每年
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    2015年01月23日

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