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    被裁员的中年人 来 源 | 周冲的影像声色 ID:zhouchong2017 作 者 | 周冲 01 前几天,一个80后的朋友说,他被裁员了。 为公司服务10年,签离职只花了10秒。 走出公司大门时,他感到有些不知名的东西,像铅一样,灌满他的身体,令他走都走不动。 一个孩子看到他,说:“大伯,你还好吗?”他愣了好一会儿,哑然笑了:大伯的秃头,大叔的年纪,90后的存款,毕
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    2019年10月25日
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    海底捞薪酬体系曝光:没有不爱钱的员工,只有不会分钱的老板 不管你信不信,谈理想的永远只有老板,员工上班就是为了钱。 真正引导员工为企业理想而奋斗的企业,一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了,他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。 因而,企业的薪酬设计的好坏,也是公司成败的关键。 海底捞的薪酬组织架构还是比较复杂的,将员工分为这么多级,一点也不扁平化。另外,每一个员工,哪怕是新员工的工资组
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    2019年10月24日
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    招聘工作5层次,你在哪一层? 作 者 | 环球君 微博上,招聘HR每天的日程表是这样的:8:00 起床;9:00-10:00 一边啃面包,一边看邮件;10:00-12:00 搜简历、打电话、安排会议室、面试;12:00-14:00 午餐、午休,打豆豆;14:00-18:00 重复10:00-12:00工作内容;18:00-19:00 晚餐,打豆豆;19:00-22:00 和业务部门沟通,开会,培训等。第2天:重复第1
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    2019年10月23日
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    招聘HR除了招人,未来还能做什么? 很多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。 做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。 所以招聘HR的职业路径到底有哪几种? 按照甲方专业路线方向发展 往人力资源综合管理发展 转做人力资源其他模块走专业路径 直接去乙方或自己创业 01甲方专业路线 在平常的接触中,一般比较值钱的招
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    2019年10月22日
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    敏捷时代:HR是业务伙伴,也可能是侩子手… HR能变得敏捷吗? ◎ 作  者 / Steve Denning ◎ 编  译 / 余杰丰 蜜蜂学堂创始人 ◎ 来  源 / 蜜蜂学堂(ID:wdhezi) 2018年《哈佛商业评论》(HBR)的第3期刊登了三篇重要的文章,标题为“HR迈向敏捷”,读到这篇文章真是令人兴奋不已。在这三篇文章,从Peter Cappelli教授和Anna tavis教授的第一篇文章
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    2019年10月22日
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    你的人生,选择了“幸福策略”还是“成就策略”? 追求幸福要像“打篮球”,追求成就要像“踢足球” 1/5 成功者不幸福,幸福者不成功? 不是所有久别重逢都令人期待,例如长假结后的上班,虽然大部分人都希望这一天永远别来,却总有人希望假期早早结束。 一旦不工作,停止赚钱,人跟人之间的差别就会急剧缩小,无非就是“北欧十日游”跟“本市公园自由行”的区别,同样会遭遇堵车、误点,同样会被服务人员嫌弃。 最重要的是,你假期
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    2019年10月21日
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    这5种情况,员工主动离职也有补偿! 大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼,劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是以下这5种情况除外。 公司欺骗劳动者签订不平等合同 公司只要与劳动者签订劳动合同,就必须遵守“平等资源,协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。如果签约劳动合同时,员工发现合同与现实情况不一样,自己
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    2019年10月21日
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    百度狠砸数10亿做员工激励:我研究了100家公司的分钱方式,总结出这4条血训 作 者 | GHR观察员今年9月27日,百度启动代号为“志青云”的特殊股票激励计划,规模在数十亿元之巨,堪称百度有史以来最丰厚的员工激励,授予对象主要是针对在百度内有意愿、有能力且与愿意和公司共同成长的“攀登者”。这和华为的“奋斗者”有异曲同工之妙。百度创始人李彦宏在内部信中说,“我们有一个摆在前面远处的、让百度重新站上行业之巅的大机会,我们需要更多敢立军令状的将军,更多敢打硬战的士兵。”百度为何
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    2019年10月21日
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    定了 !23省市病假工资标准!(建议收藏) 医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令HR非常头痛的事情,由于全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,所以贴心的为大家准备了23省市医疗期工资发放规定,如果您所在地目前的标准和本文有出入,欢迎在文章后面留言! 先科普一个小知识:医疗期和病假 病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。
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    2019年10月18日
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    面试最后“你还有什么要问的吗”,这才是HR想听到的! 作者丨董超,三茅网专栏作家来源丨职场达人私塾面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?”或者是“你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分? 董超观点 面试官问这个问题,太常见。求职者回答不好,直接毁了整个面试也是有可能的。实际上,这个问题,一来是对面试官的考察,二来是对求职者的考察。看似简单,其中的玄妙之处却颇多。1“你还有什么要问的”应该是面试必问的,但大多数面试官却问得很随意我
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    2019年10月18日

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