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    深度笔记 | HR如何面试中高端人才 来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)作者:刘向明 面试中高端管理人才,要把重点放在管理能力上,而管理的第一步,是要实现分层担责。 举个例子:厨师按照菜谱,按照操作规程把菜做完了,结果卖不掉,怪谁?怪厨师还是怪写菜谱的行政总厨? 按照游戏规则,员工是不承担作业方式的责任,他只对自己的行为负责,怎么做由上级说,上级说错了是上级的责任。员工具体怎样做,是主管来说,工作方法错了是主管的责任。主管上
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    2019年12月18日
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    做了招聘这么久,这些问题你有想过吗? 常常做招聘做了这么多年的人会觉得,还有什么新玩意? 招聘这类常规的HR工作看似简单,不过先看看下面的问题,你真得想清楚了吗? 1 要不要填招聘登记表? 大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表,其实你有没有想过,简历都有的信息,为什么还需要候选人再填一遍吗? 这个流程是不是可以省略? 关于招聘登记表的作用,大致有几种意见: 1、为了节约面试官的时间
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    2019年12月17日
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    企业实行末位淘汰制辞退员工,竟然被告上法庭。 近期有粉丝在后台问企业绩效考核问题来自郑州的粉丝问:绩效考核末位淘汰,是否有风险?来自大连的粉丝问:实行末位淘汰辞退员工,结果被告上法庭。员工绩效考核居于末位,是否能够辞退员工?也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据?先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。01为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同
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    2019年12月17日
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    压垮年轻人的第101个微信工作群 前两天,看到了一条让人匪夷所思的热搜: “12月6日凌晨,北京铁路局天津电务段两名正在上线施工的职工被0G383次高铁列车撞轧身亡。 上级的作业命令都是用系统层层传递的,但该车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后,没有确认作业班组回复命令,导致了命令漏传。” 重点是没有确认作业班组回复命令吗?显然不是。 是因为流程里本来就不该用微信传达信息,一聊天软件居
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    2019年12月16日
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    HR如何应对年终这些烦心事? 2019年即将过去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。 这短短的2个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。 那么HR该如何应对年终的这些烦心“破事儿”呢? 第一件事:年终总结 年终总结绝对是每个职场人中每年年底最重要的事情之一,如何为自己的一年工作做一个总结、为自己的成绩做一个
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    2019年12月16日
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    2019HR年终总结怎么写? 年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事! 如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许? 跟着小编走,给你五步,搞定你的年终总结~ 第一步确定年终总结的大纲总结的大纲,一般分为以下四个部分: (1)  2019年工作概况 整理自己在2019年的工作内容,总结一年中的大事、好事,强调出自己的业务能力。 (2) 
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    2019年12月13日
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    一份完美的HR年终总结,应该怎么写? 文丨 石头 来源丨人力星球 不知道大家有没有注意过,深得老板信任的HR负责人都有一个共性: 年终总结的述职报告一定亲力亲为,各种认真仔细慎重,每个字都要嚼难三次反复琢磨才会定稿。   所以优秀的HR负责人一定要学会做一份完美的年终总结报告。   为了让文章足够精炼干货,避免大家网络找资料的时间浪费,我把全网所有相关的内容都翻了个
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    2019年12月12日
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    年底如何邀约面试最有效? 邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。 要知道在这个信息爆炸的年代,每个人几乎每天都会不出意外地收到几个骚扰电话; 更何况是年底,各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候,每天收到的电话更是有增无减。 HR如何在短时间内不让候选人挂电话,让候选人听你说,进而邀约面试成功?   1 确定电话邀约的目的和问题 
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    2019年12月11日
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    比加班更可怕的是领导陪你加班 来源 |   智联招聘 办公室里,你是否遇到过这样一种领导: 早上最早到,晚上最晚走,不管什么时候找他,似乎总有着一堆事等着他解决。 员工工作亲力亲为逐一指导,甚至连加班都是全程陪同。 与此同时,大小事务,都要求别人首先向他请教,按他的指示去做。没有他的允许或不等他把事情解决掉,就不能进入下一个流程。 本能地掌控所有权力,在毫无空隙的忙碌中,享受着满满的被需要
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    2019年12月10日
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    为什么我劝你年底更要进行招聘? 许多企业认为人才在春节前招聘,过年之后就不来入职了,这样还会浪费培训他的成本,其实这是个很大的误会。 事实证明,年前的招聘准备工作至关重要,春节前招聘就好比贺岁电影的上映,必须提前将宣传推广出去,才会迎来“高票房”的骄人成绩! 正如行兵打仗一样,兵马未动,粮草先行! 为了避免出现年后招聘难的状况,在人员富裕的情况下,通过网络招聘或者熟人推荐等方式,建立自己的人才库,以备不
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    2019年12月09日

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