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    警惕“职场PUA”! 如果你不能正确对待他人的判断,那么他人的判断就是你的地狱。 前两天,朋友突然微信跟我说,觉得自己现在一无是处。 我问她,为什么这么觉得呢? 她说,其实进这家公司之前,她对自己的工作能力还是挺有自信的。 即便离职后,前同事依然跟她约稿,离职半年多,前领导还问她要不要回去。 然而,自从半年前进入这家公司之后,一切都变了。 一篇文章出来,老板不是挑剔标题不好,
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    2020年05月09日
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    收到员工辞职信后,HR要立即做这4个动作! 员工说走就走,头也不回地迈出了公司的大门。 只留下了一个东西:辞职信。 亲眼看着招进来的员工辞职离开,没错,你又要开始招人了。 但是我告诉你,收到员工辞职信以后,其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意,这样才能保证后续工作的稳妥解决。 今天将梳理出与辞职信有关的风险点与实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦
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    2020年05月08日
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    海归硕士遭上司疯狂打压,信念崩塌:各位,请警惕“职场PUA”! 作者丨溯雨 来源丨智联招聘 朋友小陈是金融海归硕士,回国后在一家互联网企业做数据分析师,因专业不相关,所以刚进职场时他就告诉自己一定要谦虚好学,尽快把自己的短板补上。 刚开始他觉得自己的上级很友善,督促他加油好好干,未来可期,然而在后面的相处中,领导不断开始一次次地打压批评。 小陈慢慢变得不自信,每天觉得上班是一件很压抑的事情,觉得对不起领导的信任。他却不知道,自己正在
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    2020年05月08日
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    假后充电 | 这些管理技能陪你跨过人山人海 假期过后,小编与你分享世界管理大师的成功之道,陪你跨过人山人海…… 今天,为大家推荐的是两位领导力大师的合力著作《领导力:如何在组织中成就卓越》。 以身作则 找到“内心的声音” 共同愿景 开启美好未来 挑战现状 激发团队潜能 建立信任 使众人行 激励人心 凝聚力量 本文经电子工业出版社授权,由詹姆斯·M.库泽斯、 巴里·Z.波斯纳合力著作《领导力:如何在组织中成就卓越》一
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    2020年05月07日
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    【建议收藏】临时工工资属于工资还是劳务报酬?68个常见个税问题,税务总局等官方最全回复 总局等官方回答68个常见个税问题! 个税问题1-20 1.单位招了临时工,付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税? 国家税务总局答:根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于
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    2020年05月07日
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    听说都在裁员?明智的企业已经准备好抢人了 来源: 哈佛商业评论 当前的环境下,许多公司正在裁员,以削减公司的规模。这似乎是历次危机来临的时候企业默认的做法。但是明智的公司却反其道而行之。不管外部的经济状况如何,这些公司都愿意投资在人才上。这也就为危机过后的复原和增长做好了准备。本文作者就指出,当前正是难得的机会,各种人才唾手可及,此时不抢更待何时。 新冠肺炎大流行病的降临让很多国家的公司、行业、经济体系和社会都受到了意
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    2020年05月07日
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    任正非:砍掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋、全身的赘肉! 作者 l 卞志汉 来源 l 华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 在中国企业家里,最懂“用人之道”和“管人之方”的,非任正非莫属,他对管理的认知极其深刻,甚至早已超越了企业的范畴,值得我们认真品味。 因为把一群聪明能干的人拧成一股绳,形成一个完善的协作机制,这本身就是一件极富挑战的事。 提到华为的团队合作,很多人都会用狼来形容华为团队协作的精神。“胜则举杯相庆,败则
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    2020年05月06日
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    五一过后,送HR必备的50个工作小技巧 五一小长假结束,为了帮助大家更好进入工作状态,今天就给大家介绍HR的50个工作技巧,让hr小伙伴把复杂的工作简单化、条理化,更轻松更高效的完成工作,实现升职加薪的职场之路。 建议大家收藏,希望对每天忙个不停的hr小伙伴有帮助。 微信使用篇 1.群聊不要发语音 2.群里都不要求赞+拉票 3.群里不要展现自己优越感 4.给人发电话号码不要用截图 5.求
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    2020年05月06日
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    大部分做不好招聘的HR,都缺乏这种思维! 来源:猎聘人才官 我们都知道,现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。招聘的人员与岗位不匹配,可能会导致工作效率低下、打乱团队工作节奏,给企业带来不良影响。 所以,如何招聘到合适的人才,也是HR朋友们一直苦恼的问题。 今天我来教大家一招,不管是招聘小白还是HR大牛都能用到,用运营思维去做数据分析,达到提升招聘效果、降低成本、提升团队业绩等效果。 首先我们来了解一下,招聘数
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    2020年04月30日
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    想要改变员工,是企业管理最大的失败 来源:张丽俊(zhanglijunCherry) 「为什么我的员工没有狼性?为什么我的员工没有上进心?为什么他们没有执行力?花了很多钱给员工内训,但他们却不愿意学,要怎样才能改变他们?」 这是很多管理者发出的一连串追问,他们想要改变员工,改变他们的状态,让团队成员快速提高自己,能够积极主动的工作。 管理者想让员工变得很有狼性,当团队里的每一个人都有狼性了,团队也就有了狼性
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    2020年04月30日

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