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沙龙活动推荐

年度巨献：再现任正非眼中“水平最高的讲座”之一 2016年1月8日-9日 北京

每一只成功的军队都有军魂，铁打的营盘流水的兵，队伍在不断变化，但凝聚成灵魂的东西，不管人员怎么变化，通过血脉，代代传承。牺牲是军人的最大付出，但不是军人的最大奉献。军人的最大奉献是胜利，胜利无可替代。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction565eab5b3102e.html

 

 

 

沙龙微语

【趣说HR必备技能】1）招聘经理:忍耐力；2）薪酬经理:EXCEL能力；3）绩效经理:抗击打能力；4）培训经理:颠倒黑白的能力；5）员工关系经理:超强人际关系；6）企业文化经理:超强自我安慰能力；7）HR实习生:最少要有一技之长；8）HR专员:强健的体魄；9）HR主管:过人的监督能力；10）HRD:超强判断力。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5301d59b730b5.html

 

 

HR外文摘选

 

Don’t Lose Great Job Candidates

If you are sitting here reading this, you are probably a top performer — the best seek out challenges, look to expand their knowledge bank, and have a strong desire for excellence. What most top performers aren’t looking for is to be sold on something they haven’t had the chance to fully investigate for themselves. After all, most of us are a bit standoffish around salespeople or when facing offers that seem too good to be true.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15231786fcbf92.html

 

5 Rules for Effective Job Titles

As the first thing candidates see, in bold colored lettering, the job title greatest impact on whether candidates will click on a listing. Here’s how to write good ones.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152721081ca9b2.html

 

 

本周热点新闻

 

解聘员工的理由须谨慎

《劳动合同法》规定了多种可以导致解除劳动合同的情形，虽然法律允许用人单位在一定的范围内设置企业内部的规章制度，并对违反相应制度的员工进行处理，但是对于企业内部规章制度条款设置合理性的问题，用人单位应当着重注意。而在制定规章制度时候，除了应当考虑企业的实际经营需要外，还需要注意不能与《劳动合同法》设置的法定情形冲突。

http://news.hrsalon.org/47320.html

 

加班管理中的法与情

在企业的考勤制度中，最主要的一点可能就是加班问题的了，因为迟到、早退、旷工、请假等问题员工也都明白应如何处理，公司的制度订起来也很方便。但对于加班的处理，对于人力资源部其实是两难的：对于员工周末加班，是算加班呢，还是不算？从法律的角度、员工的角度是需要计加班的，可是有几个小老板愿意给加班费的？为何制度是一件很为难的事情呢？更别说在执行的过程中同样会左右为难。

http://news.hrsalon.org/47093.html

 

所谓的人脉大咖，不过是将最简单的事做到了极致

我明白应该与公司同事和社交活动中遇到的不认识的同行建立联系，但我不愿去接近不熟悉的人，而是希望别人来接近我。

http://news.hrsalon.org/47150.html

 

允许员工经历失败 公司才能获得真正成功

要想创建一家伟大的公司，你必须对员工提出更高的要求。你要允许他们突破自我，而要做到这一点，唯一的途径便是鼓励他们经历失败。

http://news.hrsalon.org/47199.html

 

腾讯人才管理“真经”：人选对了，其他就几乎都对了

腾讯是一家惊人的公司。自2004年上市以来，总收入、毛利和年度盈利这三项主要经营指标每年都保持两位数增加。

http://news.hrsalon.org/47283.html

 

你还这么年轻 为何就没有了工作动力？

有调查显示，企业白领、心理咨询师、教师、医护人员、新闻工作者、警察等职业人群是职业枯竭的高危人群。

http://news.hrsalon.org/47329.html

 

“五险一金”将变“四险一金”？中央提出归并五险一金

12月18日至21日，中央经济工作会议在北京举行。会议指出，要开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”，转变政府职能、简政放权，降低社会保险费，研究精简归并五险一金。

http://news.hrsalon.org/47317.html

 

浅谈HR不应包揽公司所有的绩效考核

每一个做人力资源都是在职场中慢慢摸索，慢慢累积而壮大的。当然也有些会去听过些关于人力资源的课程，但是课程都是偏于理论的知识，当理论的知误与现实的例子结合在了一起，是在不知不觉中将工作转变成了事业。在人力资源的六大模块中绩效管理被公认为是最难的一个模块，绩效管理也是大家讨论最多的话题。

http://news.hrsalon.org/47153.html

 

高收入人群不愿交社保：投保越高相对越吃亏

张玲（化名）在北京一家通信科技企业担任人力资源总监，她正感受到这几年来人力成本升高带来的巨大压力。

http://news.hrsalon.org/47227.html

 

公积金”中断”会否影响买房? 官方:新公司可补缴

据《劳动报》报道，跳槽时，不少白领都遇到过公积金汇缴“被中断”，进而引发他们对买房申请公积金贷款的担忧。据记者了解，公积金“被中断”多数是因为上下两家公司衔接上需要时间，事实上新公司可为“断档期”补缴。市公积金中心表示，补缴后在房贷时可申请复议，如果是劳动关系存续期间，补缴则视为连续正常汇缴，不影响贷款。

http://news.hrsalon.org/47271.html

 

 

HRTechChina周资讯

 

SAP携手乾通易才 开启云时代HR新玩法

如今，几乎所有行业都要跟互联网发生关系。“互联网+”的时代下，人力资源管理行业会去向何处？日前， “首届HR云时代高峰论坛”在京、沪两地火热开启，原中国人事科学研究院院长、SAP大中华区副总裁、万达商业及欧莱雅HR高管、京沪知名法律、人事专家等20余位嘉宾齐聚一堂，探讨云时代的人才战略，1000余家企业代表参与了此次论坛。

http://www.hrtechchina.com/10888.html

 

首届蓝领互联网招聘研讨会苏州开幕 58赶集打造蓝领生态圈

2015年12月18日，由58赶集集团主办、真格基金、欧凯集团协办的首届蓝领互联网招聘行业研讨会在江苏苏州举行。国家人力资源和社会保障部劳动科学研究院主任李天国、苏州工业园区人力和社会保障部局长刘广立、苏州工业园区管理委员会科技发展局副局长兼知识产权局局长许文清等政府领导以及三星、富士康、英格玛、博尔捷、欧凯等用工企业和人力资源公司代表，与行业知名互联网蓝领招聘创业企业、知名投资机构高层等百余位代表欢聚一堂，就蓝领互联网招聘市场的现状与未来进行深入探讨。58赶集集团资深副总裁张川、真格基金副总裁张子陶和欧凯集团董事长黄正林作为主办和协办方领导出席了会议。据介绍，这是首次针对蓝领互联网招聘市场举办的高规格行业研讨会议。

http://www.hrtechchina.com/10801.html

 

B2B 交易平台喜汽猫宣布关闭！创始人想跟你聊聊他们花费千万购买的“教训”

喜汽猫汽车后市场 B2B 交易平台在今天正式停止线上交易。网站服务器将在明年年初关闭。创始人徐超给36氪投来了他的总结反省文，一起来看看这个花费千万购买的 “教训”。

http://www.hrtechchina.com/10845.html

 

开源软件正在吃掉企业应用?

过去十年间开源软件业务（OSS）取得了惊人的发展速度，尤其是企业软件领域的开源创业公司和风险投资更是风起云涌，竞争也愈加激烈。Lightspeed风险投资对近年来开源领域的风险投资数据进行了统计，通过下面的数字我们能更直观地感受到开源软件过去五年的大提速

http://www.hrtechchina.com/10848.html

 

程序员有问题你就问啊，“问啊”用Uber模式帮程序员即时解答问题

程序员工作中，总是会遇到各种各样的技术问题，问同事吧，一次两次还行，总是问，显得自己水平差，面子上过不去，问领导吧可能会影响升职加薪，问百度或者社区吧，又很难得到及时的回答，针对这个问题，圈圈互动想到了 Uber 们的手机即时付费发问，抢单回答模式，推出 app“问啊”，帮程序员即时获得问题的答案。

http://www.hrtechchina.com/10852.html

 

 

 
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其他精彩活动推荐

 

《大周期视角下的资本运作与风险管理》 2016年1月14-15 上海 

在三年前，中国已然超越日本成为全球第二大资本市场，蜂拥而至的全球资本、密密麻麻的投资机会不断在中国涌现，在资本市场上赚得盆满钵溢的企业不在少数，利用资本运作完成跨越式发展的企业更是数不胜数，而资本市场上摸爬滚打遍体鳞伤的企业也不胜枚举，看似繁荣的资本市场实则暗波汹涌。

在目前的竞争环境中，伴随着全球化的大潮，企业国际化经营和资本运作是企业发展的核心。然而许多企业由于公司治理结构的问题，如企业制度不明确、产权不清晰等，导致资本运作不力。

本课程特为那些既渴望通过资本纽带优化公司治理，在企业资本运营操作方面有所突破的业界人士而设，该班课程设置极具针对性和系统性，紧扣资本市场与资本运作主题，整合了企业管理方面的知识，并加强了企业家精神的塑造和领导力培育，灌输资本运作的新理念，从而有效地实现学员公司治理与资本运作水平的双向提升。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction565288233c104.html

 

年度巨献：再现任正非眼中“水平最高的讲座”之一 2016年1月8日-9日 北京

每一只成功的军队都有军魂，铁打的营盘流水的兵，队伍在不断变化，但凝聚成灵魂的东西，不管人员怎么变化，通过血脉，代代传承。牺牲是军人的最大付出，但不是军人的最大奉献。军人的最大奉献是胜利，胜利无可替代。

1.领袖的雄心、野心代表着一支军队或一家企业的扩展力。领袖的作用是用思想武装队伍，坐在指挥部里决胜千里。任正非一次对下属说，我才不关心你的利润是多少，我要的是整个世界。

2.军队与企业永远的使命：让组织中每一份子的血液始终是滚烫的，这就决定了企业的领袖人物和领导集团中的每一份子神经一刻都不能放松。

3.员工问任正非，军队生涯给你的最深体会是什么？任正非说，是服从精神。

4.军队是最具创新精神的组织，危机是创新的原生动力，如果没有危机，还要创新做什么？

5.对军队的理解千万别标签化，如，军队只强调战争、战斗；军队一定是独裁组织。恰恰相反，军队在进攻和妥协方面，在战与和方面，在各类组织均做到了最好。任正非也经常讲，高级干部要向韩信学会妥协与忍让。

6.军队的魂是战斗力，是活力。企业的魂也是战斗力和活力，不要过多追求过程的优化、组织体制的完善。追求完美是艺术家的事，追求完美是商人的大忌。

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【最后席位】HBDI国际授证讲师训课程

HBDI是世界领先的思维测评工具，通过在全球27个国家顶尖企业组织，40多年应用和实践总结而来。它体现了人们在事实、结构、感知、战略方面的四种思维偏好程度。超过97%的Fortune 100强企业都在使用HBDI，协助个人、组织实现全脑思考，发展和提升潜能，达到个人和组织的高绩效，构建高质量的工作和生活。

http://News.hrsalon.org/47230.html

 

 

 
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