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    未来最吃香的HR岗位:TD 最近发生一件蛮有意思的裁员事件:新能源网红车企蔚来裁员,而人力资源成为了第一批被裁对象。负责裁员的HR第一个被裁,可能没有更讽刺的事情了。在很多企业管理者眼里,HR没有不行,有了又嫌拖后腿,不重视,更不给话语权。然而,小编要告诉你的是:不是HR,价值都会被低估,任何职业都是因人而异,有的HR就能在企业发挥不可忽视的价值。 今天小编要和你介绍的HR岗位就是:人才发展TD。 01 人
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    2019年09月04日
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    收藏!资深HR总结的劝退方法及注意事项! 于HR来说,除了招聘和留人难之外,还有就是劝退难!很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会,但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK,今天小编就来说说,这“两难”应该怎么做吧!  01做针对性的面谈劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况,让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性,使得工作结果更明确
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    2019年09月03日
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    30 岁前,你应该看看这 45 条人生建议 来源:进击的阿秀(ID:zchxuexi) 作者:阿秀 我做个人成长和职场内容已经三年了,我总结了过去三年里的很多人生感悟,包括自我实现、财富管理和积累、人际关系等三大方面的 45 条建议。 这些建议要么是我亲身经历和实践,要么是我周围朋友的直接经历,相信其中一些一定能够对大家有所帮助。这篇文章推荐收藏,相信值得多读两遍,请慢用。关于自我实现1.不要低估时代的作用 一位长
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    2019年09月03日
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    重磅!多地出台独生子女护理假,最长能休20天! 近来老龄化问题越来越受人瞩目,不可避免地牵扯到女子回家探亲难的问题。“独生子女探亲假“这一话题时隔三十多年,重回大众话语之中。 这个福利已有几十年历史!没错,这个假并不是近年才被发明的,而是已经有好几十年的历史。它原本属于“体制内”职工福利,但不少企业也会在劳动合同中约定探亲假。1958年2月9日国务院发布《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》,职工探亲假制度从此初步形成 。
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    2019年09月02日
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    2019最新新劳动法:这5种情况不能扣工资,小心吃官司 月底了 大家刚拿到手的工资够数吗? 是不是 迟到一分钟,扣! 早退一分钟,扣! 上班吃零食,扣! 加班累到跑医院,病假?扣! 怀了小宝宝,产检请假?扣! 失恋心情不好,事假?三倍扣! 可是工资真的是说扣就扣的吗? 当!然!不!是! 扣工资也是要按法律流程来的 再乱扣工资 小心吃官司哦! 下面猎聘小官根据20
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    2019年08月30日
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    HR要给“人才画像”,才能招到对的人! 作  者 / 古道 来  源 / 人力资源运营者联盟(ID:HROU01)   我们常说,方向不对,努力白费,方向搞对,效率翻倍。我们还说,没想清楚需要什么样的人,就随便招进来,那是对员工的青春不负责!各家企业对人才的需求从未停止,但大企业、头部企业、垄断性企业,仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是,今年开年,就听到很多我们耳熟能详的明星企业,都在缩减招聘、暂停
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    2019年08月30日
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    HR的面试方法大全! 做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!今天就来说说,那些HR的面试方式大全!   1结构化面试结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。 这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。 过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。 面试
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    2019年08月29日
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    谷歌实践:人力资源团队如何规划好人员编制? 快速增长的组织中,与人员相关的最大挑战之一就是准确预测招聘需求。这些组织的业务部门招聘负责人(Hiring managers)都希望能灵活应对不断变化的市场环境,比如新技术。他们还希望能自如应对临时性招聘(opportunistic hires),比如当竞争对手裁员时能快速响应。与此同时,HR团队需要有时间来有效地分配资源,建立候选人渠道,与候选人发展长期的关系。由于业务部门招聘负责人和HR之间常
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    2019年08月29日
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    玩转内推才是招聘的最高段位 现在,哪个HR不在做内推呢? 内推这件事,不用多花太多时间精力,发个邮件请员工帮忙推荐,说不定就能收获优质简历。而且员工身边的朋友,总比其他渠道来得靠谱多了。 但如今,内推这件事,有点不简单。 千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢? 内推失败的原因多种多样,其中最常见的3个问题是: 员工不清楚在招职位
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    2019年08月28日
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    员工离职真的很伤钱!我们该如何利用数据分析来预测员工离职? 作  者 / 刘丽媛(Lilian) 来  源 / 行走的帆(ID:sailing-fan) 离职预测的意义首先来看一组数据:2017我国平均的员工离职率在22%左右,对于一些一线的城市北上广可以达到23%。对于高科技行业,员工离职率更高,达到25%以上。所以,员工离职每个公司面临的问题。再看国外数据:这是一家致力于员工评估的美国公司。他们的数据显示,1/4的员工是属于高风险人群,而这
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    2019年08月26日

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