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沙龙活动推荐

10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训

资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。

课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html

 

 

沙龙微语

【培训员工的10大好习惯】1）把出现的问题进行分类；2）把责任明确；3）根据问题的大小定制惩罚金额；4）制作一个问题惩罚列表；5）问题惩罚记录表让犯错误人签字；6）制作一个工作任务分配表；7）有罚有奖！8）惩罚和奖励的时间都不要拖得太久；9）坚持下来！10）期间你还要不断地做思想工作！

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51d529e368195.html

 

 

HR外文摘选

 

5 times it’s OK to fire an employee on FMLA leave

• employee failed to comply with a direct and legitimate order from supervisors


• there was overwhelming evidence of performance issues that predated the leave


• employee had repeatedly been tardy and was non-compliant with absence policy on the date she was terminated


• employee, prior to leave, had been tardy, absent from her desk, failed to timely pay invoices or update list of services received from vendors, and


• evidence was unequivocal that the reduction-in-force decision had already been made before the employee took FMLA leave.

http://news.hrsalon.org/41973

 

 

 

今日HR资讯

 

索尼和解员工信息泄露诉讼 金额高达800万美元

去年，索尼影业网络系统遭到了大规模的黑客攻击，使得与索尼相关的很多信息被外泄，其中包括员工信件、影视明星的私人信息以及一些正在筹备中的剧本信息等。因为个人信息被外泄，索尼的员工向公司提出了诉讼。此次，索尼方面就此诉讼与员工达成了和解，让这一事件告一段落。

http://news.hrsalon.org/45150

 

高盛员工因测试作弊被裁 进高盛比进哈佛还难

据BusinessInsider网站报道，高盛银行解雇了位于伦敦和纽约的旗下证券部门约20名员工。部分高盛分析师在这家投资银行巨头的职业生涯将结束。

http://news.hrsalon.org/45135

 

Rovio再次大规模裁员约1/3 “小鸟”面临困境

这家芬兰公司今年八月已经经历一次裁员，当时大幅削减了260个职位。同时，该公司给出了营收持平和利润下滑的全年财务预期。2014年该公司税前利润同比下降73%，总营收下降了9%。Rovio公司自《愤怒的小鸟》之后未能创造出新的热门游戏。

http://news.hrsalon.org/45127

 

好领导的最高境界：给下属当“下属”

如今，全球市场的商业问题越来越复杂，没有人能做到无所不能，因此，谷歌的人力资源高级副总裁拉兹洛·博克（Lazlo Bock）提出，谦卑是考察管理者的重要指标之一。博克说：“谦卑不光是给别人闪光的机会，也是对自己学识的谦卑。没有这种谦卑，人就无法进步。”

http://news.hrsalon.org/45138

 

给努力的员工一点归属感

40岁以下最具影响力的商界人士将通过40位40岁以下商业精英内部网络，及时解答职业与领导力问题。本周，我们的问题是：如何避免成为工作狂？以下是手机游戏开发商Kabam的联合创始人兼CEO凯文•周的回答。

http://news.hrsalon.org/45144
 
 

HRTechChina精选

 

华为软件与微软中国达成 Office 365 相关合作

华为在其首届开发者大会（HDC，Huawei Developer Congress）期间与微软中国正式签署谅解备忘录，期望双方在运营商通信能力和企业协同办公应用中达成合作。

http://www.hrtechchina.com/archives/9741

 

销售易挖来了SugarCRM前高级研发总监担任CTO，他们想要做什么？

据悉，周然拥有 14年CRM 产品研发和管理经验，曾先后在全球顶尖 CRM 厂商 Siebel 和 SugarCRM 历任研发工程师、产品经理和高级研发总监等职位，是 SugarCRM 公司六人产品战略委员会成员之一，也是六名产品决策人中唯一的一名华人。

http://www.hrtechchina.com/archives/9744

 

岂止于SaaS？！——“北森测评”更名为“北森云计算” 再显战略野心

近日，HR和软件圈被北森（beisen.com）公司官微发布的两幅广告刷屏了。先是一个具象又抽象的形状，看官们还在浮想联翩之际，又来了一组依然玄乎的数学符号。而当业界纷纷猜测北森可能又要在测评业务上憋大招时，10月21日，北森公司揭晓了谜底——“北京北森测评技术有限公司”正式更名为“北京北森云计算股份有限公司”。这时，我们才恍然大悟“岂止于测评”的涵义。当然，真正熟悉北森的业内人士都清楚，从“测评”到“云计算”，北森更名的背后绝不仅仅是叫法的改变，其环环相扣的前瞻性战略布局才是此次更名真正的动因。

http://www.hrtechchina.com/archives/9728

 

 

 
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其他精彩活动推荐

 

公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》  11.20 上海

 

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。

让我们共同开启一段全新的学习旅程！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56249867876ae.html

 

 

《如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工》11.19 北京 11.20 上海

你知道
——如何解读“试用期间被证明不符合录用条件”
——何谓明示的录用条件和默示的条件约定
——“录用条件”与“试用条件”和“转正条件”的区别与联系
——防止出现试用期违法解除的三条基本措施吗
——法律上如何界定劳动者“不能胜任工作”
——如何通过绩效考核或试用期考核来证明劳动者“不能胜任工作”
——如何将“营私舞弊”的情形进行定义和列举，并对“重大损害”进行定义
——如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益吗
——如何认定“重大损害”？法律有无具体规定？司法实践中有无统一标准可供参考
——如何将“严重”这个抽象概念变成可操作性条款
——“严重失职”与“营私舞弊”的区别是什么
——处理违纪违规员工的最佳时段是什么
——企业能否在规章制度中制定对劳动者进行处罚的条款，法律依据是什么

以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。

上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56273deff0e76.html

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56273d7b708e6.html

 

 

 
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