• 行业动态
    身在职场,你了解这些神奇心理学吗? 一、出丑效应——犯点错也能提升好感度   出丑也有心理学一说?是的!根据一项实验:让参与测试的人听几个人的回答问题的录音。其中有些录音收录了打翻咖啡杯的声音。当被试者被要求给录音中的几个人打分时,打翻咖啡的那一组获得了更高的好感度。   出错会带来吸引力,这就是「出丑效应」:全然无缺点的人不如那些偶尔犯点小错的人讨人喜欢。弄糟一些事反而能拉近和别
    行业动态
    2015年01月15日
  • 行业动态
    坑爹的招聘术败笔,你有么?  样样出色的经理人为何没法为团队招聘到合适人选呢?   著名管理专家史蒂夫·克尔给出简单答案:“即便是聪明人,也不能保证聘到合适的人,毕竟不了解对方。如果人们没掌握好的招聘方法,就会觉得招聘过程像妖术那样神秘。”   在当今时代,人们研究所有其他的管理流程,使之有章可循,但依旧把聘人这件机构初创时就需要做的事视做不适用于系
    行业动态
    2015年01月15日
  • 行业动态
    “能人管理”最危险 “庸人管理”更可怕  “能人管理”最危险 最近一段时间,先后到几家民营企业作管理咨询调研,越发感到:“能人管理”这个问题在制约着中小型企业的进一步快速发展。 其中一个非常有能力的老板很有感触地说,我现在最大的困惑就是:具有一定胜任能力的高层管理人员缺乏已影响到或制约了公司的快速发展。公司最近在海外投资就是由于人出现问题,致使费用成本大幅度上升,投资项目没有
    行业动态
    2015年01月15日
  • 行业动态
    小微企业人才招聘一定要知道的6大技巧  如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它会阻碍成功,降低效率。   当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。   1. 首先要熟知国家法律法规   招聘时要注意不同地区有不同的规定,首先要了解
    行业动态
    2015年01月15日
  • 行业动态
    香港将提高法定最低工资 增幅达8.3%  香港特区行政长官会同行政会议已接纳最低工资委员会的建议,将法定最低工资水平由现行的每小时30.0港元提高至32.5港元,增幅为8.3%。   据特区政府新闻处14日发布的消息,《2015年最低工资条例(修订附表3)公告》将于两日后在宪报刊登,并于本月21日提交立法会。待立法会通过后,经修订的法定最低工资水平将于今年5月1日实施。   特区政府劳工及福利局局长
    行业动态
    2015年01月15日
  • 行业动态
    2015年各行业年终奖排名 互联网/金融行业平均年终奖近4万元  报告显示,互联网/金融行业的平均年终奖为39873元,超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。 每到年底,“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前,国内人力资源数据调查机构的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示,互联网金融成最“壕”行业,平均年终奖近4万。 年终奖
    行业动态
    2015年01月15日
  • 行业动态
    养老保险个人账户余额可继承  据中国政府网消息,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》今日公布。决定要求,个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。  决定明确实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费
    行业动态
    2015年01月16日
  • 行业动态
    揭秘10年间全球各国的退休年龄变化  据《美世2014年度全球福利及就业指南》报告显示,在过去10年中所有的雇主都见证了员工福利方面的政策及各项实施变化。据悉,《美世2014年度全球福利及就业指南》涵盖了全球64个国家/地区个人福利、法律规定、就业形势等方面的诸多紧迫问题。其中,退休年龄方面的变化十分显著。   1.“早退休”已经不现实   在过去十年中,各国的退
    行业动态
    2015年01月16日
  • 行业动态
    让员工快乐的7个奖励措施 赶快用起来吧!  作者:张从忠 1、好事要分开享受   如果你要给员工发1万元的奖金,那么最好分两次,每次给他5000元,这样尽管他拿到的总和还是1万元,但较之你一次性给他,他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的,所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐,这两次快乐的总和,要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。当然,好事分开享受可以带来更大的快乐
    行业动态
    2015年01月16日
  • 行业动态
    如何把阿米巴经营模式应用于人力资源管理   阿米巴经营模式的人才共有 阿米巴经营模式的最大利益点:培养具有经营意识的人才,最终实现人才共有。企业组织通过有效授权,让全员参与经营,培养年轻人才担任领导。在企业内部设立了许多个阿米巴的小组织,每个阿米巴组织都有一个“巴长”。这样一方面细化了企业的管理,同时以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种
    行业动态
    2015年01月16日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136