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    实操干货:换下的高管怎么安排? 来源:人力资源管理思想 作者:江帆 春节前有次聊天,有个做CEO的朋友问我,对公司的一个高管不满意,想更换怎么安排比较合适,通常的做法有哪些?这是一个非常重要且实际的问题,由于高管的影响面大,掌握公司的核心信息多,对高管的更换往往比员工的更换要复杂很多。 以往经历过几次组织变革和高管的更替,处理过高管如副总裁、助理总裁、分公司总经理等高管人员的更换和后续
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    2018年02月27日
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    陈春花:转型比创新更难,只有改变才能成长 【导语】 很多人在问我,说我的公司有几十年历史,核心竞争力很强大,我就说忘掉它吧。我们都知道为什么华为有竞争力,因为在华为的逻辑里面只有成长没有成功,他从来没有讲过成功,一直在讲成长。 ◆◆◆ 文 | 陈春花 对我来讲,我最关注的是组织管理,我本人非常在意的是中国企业能不能找到非常好的成长方式。大概 20 多年前我开始做「中国领先企业的研究」,在这二十年研究过程中,
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    2018年02月27日
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    我聘请的总经理走了,这是他的辞职信,还有我的回信 这是一封真实的辞职信,其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。 L总:您好! 今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子,其间的酸甜苦辣,一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩,但我还是决意离开,这种结局带给我更多的是沉重和反思。  01  反思走入公司的决策 1
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    2018年02月27日
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    用“外部公开课”思维做内训 来源:培训管理人(ID:pxglren) 作者:王欢欢 企业培训形式有很多,内训和外部公开课是常用的培训方式,二者有较大区别。作为培训管理人,用“外部公开课”思维做内训,会有更多的收获。 插图:摄图网 思维篇--用盈利思维做内训 众所周知,外部公开课的盈利程度和参训人数直接相关。外部公开课参训的学员来自很多不同的企业,尽管对培训时间、
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    2018年02月27日
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    滴滴柳青:从细小的规则开始改变职场文化 在接受Quartz书面采访时,柳青谈到了同理心的重要性、她在战胜癌症的过程中获得的激励,以及如何在职场中推动性别平等,让每个人(包括少数群体)都有机会参与并享受乐趣。 美国财经网站Quartz日前启动了为期一年的“我们将如何取胜”争取性别平等、为女性赋能的项目。在这一项目下,Quartz陆续对全球政治、商业、科技、文艺、体育等行业的女性代表进行了采访,报道她们如何为争取性别平等而努力前行
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    2018年02月26日
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    陈春花:企业持续成长的先决条件是领导者具有经营的意志力 企业如果要持续成功地成长,先决条件是管理者必须具有经营的意志力,必须能够不受环境的影响而保持为增长所采取的行动。——陈春花 来源:春暖花开(CCH_chunnuanhuakai) 作者:陈春花 上周,我参加「企业成长特训营」同学们组织的桃李迎春年会。在晚宴自由交流环节,大家谈起 70/80 后创业者的艰难,我理解同学们是被朋友圈最近的刷屏事件触动了。当学
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    2018年02月26日
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    制度与流程的关系 来源:袁雨(ID:yuanyu-xx) 提醒:文章原发布在某专业HR社区,同行点击与下载量相较于其它内容更高,所以分享给需要的朋友。原文节选,不是公号体,非HR读起来会有些困难,特别提醒。 标准化管理流程,是一个公司效率管理必不可少的管理工具,也是一个公司规划管理的重要标志。 没有流程支撑的公司管理,易流于混乱与零碎,其管理结果是不可预期的
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    2018年02月26日
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    要做“行动者”,切勿成为一个“知道者” 来源:培训每日谈 作者:张立志 关于学习,很多人有一个误区,就是认为看书了,看文章了,听课了,听得到了,听喜马拉雅了,就是学习了。其实输入内容的充其量是信息,谈不上知识,只有这些内容转化为行动时,才能称为你的知识,否则这些内容和在朋友圈看到的那些信息没有什么区别。我们不能用信息输入的勤奋掩饰行动转化上的懒惰。 这就是很多人担心的一个现象,在知识付费时代,人们已经将看和听当成了学
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    2018年02月26日
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    想要跳槽,这5个问题你想清楚了吗 来源:培训每日谈 作者:张立志 春节已过,年终奖已拿,好多伙伴开始考虑跳槽大计了。有不少朋友征询我的建议,我给不了具体建议,但以下5个问题在你跳槽时需要认证思考一下。 一、为什么要跳槽? 马云说过,员工离职,要么是钱少要么是心寒;他还说过员工离职可能一半以上的原因是因为其上级。 我也认为这两个原因是主要原因,但是相信还有其他原因,比如我第一次
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    2018年02月26日
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    股神巴菲特2018年致股东公开信(全译)-新浪财经 北京时间24日晚消息,股神巴菲特在伯克希尔哈撒韦网站上公布2017年度股东公开信。鉴于发表于2018年,外间一般称为巴菲特2018年致股东公开信,但信中主要讨论的是伯克希尔在2017年的得失。对价值投资者来说,巴菲特每年的致股东信是宝贵的学习资料,新浪财经将这封17页的信件全文翻译附后。 HR更应该阅读下 依照惯例,第一页是伯克希尔的业绩与标普500指数表现的对比,2017年伯克希尔每
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    2018年02月25日

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