“行业动态”

 

上海四类职工互助保障计划7月起调整

为积极回应职工医疗保障需求，更好地服务职工，市职工保障互助会将于2016年7月1日起，调整特种重病团体互助医疗保障计划、在职职工住院补充医疗互助保障计划、女职工团体互助医疗特种保障计划、在职职工综合互助保障计划等四类保障计划的缴费标准、保障期限和保障内容等。

http://news.hrsalon.org/52656.html

 

多地出台整合城乡居民医保方案 个人缴费提高

近期，湖北、河北、内蒙古三省份出台整合城乡居民基本医疗保险制度工作方案。

今年初，人社部副部长游钧表示，整合城乡医保，各省份要在2016年6月底前对推进工作做出总体规划，加强制度顶层设计，明确时间表与路线图。

《每日经济新闻》记者注意到，年初国务院发布的《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》中明确，合理划分政府与个人的筹资责任，在提高政府补助标准的同时，适当提高个人缴费比重。

http://news.hrsalon.org/52594.html

 

一公司为免员工加班 办公桌下班后就升空

6月19日报道 西媒称，能想象这样的场景吗？你正在伏案工作，突然间办公桌开始缓慢地升空，怎么够都够不着。这正是荷兰一家设计公司的设计成果，也是该公司老板为避免员工加班想出的点子。

http://news.hrsalon.org/52662.html

 

上海职工重病保障增艾滋病等十类病 110元起保一年

6月20日，记者从上海市总工会获悉，此次调整包括特种重病保障计划中新增双耳失聪、双目失明、感染HIV病毒等10类重病，并对4种重病扩大给付范围；在职职工住院补充医疗互助保障计划的缴费金额调整为每份65元；女职工团体互助医疗特种保障计划提高了部分疾病的给付标准等。截至目前，上海市参加各类职工补助保障计划的人数已超580万人。

http://news.hrsalon.org/52701.html

 

北京调整职工生育保险政策

近日，北京市印发调整职工生育保险政策。《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，凡参加本市生育保险人员按规定生育的，取消30天晚育假生育津贴，增加30天生育奖励假生育津贴。

http://news.hrsalon.org/52739.html

 

“管理新知”

 

深度 | 未来HR将会被谁取代？

在快速变化的今天，企业对人力资源管理从“人事行政专家”向“战略伙伴及变革推动者”角色转型的需求越来越强烈，传统HR岗位被取代，已不是少数人的杞人忧天，而是正在发生的趋势，下面我们就来看看将会取代传统HR的几股力量。

未来的人力资源领域需要的是TT型（双T型）人才。在HR领域，横向要了解HR各专业模块、能综合应用，竖向要建立HR某一模块的专业精深、使自己在专业领域具有不可替代性；同时在业务领域，横向要了解公司各部门的运作、熟悉业务，纵向要深刻理解某一业务线、能够设计解决方案并帮助该业务实现战略目标。

http://news.hrsalon.org/52467.html

 

HR的一天！戳痛你了吗？

HR的一天都是怎么过的呢？下面这张漫画，不知有没戳痛了你？

这是一个最普通的HR最平常的一天，有点琐碎却极具代表性，工作永远做不完，生活靠边站，HR的痛，谁能懂？

http://news.hrsalon.org/52226.html

 

当我们谈招聘分析的时候 我们在谈论什么？

我们周围有太多的数据可以去跟踪，也有太多的因素可以去分析，因此我们也能得到太多的结论。

当然，并不是说我们一次性要解决所有的指标。尝试着从最重要的那个开始，然后逐一进行完善。当你充分掌握到招聘分析的艺术，相信你的招聘、你的雇主品牌将会随之越来越好。

http://news.hrsalon.org/52506.html

 

如何撰写“招聘分析报告”？

许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但是究竟好与不好分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体不舒服，却不能说出具体的病症一样，因此我们需要给身体做一个全面体检，看看身体各部位与器官的运作情况，出一个体检报告，然后才能知道身体哪些地方需要治疗，从而制定康复计划，提升健康水平。对于招聘工作来说，招聘分析报告就起着这个体检的作用。

http://news.hrsalon.org/52542.html

 

什么性格的人适合做HR？

对于小节（非细节）的不计较，对于企业全局的熟悉掌握，对于企业和部门未来的真知灼见，对于动荡时期的沉稳应对，都会给人以专业度和掌控力的感觉。HR身处员工管理的枢纽地位，专业度和掌控力会有助于人力资源工作的开展，也有利于HR更好地塑造自身的职业形象。

以上除了第一层是“必备”性格外，其他都是可选性格。当然，性格有天生的部分，也有后天培养的部分。以性格定职业，只是我们择业的手段之一。但如果你真的喜欢人力资源工作，又觉得自己的性格和这个岗位有些出入，不妨参照本文的模型，进行自我性格调整，尽量去靠近模型的要求。相信行动养成习惯，习惯形成性格，性格因素将不会再阻碍你成为一名优秀的人力资源管理者。

http://news.hrsalon.org/52545.html

 

“活动推荐”

 

沙龙在线学堂：京东招聘总监李庆庆谈雇主品牌— 6.30 晚八点！快来报名啦

时间：6月30日 晚20：00—21：00

本期分享嘉宾：李庆庆 女士

主题：《京东招聘总监谈雇主品牌》

李庆庆12年人力资源工作经验，其间9年专注于招聘工作，曾先后就职于联想集团、腾讯科技，现任京东集团招聘总监。在雇主品牌传播、校园招聘管理与运营方面有着丰富的实践经验。

http://news.hrsalon.org/52727.html

 

上海交大人力资源创新管理研修班

当“工业4.0，中国制造2025，互联网+”令整个市场风声水起，人力资源管理已经到了变革最前沿，传统的人力资源六大模块正逐渐被挑战，由分类管理转向更加贴近为业务一线服务的HRBP管理；从传统的以产品线组织架构模式向以客户、价值为中心的组织架构模式设计；从信息化管理向大数据管理的转变，如何适应迎接这些变革？

“创客，无边界组织，利益共同体，阿米巴经营模式”，从传统劳动关系的用工模式向非标准劳动关系、无劳动关系的经营模式蜕变，面对国家收入分配改革，国有企业薪酬三结构模式，国家深化财税体制改革，营改增、企税个税、职工薪酬准则的调整，社会保险改革完善，和谐劳动关系的指导意见，人力资源管理者如何掌握？

http://news.hrsalon.org/52165.html

 

来，开启硅谷HRTech创新之旅！中国人力资源CEO硅谷创新参访报名启动！9月28日-10月7日 硅谷

初心 • 行动

 

中国的科技创新已经日益向硅谷靠拢同时大有超越的机会，而中国人力资源科技的发展还有很大的空间和机会，根据HRTech的统计在硅谷聚集着美国30%以上的人力资源科技创新企业，让我们走进他们，与他们一起交流最新的趋势和动态，学习美国HRTech同行的优点。同时我们还将安排优秀的HRTech初创企业的投资机会！

缘起

2015年我们带领10多位人力资源行业的创始人走进湾区，走进世界顶级的人力资源科技公司：Linkedin、Workday、Wework、Google、eQuest等公司进行参观交流，同时邀请湾区极具创新的人力资源创业公司进行交流分享，举办中美人力资源CEO交流论坛和湾区人力资源论坛。

2016年我们将有更多的落地机会，更深入的交流，更积极的业务互动，更丰富的活动安排。

Team Member

我们将仅限24人团队，成员包含人力资源CEO、投资人、企业高管、媒体等团队组合！同时全程通过HRTechChina 为大家开辟专栏记录我们的硅谷创新之旅。

http://www.hrtechchina.com/ceo/

 

创始人格局突破，企业成长第一步

►►核心高管授课：秉承华为的干部发展干部理念，全部授课导师均为华为核心前高管或顾问。

►►实践总结：全部授课内容均来自华为二十余年沉淀总结的一线管理经营实践。

►►变革经验：导师均主导或参与过华为管理变革历程，对管理体系构建和改进经验丰富。

►►全视角教学：横跨研发、市场、人力资源等部门，垂直打通逻辑、政策、制度、行为，全视角还原成功企业管理现场。

►►终身学习：秉持持续学习理念，为创始人提供包括资料分享、互动答疑、在线指导等在内的终身学习服务。

http://news.hrsalon.org/51249.htm

 

公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》7月15日 深圳

行业领先的公司正越来越倾向于采用有效的分析方法对人力资源数据进行分析，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”，展开业务驱动分析，提升HR管理竞争优势。从反应性统计（Level1）、高级分析（Level2）、战略分析（Level3）到模拟预测（Level4），从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变，从确定分析内容、形式、结论、改进建议直至做到行动计划，用数据驱动见解和创造价值。

让我们共同开启一段全新的学习旅程！

• 掌握数据分析的价值四层级、三项要素和四种关键方法；


• 掌握数据分析的关键过程，对接问题发现与解决


• 聚焦数据分析的关键内容，在公司内部，建立周期性的“才报”；


• 从统计到分析，从HR职能分析到业务驱动分析；


• 建立“定义价值-衡量-改善”的新思维常态。

http://news.hrsalon.org/51207.html

 

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