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    重磅!天猫总裁蒋凡被阿里除名合伙人:财富取决于较少的大高潮,财富毁灭更是 来源:墨多先生(ID:mrmoduo) 作者:墨多先生 蒋凡,阿里最年轻的合伙人被除名了! 最近很多大瓜,但很多热搜挂两天就没后续了,阿里效率真高: 新浪科技讯 4月27日下午消息,今天,阿里公布了蒋凡事件的调查处理结果。 该调查由阿里巴巴集团廉正部成立特别调查组进行。 根据调查,由阿里巴巴集团管理层形成了处理结果,阿里合伙人委员会也对此进行专项审议。
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    2020年04月29日
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    最低工资标准出炉:工资发放低于这个数,违法!不发这个,违法! 来 源 | 每天学点HR综合整理自会计说、全国总工会办公厅、人社部、郝老师说会计等 2020年注定是不好过的一年,疫情之下,各种不确定性都出现了。 无论对于企业还是个人,都有着诸多挑战; 关于工资这块,各地也紧急出台了最低工资标准,HR要特别关注这个问题,防止出现不必要的失误。 今天,每天姐就给大家精心整理了2020年发工资的三个问题: 01 各地工资最新标准出炉:最高2480
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    2020年04月29日
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    为什么道理你都懂,执行力却很差? 作者:哈叔 每一次的重大改变,都会给当事人带来或大或小的人生反思。 这次的疫情,也不例外。它几乎给我们每一个人都带来了来自三个方面的底层变化。 因为这些底层变化,我们对人生有了一些新的思考和发现,在今天这篇文章中,我想跟大家聊聊这些思考和发现。 作者:哈叔 来源:哈叔的职场微课堂(lD:haerg7) 明明知道很多道理,却依然过不好这一生。 这句话成了
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    2020年04月28日
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    蘑菇街裁员14%,员工咖啡厅“庆祝”:被裁成了一种幸运? 来源:薪人薪事企小薪(ID: xrxs_qixiaoxin) 4月17日,蘑菇街发布内部信,宣布了新一轮裁员计划:将有约140人会在这个调整中受到影响,裁员比例约占整体员工的14%,应届生无一幸免。 在之后的回应中,蘑菇街强调:优化部分非强相关业务,系正常调整,且此次业务调整是一次性的,后续不会出现规模性裁员。 疫情以来,“裁员”已经屡见不鲜,但不同的是,此次蘑菇街裁
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    2020年04月27日
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    深度 | 刘向明:如何识别高潜力人才? 来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg) 作者:NatureW 文章开始前,请思考以下几个问题: 高潜力特质的作用原理有哪些? 高潜力特质的形成机制有哪些? 高潜力特质的测试方法是什么? 高潜力特质自我练习有什么? 01 什么是特质? 顾名思义,特质是指一个人一辈子都不变的特征。 从心理学上来说,特质是指相对稳定的行为模式、情
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    2020年04月27日
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    “招错了HRD,竟让我损失了109万!” 来源:人力资源杂志(ID:chinahrmo) 作者: 刘玖锋 一家全球化集团企业的HR团队计算出一系列重要岗位招错人的损失数额,引起了企业对招聘的重视: 招错一名研发项目经理的损失是74万人民币; 招错一名人力资源总监的损失是109万人民币; 招错一名事业部总经理的损失是1200万人民币。 被“忽视”的招聘流程 01 大部分公司都格外重视业务流
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    2020年04月26日
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    卫哲:为什么马云要亲自招一个保安 来源:领教工坊(ClecChina) 组织根基的“招聘,培训,考核”之三板斧中最重要的一个叫源头不能错,兵源的源头很重要。 阿里也不是一天练成的铁军。 卡通像素风出租车分割线 我刚去阿里的时候问他们员工流失率是多少,工程师和销售告诉我流失率是10%,不是一年10%,是一个月10%。所以阿里不是天生有这种铁军。 我再问他你们采取什么措施没有?采取了。他们把流失率纳入
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    2020年04月26日
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    如何使分布式团队发挥作用? Matt Mullenweg是WordPress的创始人之一,WordPress是一个被36%的网络用户使用的开源平台。2005年,Matt创立了Automattic,这是一家互联网公司,旗下品牌包括WordPress.com、Akismet、Tumblr等。 由于他的公司是一个100%的分布式组织,在75个国家拥有1100多名员工,Mullenweg长期以来一直在思考这种工作方式的
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    2020年04月24日
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    当员工离职时,HR得让他这样写离职书! 01 离职原因越少越好:一个最好 离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。 尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条): (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第
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    2020年04月24日
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    好的文化,能帮助企业实现爆炸性增长 来源:张丽俊(zhanglijunCherry) 高晓松以前谈阿里巴巴,说刚进入阿里巴巴,感觉阿里有一种奇怪的气场,不好好工作就睡不着觉,总是要找点事干,就算干不了,也要看着,想办法学习。 其实很多刚加入阿里巴巴的人都有类似的感受,因为公司里的所有人都这样,都在努力工作。就算你是一个很散漫的人,都会被感染,变得和其他人一样。 但没有文化的公司,有很多人浑水摸鱼,你去公司一
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    2020年04月24日

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