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沙龙活动推荐

年度巨献：再现任正非眼中“水平最高的讲座”之一 2016年1月8日-9日 北京

每一只成功的军队都有军魂，铁打的营盘流水的兵，队伍在不断变化，但凝聚成灵魂的东西，不管人员怎么变化，通过血脉，代代传承。牺牲是军人的最大付出，但不是军人的最大奉献。军人的最大奉献是胜利，胜利无可替代。

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沙龙微语

【从员工到CEO六步骤】1）从管自己到管他人，从单干到带队伍；2）从管他人到管经理,核心在识人；3）从管经理到管部门，须跨层沟通；4）从管职能部门到事业部总经理，形成自己盈利哲学；5）从事业部总经理到集团高管，得会评估资金和人员配置战略；6）从高管到首席执行官，能巧妙处理外部关系。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53abf6d41c8b1.html

 

 

HR外文摘选

 

Career Fair Tips for Employers

Career fairs can be great opportunities for businesses to find prospective employees, but these venues can quickly become quite hectic without proper preparation. Lack of screening, tons of resumes, and the chaos of the day can take a super productive idea and make it a hot mess. If you want to take advantage of career fairs without acquiring a giant headache, here are some tips to keep your search focused and successful.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1520c8efab5ad4.html

 

 

今日HR资讯

 

解聘员工的理由须谨慎

《劳动合同法》规定了多种可以导致解除劳动合同的情形，虽然法律允许用人单位在一定的范围内设置企业内部的规章制度，并对违反相应制度的员工进行处理，但是对于企业内部规章制度条款设置合理性的问题，用人单位应当着重注意。而在制定规章制度时候，除了应当考虑企业的实际经营需要外，还需要注意不能与《劳动合同法》设置的法定情形冲突。

http://news.hrsalon.org/47320.html

 

通过社交媒介招聘靠谱吗？

求职者领英上的联系人可以通过简单的点击对其进行背书。这些联系人还可以提交书面推荐信。但这些举荐真正价值的多少是值得探讨的。招聘者试图利用这些资源，但是其使用方法和求职人认为的不太一样。

http://news.hrsalon.org/47323.html

 

你还这么年轻 为何就没有了工作动力？

有调查显示，企业白领、心理咨询师、教师、医护人员、新闻工作者、警察等职业人群是职业枯竭的高危人群。

http://news.hrsalon.org/47329.html

 

三招，让你成为职场中打不死的“小强”

身处职场，如果你拥有一颗易碎的“玻璃心”，可以说你的职场路必然是难熬且艰辛的。谁又能说自己在职场中没有受过任何委屈?或许是来自领导的斥责，或许是来自同事的误解。当受到一些委屈时，你该如何应对和选择?

http://news.hrsalon.org/47332.html

 

“五险一金”将变“四险一金”？中央提出归并五险一金

12月18日至21日，中央经济工作会议在北京举行。会议指出，要开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”，转变政府职能、简政放权，降低社会保险费，研究精简归并五险一金。

http://news.hrsalon.org/47317.html

 

 

 

HRTechChina精选

 

SAP携手乾通易才 开启云时代HR新玩法

如今，几乎所有行业都要跟互联网发生关系。“互联网+”的时代下，人力资源管理行业会去向何处？日前， “首届HR云时代高峰论坛”在京、沪两地火热开启，原中国人事科学研究院院长、SAP大中华区副总裁、万达商业及欧莱雅HR高管、京沪知名法律、人事专家等20余位嘉宾齐聚一堂，探讨云时代的人才战略，1000余家企业代表参与了此次论坛。

http://www.hrtechchina.com/10888.html

 

Evernote高层持续动荡，负责合作伙伴关系的副总裁也将离职

Evernote 现在正处于急剧的过渡与转型期，这从公司高层的持续动荡就能看出。消息称，Evernote 负责合作伙伴的副总裁 Alex Pachikov 将于明年1月 离职，随他离职的还有他手下的几名高管。不久前，公司的品牌营销副总裁 Andrew Sinkov 已经离职了。

http://www.hrtechchina.com/10881.html

 

Salesforce 3.6亿美元收购报价软件公司SteelBrick

客户关系管理公司 Salesforce 今天宣布，公司已经以 3.6 亿美元的价格收购了 SteelBrick。SteelBrick 的主要业务是 CPQ（配置价格报价软件），可以帮助销售人员匹配最精准的销售方案，并在复杂的 B2B 销售中实时调节产品价格。

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其他精彩活动推荐

 

《大周期视角下的资本运作与风险管理》 2016年1月14-15 上海 

在三年前，中国已然超越日本成为全球第二大资本市场，蜂拥而至的全球资本、密密麻麻的投资机会不断在中国涌现，在资本市场上赚得盆满钵溢的企业不在少数，利用资本运作完成跨越式发展的企业更是数不胜数，而资本市场上摸爬滚打遍体鳞伤的企业也不胜枚举，看似繁荣的资本市场实则暗波汹涌。

在目前的竞争环境中，伴随着全球化的大潮，企业国际化经营和资本运作是企业发展的核心。然而许多企业由于公司治理结构的问题，如企业制度不明确、产权不清晰等，导致资本运作不力。

本课程特为那些既渴望通过资本纽带优化公司治理，在企业资本运营操作方面有所突破的业界人士而设，该班课程设置极具针对性和系统性，紧扣资本市场与资本运作主题，整合了企业管理方面的知识，并加强了企业家精神的塑造和领导力培育，灌输资本运作的新理念，从而有效地实现学员公司治理与资本运作水平的双向提升。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction565288233c104.html

 

年度巨献：再现任正非眼中“水平最高的讲座”之一 2016年1月8日-9日 北京

每一只成功的军队都有军魂，铁打的营盘流水的兵，队伍在不断变化，但凝聚成灵魂的东西，不管人员怎么变化，通过血脉，代代传承。牺牲是军人的最大付出，但不是军人的最大奉献。军人的最大奉献是胜利，胜利无可替代。

1.领袖的雄心、野心代表着一支军队或一家企业的扩展力。领袖的作用是用思想武装队伍，坐在指挥部里决胜千里。任正非一次对下属说，我才不关心你的利润是多少，我要的是整个世界。

2.军队与企业永远的使命：让组织中每一份子的血液始终是滚烫的，这就决定了企业的领袖人物和领导集团中的每一份子神经一刻都不能放松。

3.员工问任正非，军队生涯给你的最深体会是什么？任正非说，是服从精神。

4.军队是最具创新精神的组织，危机是创新的原生动力，如果没有危机，还要创新做什么？

5.对军队的理解千万别标签化，如，军队只强调战争、战斗；军队一定是独裁组织。恰恰相反，军队在进攻和妥协方面，在战与和方面，在各类组织均做到了最好。任正非也经常讲，高级干部要向韩信学会妥协与忍让。

6.军队的魂是战斗力，是活力。企业的魂也是战斗力和活力，不要过多追求过程的优化、组织体制的完善。追求完美是艺术家的事，追求完美是商人的大忌。

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【最后席位】HBDI国际授证讲师训课程

HBDI是世界领先的思维测评工具，通过在全球27个国家顶尖企业组织，40多年应用和实践总结而来。它体现了人们在事实、结构、感知、战略方面的四种思维偏好程度。超过97%的Fortune 100强企业都在使用HBDI，协助个人、组织实现全脑思考，发展和提升潜能，达到个人和组织的高绩效，构建高质量的工作和生活。

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