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    从“组织架构”视角出发,回顾四大商业巨头的战略变迁 本文转载自零售金童观点 作者:倪华,于畅 在过去的两年中,我们团队持续在研究四家商业巨头:阿里巴巴、小米集团、京东、美团点评。在过往的研究中,我们更多从财务、业务的视角去关注企业。但如果要做长期价值投资,财务报表是远远不够的,更多是需要从“人”的视角去评估企业的治理、文化。本篇报告从企业的“组织架构”这个视角出发,回溯了这几大商业巨头的发展历程,包括发展过程中的重要人物,重要历
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    2019年09月23日
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    阿里全新价值观考核曝光,看完不得不服! 前几天,阿里更新了新的价值观体系,新老价值观完成了一次更迭(如下图)。 “阿里历史上所有重大的决定,都跟钱无关,都跟价值观有关。”这是马云对阿里价值观地位的定义。 从过去的「独孤九剑」、「六脉神剑」到如今的「新六脉神剑」,都是在寻找一群所见略同,有着一样信条的同路人。 那么问题来了,这套新的价值观该怎么考核呢? 01 ▂ 阿里「新六脉神剑」的考核方式
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    2019年09月23日
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    HR如何与员工打好交道? 来源丨三茅洛阳HR精英俱乐部 很多人力资源专业人员都会认为员工关系管理不重要,这部分内容也没有什么实质性、深入的内容方法可以研究。 不知道有多少人有这个看法,至少我在从事人力资源工作的前三年,甚至是前五年有这种想法。 随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。 1员工关系有其独有的重要性为什么会认为员工关系管理
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    2019年09月23日
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    人才留不住,是HR的源头招聘出了问题!阿里曾犯3类错误 来源丨职场视界JobSight 我想起我刚到阿里巴巴的时候,阿里巴巴是对人力资源特别重视的一个公司。但即使是这么一个特别重视的公司在人力资源管理方面也走过很多弯路。 05、06年刚去的时候,问人力资源部门的同事我们工程师、销售的离职率,部门的同事告诉我离职率10%。哎哟,太了不起啦!销售和工程师都是流失率特别大的岗位,(这里)才10%!不不,是我刚才没有说清楚,是一个月10%。
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    2019年09月23日
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    学习能力才是一个人的核心能力 来源:培训每日谈 作者:张立志 很多人研究胜任力模型,人力资源部门的人招聘人时也会把胜任力模型挂在嘴边。在这一堆模棱两可的胜任力词汇后面,最底层的能力是什么呢?我认为是学习能力。 我们不能用静态的思维来观察和研究事物,更不能用静态的思维来判断一个人的能力。一个人能力再强,也要适应内外部环境的变化,而不能寄希望于永远享受这个能力的红利。比如一个人管理能力很强,但是在遭遇新生
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    2019年09月23日
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    都在谈敏捷组织,可你知道如何进行敏捷招聘吗? 作  者 / 大  招 来  源 / 首席招聘官(ID:cromedia) 因为招募专业合伙人的缘故,这段时间接触到很多优秀的招聘官。前不久在苏州,就和朋友聊到了“敏捷招聘”这个概念——当时我的理解是“On-demand recruiting”,其实还是有很大的偏差。 最近坊间都在谈“敏捷组织”、“敏捷文化”,索性就收集了一些材料,普及一下“敏捷招聘”的知识。  
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    2019年09月20日
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    84%的员工只是在走过场混日子,你也是吗? 过去三年来,若尔丹(Jordan)一直在斯坦福医疗中心(Stanford Health Care)的骨外科做临床护士。在最近接受我们采访时,她描述了自己从事的这份工作有多么令人振奋,这份工作的全部目标就是帮助一个个患者病情好转。她特别喜欢的一种方式,她自己称之为“跨领域合作”,即患者家庭、病例管理人员、理疗师、医生、康复治疗师、社工及护士协同合作,共同为每一名患者挑选出最合适的治疗方案。
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    2019年09月20日
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    为什么马云顺利交班,任正非却“退不了休”?这场国际盛会说透了! 作 者 | GHR观察员   “退不了休”的任正非 今年9月10日,喜欢“搞事”的英国《经济学人》杂志在专访华为创始人任正非问了一个问题: “阿里巴巴创始人马云今天退休,考虑到华为目前所处的大环境,您会不会考虑早一点退休?” 任回应说:“我会在我思维跟不上的时候退休的,我现在还是才思泉涌的状态,再待几天吧!” 记者追问什么时候退休,任正非回答:
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    2019年09月20日
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    养老金又涨了! 30省公布养老金调整方案,1.18亿人受益! 养老这一民生话题一直是百姓关注焦点。 据不完全统计,截至9月4日,除黑龙江外,30省份均陆续公布2019年退休人员基本养老金调整方案,主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。 你能涨多少?快一起来看! 上调退休人员基本养老金5%左右 今年3月,人社部、财政部联合下发通知,2019年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金,总体上调5%左右。此次调整
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    2019年09月19日
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    性格不好,其实就是情商不够 来源:不畏将来不念过去(ID: shier1213) 前几天一个粉丝在提问,问我作为霸道总裁,最喜欢什么样的员工。我给出的第一个回答就是:情绪稳定。她后来很诧异的问我:为什么不是诸如吃苦勤劳聪明这样的要求? 我说,这些是入门门槛,根本算不做要求。为什么很多企业在雇佣人员的时候,更倾向选择男性?为什么很多时候,并不是外在条件看来最优秀的人赢了? 这其中有一个很大的差异,就是——你是
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    2019年09月19日

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