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沙龙活动推荐
 

2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略

从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？

——本次学习沙龙为企业HR负责人建立2016新年度HR规划、策略，编制年度HR预算提供务实建议，鼓励参与、交流和分享。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6cf8597914.html

 

 

 
沙龙微语
【员工有能力为什么没干劲？】1）钱不到位；2）权不到位；3）职责明确不到位；4）退出机制不到位；5）检视督促不到位；6）沟通不到位；7）目标不到位；8）激励不到位；9）价值观不到位；10）能力匹配不到位。一般至少有其中三项。如果多达六项或以上，问题很严重。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews530c5553d0f5b.html

 
 
HR外文摘选
7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional?  If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question.  That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.  If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

 

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

 

 
本周热点新闻
分析称IBM同样面临转型 或步惠普后尘大幅裁员
9月18日消息，国外媒体日前发表分析文章称，继惠普宣布分拆后将在全球裁减3.3万名员工，以继续削减公司固定支出之后，许多老牌科技公司也同样面临着通过裁员等手段大幅削减支出的问题。在这些企业当中，IBM与惠普最为相似。以下为文章内容摘要：

http://news.hrsalon.org/44425

 

 
腾讯成立子公司腾讯影业 COO任宇昕出任董事长
9月17日，腾讯宣布成立新全资子公司腾讯影业，腾讯COO任宇昕将出任董事长，腾讯副总裁程武将出任CEO。基于泛娱乐公司战略，腾讯影业将作为腾讯互动娱乐内容建设的组成部分。

http://news.hrsalon.org/44422

 
不看好年终奖 近四成白领“蠢蠢欲动”
“连央视名嘴都纷纷选择了离职，还有什么理由不让我们跳槽？”时值秋季来临，原本是一年里岗位工作最稳定的季节，不料却暗流涌动。今天发布的“智联招聘2015年秋季白领跳槽指数调研报告（上海）”显示，近四成白领已在做跳槽准备，超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。

http://news.hrsalon.org/44404
 
旺旺酝酿裁员 消息称或涉及所有员工的1/3
受消费需求疲软且升级影响，快速消费品行业颓势初显，中国旺旺控股有限公司(以下简称“旺旺”)也不能独善其身。昨日，市场消息称，为应对营收、净利下滑的困局，旺旺正在通过变相裁员精减开支，裁员量或占到旺旺所有员工的1/3。对于该消息，旺旺方面回应记者表示，旺旺正在进行组织调整。在业内人士看来，米果起家的旺旺从去年起出现了营收、净利的双下滑，多元化战略不见效果，旺旺业务和人员架构调整迫在眉睫。

http://news.hrsalon.org/44401

 
惠普宣布拟裁员2.5至3万人
9月16日，据外媒报道，惠普刚刚宣布，该公司将裁减2.5万名到3万名员工，以此作为该公司27亿美元重组计划的一部分。此次裁员将重点针对公司企业服务领域。

事实上，惠普早已宣布，该公司将一分为二，拆分成两家上市公司，剥离个人电脑和打印机业务，进一步专注于企业服务市场。

http://news.hrsalon.org/44357

 

 
调查:美国远程办公人数占职工总数48%
朝九晚五的办公室生活随着电信业的发展，渐渐朝着随时随地远程办公的形式转化。据新泽西理工学院在线MBA项目调查统计的最新数据，近来美国远程办公人数比例进一步提升，现在已占到职工总数的48%，其中5300万为自由职业者，他们面为美国经济贡献7150亿美元。 自由职业者中又有4成为独立合同工，27%为兼职者，18%为多元化工作者，10%为短期临工，5%为自由职业主。

http://news.hrsalon.org/44368

 
推特CEO候选人仍杳无音讯 外部候选人首次曝光
上周，口无遮拦的Twitter投资人克里斯·萨卡（Chris Sacca）发布Twitter消息抱怨称，Twitter董事会在选择新首席执行官，接替三个月前被辞退的迪克·科斯特洛（Dick Costolo）这一问题上行动过于缓慢。

http://news.hrsalon.org/44327

 
欧盟员工上下班时间计入当日劳动付薪酬
美国CNN网站10日报道，欧盟最高法院周四推出新规，雇员在赶往不同上班地点以及下班回家时所花费的时间需计入工作，并付以报酬。即如果一个水管工早晨花费2小时抵达第一个工作地点，那么其路上所花时间应被计入当日劳动，同时其回程同理。

http://news.hrsalon.org/44324

 
即将敲定新掌门，Twitter这场苦情戏或迎剧终
从今年6月前CEO 迪克·科斯特洛（Dick Costolo）辞职以来，股价跌破发行价、用户增长乏力、高管出走，Twitter的苦情戏就演个没完。据路透社报道，过去一年，打车应用Uber、Lyft从Twitter挖走了数十名核心员工，其中包括顶级的工程主管。

http://news.hrsalon.org/44289

 

 
裁员也无法扭转三星手机份额下滑困境
9月13日消息，国外媒体周六发表分析文章称，三星电子目前仍是全球智能手机市场的龙头，但已经陷入了困境之中。这家公司已开始通过裁员来改善财务数据，但这种做法并不会改变三星电子当前所面临的问题。以下为文章内容摘要：

http://news.hrsalon.org/44301

 

 
HRTech China周资讯
专注云监控和大数据，“悠络客” 获亿元 B 轮融资，东方富海领投
云监控运营商 “悠络客” 今天对外宣布获得近亿元的 B 轮融资，由东方富海领投，用友幸福和理成跟投。公司 成立于 2009年，2013 年曾获 KPCB A 轮数千万人民币投资。据悉，此轮融资将主要用于基础设施及市场大量扩张、研发体系以及智能视频生态链的建设。

http://www.hrtechchina.com/archives/9195

 
企业在线问答公司AnswerDash（Qazzow）获得种子轮290万美金融资
AnswerDash成立于2012年，总部位于美国西雅图。AnswerDash通过技术嵌入功能答案帮助企业更好地回答消费者的问题，从而帮助企业削减相应的用户支持开支，同时保持用户不流失。本轮融资由Voyager Capital 领投，Arnold Venture Group、Summit Capital、The W Fund、WRF Capital跟投。

http://www.hrtechchina.com/archives/9186

 
日本在线英语辅导公司Langrich被收购，在线教育已成日本热潮
美国远程教育公司EnglishCentral上周早些时候宣布了对日本公司Langrich的收购。

Langrich总部位于日本东京，提供在线英语辅导一类的服务。签署换股协议后，该公司将并入EnglishCentral，其投资者 KLab Ventures以及Hitomedia 都将成为EnglishCentral的小股东。据KLab公司发言人表示，此次并购标志着第一次日本创业公司被美国同类大公司收购。

http://www.hrtechchina.com/archives/9122

 
HRTech一周：如何让创业公司拥有迷人的企业文化？
以下是HRTechChina为您整理的上周（9.07–9.13）人力资源科技行业精彩动态。上周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。

http://www.hrtechchina.com/archives/9115

 
移动互联网时代成为好招聘官有多难？
过去这几年，招聘已经发生了翻天覆地的变化，人才换工作的成本越来越低，雇主已经不再占主导地位。有时候则是因为你还不够好。当市场发生改变的时候，你还在原地踏步，没有跟上它变化的步伐。你所擅长的那部分，也许它正在变得过时。

http://www.hrtechchina.com/archives/9089

 
 
 

 
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其他精彩活动推荐

 

9月25日 上海 公开课《企业培训体系构建及管理》

随着企业市场竞争的日趋激烈，企业越来越重视人才的开发和管理，有个骁勇善战的团队才能在日新月异的变化中立于不败之地，因此人员的培训和发展也越来越显重要。而企业重视员工培训，其最重要的方法体现就是企业培训的规划和管理。

作为企业的团队领导者或者培训管理和运营者，面临的培训挑战其实是巨大的；一个团队及这个团队中的每个个体，所需要的培训不仅仅是针对他们所需要提升的能力和眼界，同时这个团队的培训规划还必须结合企业的发展战略、满足组织和员工两方的需求、考虑到人才培养的超前性和培训结果的不确定性、了解培训市场的动态和不同的培训方法等等。

这门课程是由担任过企业大学校长、实际操作过大型企业大学培训体系搭建的老师为大家带来的实战工作经验分享和总结。干货来袭，你准备好接招了么？

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10月13日 上海 公开课《办公利器——Excel的商务运用》

如何快速有效地提升工作效率？
这个问题如果说要从培训里找答案的话，一定非办公技能类莫属了！

“办公利器”系列课程是J&S特别为职场人士所设计的简短实用的办公技能类课程，包括——《办公利器——Excel的商务运用》、《办公利器——PPT的商务运用》、《办公利器——思维导图的商务运用》和《办公利器——巧用OUTLOOK进行工作任务管理》四篇；从两类办公常用且实用的工具着手，帮助职场人士学习和掌握这些实用工具及软件，快速有效地提升自己的办公效率。

《办公利器——Excel的商务运用》，即是从Excel这门最常用的办公软件入手，为大家梳理这个软件的一些实用要点和工作运用；以及最重要的是，在使用办公软件的同时，自己原始素材和数据的收集和管理方法。

有好的开始，一切都会变得简单、高效。本课程将带您进入神奇的Excel当中，让您体会高效办公的神奇——数据处理、专业图表、精美图形…不再是高手专利，菜鸟一样轻易上手！

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