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    别废话,说重点!6套逻辑拯救你的职场表达力 你知道现代人的专注力时间是多少吗? 从2000年的12秒,到现在只剩下8秒。 根据最新研究显示: 有四分之三的人在看简报的第一分钟内,就分心其他事; 打开电子邮件30秒内,就读不下去了; 听同事说话,如果15秒内没听到重点,就不想听下去。 所以,在职场表达中如何说话精简有条理,让对方立刻抓住重点就非常重要了。 每天姐以前部门有个实习生W,每次特别害
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    2020年05月18日
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    HR注意!社保稽查来临,服务标准是关键 来源:51社保网 企业为员工购买社保,这是法律规定的。但是在实际中,也有不少的企业,并没有及时给员工购买社保,或者有的企业把购买社保的钱转成现金,发给员工。就这些行为而言,都是违规的。 稍有法律意识的员工,一定会就这个社保问题,申请仲裁夺回自己的合法权益。所以说,企业一定要重视社保的缴纳,及时给员工缴纳社保,不然就有可能被相关机构审计稽查。 这里就不得不给广大HR普及一下
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    2020年05月15日
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    刘涛入职阿里,年薪超过欧阳娜娜!起底阿里巴巴的明星员工和职级薪资! 继前段时间欧阳娜娜加入阿里之后,现又有刘涛入职阿里成为了聚划算官方优选官!一时,阿里巴巴的职级薪资体系引起广泛关注,不少HR看到后纷纷表示:马云要HR吗?我也要进阿里! 阿里巴巴作为国内的明星企业,其一举一动一直都备受关注,不管是薪资待遇,还是人才招聘要求都作为业内的标杆式存在。 近日,刘涛入职阿里巴巴又引起了网友们的广泛热议,直至延伸到了HR圈内! 01 刘涛正式加入阿里巴巴
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    2020年05月16日
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    岗位JD这样写,躺着也能撩到人! 说到招聘,有些HR宝宝就开始苦恼了。 用人部门提供的职位说明书(JD)发出去很久了,却没有候选人愿意投递简历…… 拼命找渠道发了那么多的招聘JD,可还是收不到足够数量的简历…… 是岗位太冷门?是薪资福利不够高? 还是…… 别再纠结了,其实岗位JD撰写不够专业才是最大的原因! 对于HR来说,在招聘流程的所有环节中,岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一,但其
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    2020年05月14日
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    华为如何“分好钱”:考核机制搞错,绝对没结果! 分 享 | 冉涛 华为前全球招聘团队负责人、人资与战略专家 来 源 | 笔记侠(Notesman) 分好钱,对于很多公司而言是一个巨大的挑战。 因为分钱是把公司产生的价值,在员工和老板之间做分配。 在总量中要拿多少分给大家?股东该拿多少?整个员工该拿的薪酬总包是多大?老板和员工之间该怎么去平衡? 这些不仅仅涉及从财务角度,还涉及经营角度的分配。 分好钱的第一步:
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    2020年05月12日
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    2020年第一批失业的职场人 在2020年没到来之前,我就跟大多数人一样,对这一年充满了期待,立下了很多目标。 然而,事实证明,计划总是赶不上变化,立下的目标多半也只能从打脸告终。 记着年初的时候,微博上有一个话题#给你一个机会,你会重启2020吗?#,那时候我就想,如果有,我也没那个能力重启,我既不是一名医护人员,也不是什么业界大佬,2020年发生的一切,谁也无法预知,更没办法规避。 而很多人的20
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    2020年05月12日
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    华为的任职资格管理为什么如此成功?   众所周知,任职资格最早从英国来到中国,第一家试点应用并取得巨大成效的企业——就是华为。 01 学而不精遭遇的管理困境 学习华为,已成为很多优秀企业的管理突破的必修课。在后来群起而学之的时候,大多数企业都遭遇了各种各样的问题,比如: 1. 任职资格体系与企业战略和组织体系脱节 2. 将任职资格认证评估与员工调薪刚性联动 3. 混淆《岗位说明书》
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    2020年05月11日
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    各位HR们醒醒吧,再不做知识管理就晚了! 作 者 | 穆胜 环球人力资源智库(GHR)专家委员会执行主席、北京大学光华管理学院工商管理博士后 人才流失是让很多企业头疼的问题,甚至牛人一旦跳槽,公司业务就断崖式下跌。 企业是不是就无计可施呢? 当然不是,牛人可以走,但你的知识、经验要留下来。 好的企业在招入“牛人”后,会让他们做三件事: 一是要他们“做”,即做事; 二是要他们“写”,即进行知识的沉
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    2020年05月11日
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    从中信银行池子事件谈职场里的信息安全 一、缘起: 中信银行、池子事件 这两天有一则新闻,5月6日,池子发布微博称,中信银行上海虹口支行未获其本人授权,将其个人账户流水提供给上海笑果文化传媒有限公司,属于侵犯公民个人信息的违法行为。 中信银行7日凌晨回复称,经我行核实,近期上海笑果文化传媒有限公司联系开户支行,要求查询其为员工王越池先生支付劳务工资记录时,我行员工未严格按规定办理,提供了王先生的收款记录。
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    2020年05月11日
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    下属提出调岗,你会不会放人?资深HR的内部招聘建议 来源:领英HR精英汇(LinkedInChina) 作者:黄兰兰   朋友L是一家医药互联网行业的HRBP。他发现这次疫情居然还催生了公司很多岗位的招聘。 在以往,公司因内部竞聘效果不佳,大多以外部招募为主。而今年,内部调研显示,内部员工对此次竞聘有更多热情、更强的意愿,结合公司成本考虑,公司决定以内部供给为主。 目前这项计划报名的人数远远超过他们的
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    2020年05月09日

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